Développer une politique de code vestimentaire appropriée

Travailler dans le cabinet médical requiert le même professionnalisme qu'un autre bureau, mais également en tenant compte du contrôle des infections et de la confiance des patients pris en charge. Les employés du cabinet médical doivent être informés des consignes pour s’habiller correctement dans ce contexte. La direction doit élaborer une politique sur le code vestimentaire à inclure dans le manuel de l'employé et dans le manuel des politiques et procédures..

Élaborer une politique sur le code vestimentaire du cabinet médical

La responsabilité de la direction est d'enseigner, de modéliser et d'appliquer la politique du code vestimentaire afin de maintenir une réputation positive auprès des patients, des collègues et du public. La politique du code vestimentaire doit être appliquée non seulement pour maintenir une atmosphère professionnelle, mais également pour se conformer aux normes de sécurité et d'hygiène..

Décrire l'importance de la propreté et de la propreté sur le lieu de travail
Décrivez l'importance de porter la tenue vestimentaire appropriée, y compris le badge d'identification avec photo de l'employé. Les badges d’identité sont plus qu’un simple outil de pointage et de pointage; ils sont utilisés pour identifier les employés.
Décrire l'importance de la coiffure, des moustaches et de la barbe, des mains et de tout autre aspect physique
Décrire l'importance de porter des uniformes réglementaires tels que des gommettes pour les employés des cliniques et des tenues de ville ou d'affaires pour les employés de l'administration.

Éléments de la politique vestimentaire

La politique devrait inclure une variante des éléments suivants:

Les normes relatives à la tenue vestimentaire et à l'apparence doivent être communiquées au cours du processus d'entrevue, de l'orientation des nouveaux employés et des réunions de groupe ou individuelles, au besoin..
Certaines tâches peuvent nécessiter des uniformes, des gommages ou du matériel de sécurité au besoin. Des exigences plus spécifiques doivent être identifiées en fonction du rôle ou de la nécessité du poste.
Un niveau élevé d'hygiène et de propreté est essentiel à la qualité des soins en raison de la proximité et de la fréquence des contacts avec les patients, les collègues et le public, même pour les employés en back-office.
Le non-respect des normes du code vestimentaire devrait entraîner des mesures disciplinaires progressives.

Code vestimentaire

Badge d'identité: Un badge d'identification doit être exigé dans la tenue du personnel du bureau médical pour pouvoir être porté à tout moment et visible par le public. Le nom et la photo doivent être visibles à tout moment et ne pas être recouverts d'autocollants, d'épingles ou d'autres objets décoratifs..
Tenue: Les vêtements doivent être nets, propres, sans plis, sans odeurs et en bon état. Les jours décontractés ou décontractés ne signifient rien. Le personnel doit toujours suivre les directives concernant le code vestimentaire (pas de jeans troués, etc.).
Bonneterie et chaussettes: En fonction du niveau de contact avec les patients, de l'équipement clinique ou des produits chimiques, le personnel peut exiger le port de chaussettes et de chaussettes en tout temps..
Accessoires et bijoux: Les accessoires et les bijoux doivent être raisonnables, appropriés pour un bureau ou un lieu de travail, et ne doivent pas interférer avec les soins du patient ou le rendement au travail. L’exposition des piercings et des tatouages doit être à la discrétion du médecin ou de l’équipe de direction..
Hygiène personnelle et toilettage: L'hygiène personnelle et le toilettage doivent être maintenus en tout temps et doivent être conformes à la politique de contrôle des infections. Certains exemples incluent l'hygiène générale du corps, en évitant l'utilisation excessive de parfums, les poils du visage parfaitement coupés, les ongles propres et nets (y compris les ongles artificiels) et les techniques de lavage des mains appropriées. Notez que les ongles artificiels ou acryliques sont interdits pour les infirmières et autres personnels de soins directs en raison de préoccupations liées au contrôle des infections..
Chaussure: Les chaussures peuvent varier en fonction des chaussures appropriées pour le travail de l'employé. Les employés en contact direct avec le patient doivent porter des chaussures à bout fermé en tout temps. Les employés en contact direct avec le patient pourraient être autorisés à porter des chaussures à bout ouvert, à condition d'être professionnels.

Exemples de vêtements / chaussures appropriés

Tenue:

Uniformes
Costume
Pantalons de ville
Jupes
Robes décontractées
Blouses
Chemises habillées et cravates
Polos
Manteaux de sport
Blazers

Chaussure:

Chaussures habillées
Des sandales
Chaussures d'allaitement
Baskets

Exemples de vêtements et chaussures inappropriés

Tenue:

Jeans en denim (sauf journée décontractée ou tenue décontractée)
Short
leggings
Vêtements transparents ou révélateurs
Chemises dos nu
Débardeurs
T-shirts
Hauts sans bretelles
Chemises avec des messages offensants
Toison ou vêtement de flanelle
Vêtements de plage
Vêtements de sport
Vêtements trop serrés
Mini jupes ou robes
Jupes ou robes à grandes fentes

Chaussure:

Tongs
Chaussures de plage
Sandales de sport
Bottes de pluie
Bottes de travail
Talons excessivement hauts

autres considérations

Un certain nombre de considérations sont inappropriées en présence de patients. Certains d'entre eux comprennent:

Casque ou appareil Bluetooth
Utilisation de téléphones mobiles personnels dans les zones de soins / d'accueil des patients
Manger dans des endroits autres que la salle de repos ou la salle à manger
Des lunettes de soleil
Chewing-gum
Fumer dans ou autour du bâtiment ou d'autres produits du tabac, y compris des cigarettes électroniques