Appeler malade quand on est travailleur de la santé

Tous les employés doivent être au travail régulièrement sans manquer trop de jours de travail. Très probablement, vous avez une indemnité d'au moins quelques jours que vous pouvez manquer en cas de maladie. Selon votre niveau professionnel, vous pouvez ou non obtenir un congé de maladie payé, alors pesez bien les options et les conséquences.
En tant que travailleur de la santé, surtout si vous travaillez dans un rôle clinique, vous avez la responsabilité d'être là pour vos patients. Cependant, vous avez également la responsabilité de protéger la santé de vos patients et de ne pas les exposer à ce que vous avez, si vous êtes contagieux. Même si vous n'êtes pas contagieux, si vous prenez des médicaments ou si votre jugement est altéré de quelque façon que ce soit, vous pourriez être plus enclin à faire une erreur pouvant également mettre en danger vos patients..

Avant d'appeler malade

Posez-vous les questions suivantes:

Suis-je trop malade pour faire mon travail efficacement?
Suis-je contagieux? (Puis-je infecter des patients ou des collègues?)
Est-ce que j'ai du temps de maladie disponible pour moi?
Comment mon superviseur va-t-il réagir??
Comment cela affectera-t-il ma carrière ici??

Si, après avoir examiné les questions ci-dessus, la plupart des réponses suggèrent d’appeler un malade, vous devriez le faire après avoir soigneusement examiné les conséquences pour vous et les autres..

Comment informer votre manager

Selon un sondage réalisé par MiracleWorkers.com, un tableau d'affichage des tâches dans le secteur de la santé, certains travailleurs de la santé ont ignoré un appel téléphonique au patron et misaient sur les communications numériques. Careerbuilder.com. Les répondants ont indiqué avoir utilisé les méthodes suivantes pour rendre malade:

Appel téléphonique - 89 pour cent
Courriel - 20 pour cent
SMS - 14%

Quoi que vous fassiez, assurez-vous d'informer votre supérieur hiérarchique d'une manière rapide et respectueuse. "Les hôpitaux et autres organisations de soins de santé sont souvent déjà en sous-effectif, donc une absence imprévue peut poser de sérieux problèmes", a déclaré Rob Morris, directeur de produit chez MiracleWorkers.com. "Si vous avez besoin de temps libre, il est important d'informer votre responsable afin qu'il puisse planifier votre absence. Même si des imprévus peuvent se produire, vous voulez vous assurer de ne pas nuire à votre crédibilité auprès de l'organisation."

L'honnêteté est importante lorsque vous prenez du mal à vivre

Les employeurs vérifient les employés, selon MiracleWorkers.com. Appeler malade sans excuse légitime peut avoir de graves conséquences. Dix-sept pour cent des employeurs du secteur de la santé ont déclaré avoir licencié un travailleur pour cette raison. Trente pour cent ont vérifié un employé en citant les exemples suivants:

80% ont besoin d'une note du médecin
50% ont appelé l'employé
18 pour cent ont eu un autre employé appeler l'employé
10 pour cent conduits au domicile de l'employé

Mauvaises excuses

Quelles excuses NE devez-vous PAS utiliser lorsque vous appelez un malade? Tout ce qui est un mensonge. De plus, donner trop d’informations ou de détails peut aussi être mauvais. Si les circonstances sont vraiment inhabituelles, alors vous pouvez avoir l’impression de créer une histoire..
Lorsqu'on leur a demandé de partager les excuses les plus inhabituelles données par les employés pour le travail manquant, les employeurs de tous les secteurs ont présenté les exemples concrets suivants:

La fille de l'employé, âgée de 12 ans, a volé leur voiture et ils n'avaient pas d'autre moyen de travailler. Un employé ne voulait pas le signaler à la police.
L'employé a dit que les chauves-souris se sont mis dans les cheveux.
Un employé lui a dit qu'un réfrigérateur lui est tombé dessus.
Une employée était en file d'attente dans un café quand un camion transportant de la farine s'est mis en marche et a déversé la farine dans sa décapotable..
Un employé a déclaré qu'un cerf l'avait mordu pendant la saison de chasse.
Un employé a trop mangé lors d'une fête.
Un employé est tombé du lit et s'est cassé le nez.
Un employé a attrapé un chiot.
L'enfant de l'employé a eu une menthe dans le nez et a dû se rendre aux urgences pour l'enlever.
Un employé s'est blessé au dos à la poursuite d'un castor.
Un employé a eu l'orteil coincé dans une couverture d'aération.
Un employé a eu mal à la tête après avoir passé trop de vide-greniers.
Le beau-frère d'un employé a été kidnappé par un cartel de la drogue au Mexique.
Une employée a bu un antigel par erreur et a dû aller à l'hôpital.
L'employé était dans une piste de bowling et un seau rempli d'eau s'est écrasé contre le plafond et l'a frappée à la tête..