Comment le biais implicite influence-t-il le comportement?

Un biais implicite est une association inconsciente, une croyance ou une attitude envers un groupe social. En raison de biais implicites, les gens peuvent souvent attribuer certaines qualités ou caractéristiques à tous les membres d'un groupe particulier, phénomène connu sous le nom de stéréotypage..

Il est important de se rappeler que les préjugés implicites fonctionnent presque entièrement à un niveau inconscient. Alors que les préjugés et les préjugés explicites sont intentionnels et contrôlables, les préjugés implicites le sont moins. Une personne peut même exprimer une désapprobation explicite d'une certaine attitude ou conviction tout en conservant des préjugés similaires à un niveau plus inconscient.

De tels partis pris ne s'alignent pas nécessairement avec notre propre identité et notre identité personnelle. Dans de nombreux cas, les gens peuvent avoir des associations positives ou négatives en ce qui concerne leur propre race, sexe, religion ou autre caractéristique personnelle..

La psychologie derrière les préjugés des peuples

Les causes

Alors que les gens aimeraient croire qu’ils ne sont pas sensibles à ces préjugés et stéréotypes, la réalité est que tout le monde s’engage en eux, qu’ils le veuillent ou non..

Cela ne signifie cependant pas que vous avez nécessairement des préjugés ou que vous êtes enclin à faire de la discrimination à l’égard des autres. Cela signifie simplement que votre cerveau fonctionne comme il se doit, en prenant des informations pour former des associations et faire des généralisations..

C’est la tendance naturelle du cerveau à tamiser, à trier et à catégoriser les informations sur le monde qui conduit à la formation de ces biais implicites..

Nous sommes susceptibles au biais à cause de cela.

Nous avons tendance à rechercher des modèles. Les biais implicites sont dus à la tendance naturelle du cerveau à rechercher des modèles et des associations dans le monde. La cognition sociale, ou notre capacité à stocker, traiter et appliquer des informations sur des personnes en situation sociale, dépend de cette capacité à former des associations sur le monde..
Nous aimons prendre des raccourcis. Comme d'autres biais cognitifs, le biais implicite est le résultat de la tendance du cerveau à essayer de simplifier le monde. Parce que le cerveau est constamment inondé de plus d’informations qu’il n’aurait pu en concevoir, les raccourcis mentaux permettent au cerveau de trier toutes ces données plus rapidement et plus facilement..
L'expérience et le conditionnement social jouent un rôle. Les préjugés implicites sont influencés par les expériences, bien que ces attitudes puissent ne pas être le résultat d’une expérience personnelle directe. Le conditionnement culturel, les représentations dans les médias et l'éducation peuvent tous contribuer aux associations implicites que les gens forment à propos des membres d'autres groupes sociaux..

Test d'attitude implicite

Les psychologues sociaux Mahzarin Banaji et Tony Greenwald ont été les premiers à inventer le terme de «biais implicite» en 1995. Dans un article influent présentant leur théorie de la cognition sociale implicite, ils ont suggéré que le comportement social était largement influencé par des associations et des jugements inconscients. En 1998, Banaji et Greenwald ont publié leur désormais célèbre test d'association implicite pour étayer leur hypothèse..

Le test utilise un programme informatique pour montrer aux répondants une série d’images et de mots afin de déterminer le temps qu’il faut à une personne pour choisir entre deux choses..

Les sujets peuvent voir des images de visages de différentes origines raciales, par exemple, conjointement avec un mot positif ou un mot négatif. On demanderait ensuite aux sujets de cliquer sur un mot positif lorsqu'ils voient l'image d'une personne d'une race et de cliquer sur un mot négatif lorsqu'ils voient quelqu'un d'une autre race..

Les chercheurs suggèrent que lorsque quelqu'un clique rapidement, cela signifie qu'il possède une association inconsciente plus forte. Si une personne clique rapidement sur un mot négatif chaque fois qu'elle voit une personne d'une race particulière, les chercheurs suggèrent que cela indiquerait qu'elle entretient un biais négatif implicite à l'égard des personnes de cette race..

En plus du test des attitudes raciales implicites, l'IAT a également été utilisé pour mesurer les biais inconscients liés au sexe, au poids, à la sexualité, aux handicaps et à d'autres domaines..

L'IAT a gagné en popularité et en utilisation au cours de la dernière décennie, mais a récemment fait l'objet de critiques. Parmi les principales critiques, citons le manque de fiabilité des résultats des tests. Les répondants peuvent avoir un biais racial élevé sur un test et bas lors du prochain test..

Il est également préoccupant que les résultats au test ne soient pas nécessairement en corrélation avec le comportement individuel. Les gens peuvent avoir un score élevé pour un type de biais sur l'IAT, mais ces résultats peuvent ne pas prédire avec précision leurs relations avec les membres d'un groupe social spécifique.

Lien avec la discrimination

Il est important de comprendre que les préjugés implicites ne sont pas la même chose que le racisme, bien que les deux concepts soient liés. Le racisme manifeste implique des préjugés conscients contre les membres d'un groupe racial particulier et peut être influencé par des préjugés à la fois explicites et implicites.

Parmi les autres formes de discrimination pouvant être affectées par des préjugés inconscients, on compte l'âgisme, le sexisme, l'homophobie et le capacitisme..

L'un des avantages d'être conscient de l'impact potentiel de préjugés sociaux implicites est que vous pouvez jouer un rôle plus actif pour vaincre les stéréotypes sociaux, la discrimination et les préjugés..

Effets

Des biais implicites peuvent influer sur votre comportement à l'égard des membres d'autres groupes sociaux. Les chercheurs ont constaté qu'un tel biais pouvait avoir des effets dans un certain nombre de contextes, notamment à l'école, au travail et dans les procédures judiciaires..

Biais implicites à l'école

Un biais implicite peut conduire à un phénomène appelé menace stéréotypée dans lequel les gens intériorisent des stéréotypes négatifs sur eux-mêmes basés sur des associations de groupes. Des recherches ont montré, par exemple, que les filles intériorisent souvent les attitudes implicites liées au genre et aux performances en mathématiques.

À l'âge de 9 ans, il a été démontré que les filles exprimaient la conviction inconsciente selon laquelle les femmes préféraient la langue aux mathématiques. Plus ces croyances implicites sont fortes, moins les filles et les femmes sont susceptibles d’obtenir des résultats en mathématiques à l’école. On croit également que de telles croyances inconscientes empêchent les femmes de poursuivre des carrières dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM)..

Des études ont également démontré que les attitudes implicites peuvent également influer sur la manière dont les enseignants réagissent au comportement des élèves, suggérant que les biais implicites peuvent avoir un impact puissant sur l'accès à l'éducation et la réussite scolaire..

Une étude, par exemple, a révélé que les enfants noirs - et les garçons noirs en particulier - étaient plus susceptibles d'être exclus de l'école pour des problèmes de comportement. Lorsqu'on a demandé aux enseignants de surveiller les comportements difficiles, ils étaient plus susceptibles de se concentrer sur les enfants noirs que sur les enfants blancs.

Biais implicites en milieu de travail

Bien que le test d’attitude implicite lui-même puisse comporter des problèmes, cela n’annule pas l’existence d’un parti pris implicite. Ou l'existence et les effets de préjugés, de préjugés et de discriminations dans le monde réel. De tels préjugés peuvent avoir des conséquences très réelles et potentiellement dévastatrices..

Une étude, par exemple, a révélé que lorsque des demandeurs d'emploi noirs et blancs envoyaient des CV similaires à leurs employeurs, les candidats noirs étaient deux fois moins susceptibles d'être convoqués pour des entretiens que les demandeurs d'emploi blancs ayant les mêmes qualifications. Une telle discrimination est probablement le résultat de préjugés à la fois explicites et implicites envers les groupes raciaux.

Même lorsque les employeurs s’efforcent d’éliminer les préjugés potentiels en matière d’embauche, des biais implicites subtils peuvent néanmoins avoir une incidence sur la manière dont les personnes sont sélectionnées pour des emplois ou promues à des postes avancés. Il peut être difficile d'éviter de tels biais, mais être conscient de leur existence et s'efforcer de les minimiser peut aider.

Biais implicites dans les paramètres juridiques

Les biais implicites peuvent avoir des implications troublantes dans les procédures judiciaires. Les recherches ont montré qu'il existe une disparité raciale écrasante dans la manière dont les accusés noirs sont traités dans les condamnations pénales. Non seulement les accusés noirs sont moins susceptibles que les accusés blancs d'accusés d'avoir commis des infractions similaires, mais ils sont également plus susceptibles de recevoir des peines plus longues et plus lourdes que les accusés blancs..

Comment réduire

Bien que les préjugés implicites puissent avoir une incidence sur votre comportement, vous pouvez toutefois prendre certaines mesures pour réduire vos préjugés..

Concentrez-vous sur les personnes en tant qu'individus. Plutôt que de vous concentrer sur les stéréotypes pour définir les personnes, prenez le temps de les considérer à un niveau plus personnel et individuel.
Travaillez pour changer consciemment vos stéréotypes. Si vous reconnaissez que votre réponse à une personne peut être enracinée dans des préjugés ou des stéréotypes, faites un effort pour ajuster consciemment votre réponse..
Ajustez votre perspective. Essayez de voir les choses du point de vue d'une autre personne. Comment réagiriez-vous si vous étiez dans la même situation? Quels facteurs pourraient contribuer à la façon dont une personne agit dans un contexte ou une situation particulière?

Un mot de Verywell

Les biais implicites peuvent être troublants, mais ils constituent également une partie omniprésente de la vie. De telles attitudes inconscientes ne correspondent pas nécessairement à vos croyances déclarées. Alors que les gens sont plus susceptibles d'avoir des préjugés implicites qui favorisent leur propre groupe, il n'est pas rare que les gens détiennent de tels préjugés contre leur propre groupe social..

La bonne nouvelle est que ces biais implicites ne sont pas immuables. Même si vous avez des préjugés inconscients à l’égard d’autres groupes de personnes, il est possible d’adopter de nouvelles attitudes, même au niveau inconscient. Ce processus n'est pas nécessairement rapide ou facile, mais être conscient de l'existence de ces biais est un bon endroit pour commencer à apporter un changement..

10 biais cognitifs qui déforment votre pensée