Les bases de la psychologie des facteurs humains
La psychologie des facteurs humains se concentre sur la création et l'amélioration de produits, équipements, machines et environnements afin de compléter les capacités humaines et d'optimiser les performances et la sécurité. Examinez de plus près ce sous-domaine en croissance rapide pour en savoir plus sur la psychologie des facteurs humains et sur ce que font les psychologues travaillant dans ce domaine..
Vue d'ensemble
Les facteurs humains sont un domaine interdisciplinaire de la psychologie qui se concentre sur un éventail de sujets différents, notamment l'ergonomie, la sécurité au travail, les erreurs humaines, la conception de produits, les capacités humaines et les interactions homme-machine. En fait, les termes facteurs humains et ergonomie sont souvent utilisés de manière synonyme, les facteurs humains étant couramment utilisés aux États-Unis et l'ergonomie en Europe..
Les facteurs humains travaillent à appliquer les principes de la psychologie à la conception de produits et à la création d'environnements de travail propices à la productivité tout en minimisant les problèmes de sécurité. Cette discipline diffère beaucoup de domaines tels que la psychologie clinique ou la psychologie du conseil et ne met pas l'accent sur la compréhension des individus ni sur les problèmes psychologiques. Les facteurs humains sont plutôt consacrés à comprendre comment les gens interagissent avec leur environnement et les produits et objets qu'ils contiennent..
Le domaine des facteurs humains a officiellement commencé pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsque divers experts ont collaboré pour améliorer la sécurité des avions. Depuis lors, la psychologie des facteurs humains a continué de croître et joue aujourd'hui un rôle important dans de nombreux autres domaines, notamment l'informatique, la fabrication, la conception de produits, l'ingénierie, l'armée et les industries gouvernementales..
Ce qui différencie la psychologie des facteurs humains?
La psychologie des facteurs humains est très appliquée, la plupart des employés travaillant dans ce domaine travaillant directement sur le terrain. Les psychologues spécialisés dans les facteurs humains consacrent une grande partie de leur temps à la recherche et à l'utilisation de leurs connaissances sur le comportement humain, la perception, l'attention et la cognition pour créer davantage de produits et d'environnements de travail utilisables..
Les psychologues spécialistes des facteurs humains mènent souvent des recherches sur des sujets spécifiques pour résoudre des problèmes concrets ayant une incidence sur les performances humaines. Par exemple, un psychologue spécialisé dans les facteurs humains peut effectuer des recherches sur un produit particulier utilisé sur un lieu de travail, tel qu'une interface d'écran utilisée par les travailleurs d'une centrale électrique. Après avoir effectué des recherches sur la manière dont les employés interagissent et utilisent l'interface, le psychologue peut ensuite revoir la conception du produit afin de le rendre plus facile, plus sûr et plus précis..
Les psychologues spécialistes des facteurs humains peuvent également aider à concevoir des programmes et des produits utilisés par les professionnels de la santé. En comprenant comment les gens interagissent avec ces objets, les psychologues peuvent aider à minimiser les erreurs potentiellement dangereuses dans les établissements de santé..
Créer des programmes de formation, augmenter la productivité et les performances humaines, concevoir des produits plus fiables, créer des postes de travail ergonomiques pour réduire la fatigue et les blessures des employés et rechercher des moyens de réduire les erreurs humaines ne sont que quelques-unes des tâches que les psychologues spécialistes des facteurs humains pourraient être amenés à prendre régulièrement. base.
Spécialisations
Les psychologues spécialistes des facteurs humains peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine particulier. Certains des domaines de spécialité dans ce domaine comprennent:
- Interaction homme machine
- Ergonomie cognitive
- Utilisabilité
- Ingénierie de l'expérience utilisateur
- La conception des produits
- Prévention des erreurs
Environnement de travail
Étant donné que la psychologie des facteurs humains peut être appliquée à presque toutes les situations impliquant des êtres humains travaillant avec des environnements, des produits et des machines, les professionnels du domaine sont souvent employés dans des contextes très variés. Ils peuvent travailler pour des agences gouvernementales pour évaluer et concevoir des produits et outils de défense, ou pour des entreprises privées pour concevoir des ordinateurs et des logiciels. Parmi les entreprises et organisations susceptibles d'engager un psychologue spécialisé dans les facteurs humains, citons:
- Organismes gouvernementaux fédéraux, étatiques et locaux.
- Entreprises privées dans des secteurs tels que les soins de santé, les ordinateurs, l'automobile, l'aérospatiale, les télécommunications, le nucléaire et les produits de consommation.
- Sociétés de conseil embauchées par des bureaux gouvernementaux et des sociétés privées.
Qui devrait étudier la psychologie des facteurs humains?
Il y a beaucoup de bonnes raisons d'étudier la psychologie des facteurs humains.
La psychologie des facteurs humains est un domaine multidisciplinaire qui travaille souvent avec des personnes travaillant dans d’autres domaines, notamment l’ingénierie, la médecine et l’informatique. Considérez certains des avantages suivants de travailler dans ce domaine avant de décider si cela vous convient:
Les psychologues des facteurs humains aident les autres en:
- Développer des produits qui maximisent la convivialité
- Travailler pour améliorer la sécurité et l'efficacité des travailleurs
Les psychologues des facteurs humains expriment leur créativité en:
- Explorer les façons dont les gens interagissent avec les produits et les environnements
- Concevoir des interfaces faciles à comprendre
- Évaluation des modifications stylistiques pouvant améliorer l'utilité et la performance du produit
Sujets importants en psychologie des facteurs humains
- Cognition
- la perception
- Technologie educative
- Conception graphique
- Conception de messages pédagogiques
- Capacités humaines et limitations dans des domaines de travail spécifiques
- L'utilisation de la réalité virtuelle dans la formation des employés
La psychologie des facteurs humains est un domaine en pleine croissance qui offre de nombreuses opportunités aux personnes intéressées par des sujets tels que l'ergonomie, le design et les interactions homme-machine. Une étude réalisée par la Human Factors and Ergonomics Society a suggéré que les salaires de départ sur le terrain allaient de 48 000 à 75 000 dollars par an. Les professionnels titulaires d'un doctorat employés dans le secteur privé figuraient parmi les mieux rémunérés, gagnant en moyenne près de 180 000 $ par an.
