Comment la taille du groupe influence-t-elle la résolution de problèmes?

Lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes, deux têtes (ou plus) sont-elles vraiment meilleures qu'une? La résolution de problèmes par vous-même peut avoir ses propres forces et faiblesses, mais quelle influence a la taille du groupe sur le processus? En savoir plus sur certaines des recherches sur la résolution de problèmes en groupe, y compris sur la manière dont la taille du groupe peut influer sur l'efficacité de la résolution de problèmes.

Vue d'ensemble

Une étude publiée dans le Journal de la personnalité et de la psychologie sociale regardé les effets de la taille du groupe sur la résolution de problèmes.
Les chercheurs ont comparé les performances de résolution de problèmes de petits groupes à celles de personnes travaillant seules.
Les résultats de l'étude indiquent que des groupes de trois résolvent les problèmes mieux que même les meilleurs individus travaillant seuls.
Quelles sont les implications de ces résultats? Les résultats peuvent être utiles aux universitaires, où les groupes de résolution de problèmes peuvent constituer un outil d’apprentissage efficace. Les groupes et les équipes des sciences, de la santé et des entreprises peuvent également trouver ces techniques utiles..

Les groupes sont-ils meilleurs pour résoudre les problèmes?

Les individus ou les groupes sont-ils plus aptes à résoudre les problèmes? Selon une étude, les groupes de trois à cinq personnes obtiennent de meilleurs résultats que les individus lors de la résolution de problèmes complexes. La recherche, publiée dans le Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, suggère que des groupes de trois personnes sont capables de résoudre des problèmes difficiles mieux que les meilleures personnes travaillant seules.

Comment l'étude a-t-elle été réalisée??

Les chercheurs ont invité 760 étudiants de l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign à résoudre des problèmes de codes de lettres en chiffres, qu'ils travaillent soit individuellement, soit en groupe. L'étude note qu'il existe une quantité étonnamment réduite de recherches sur l'effet de la taille du groupe sur la résolution de problèmes. Des recherches antérieures ont suggéré que les groupes ont de meilleurs résultats que les individus sur des problèmes de difficulté moyenne. La présente étude a évalué les performances en comparant le nombre d'essais nécessaires pour résoudre le problème ainsi que le nombre d'erreurs commises. Les résultats ont montré que les groupes de tailles trois, quatre et cinq réussissaient mieux que les individus à résoudre les problèmes.

Dans un communiqué de presse publié par l'American Psychological Association, le chercheur principal Patrick Laughlin a attribué l'amélioration des performances des groupes à "la capacité des personnes à travailler ensemble pour générer et adopter des réponses correctes, rejeter les réponses erronées et traiter efficacement les informations".

L’étude attribue également le succès de petits groupes s’occupant des lettres aux nombres à «les membres du groupe ont combiné leurs capacités et leurs ressources pour donner de meilleurs résultats que le meilleur d’un nombre équivalent d’individus dans la tâche de groupe hautement intellectuelle et complémentaire».

Alors que les chercheurs avaient émis l’hypothèse que les groupes de deux dépasseraient un nombre équivalent d’individus, les résultats de l’étude ont en fait montré que les groupes de deux personnes avaient les mêmes performances que les individus travaillant seuls. En outre, bien que les groupes de trois, quatre et cinq personnes aient obtenu des résultats significativement supérieurs à un nombre équivalent de "meilleurs groupes" et de groupes de deux personnes, ces trois groupes ne différaient pas l'un de l'autre en termes de performances. Les résultats de cette étude suggèrent donc que "trois membres du groupe étaient nécessaires et suffisants pour que les groupes fonctionnent mieux que le meilleur d'un nombre équivalent d'individus indépendants".

Implications de la recherche

Cette étude a un certain nombre d'implications dans les domaines universitaire, scientifique, médical et commercial. Les résultats indiquent que les groupes de trois sont plus efficaces et plus précis dans la résolution de problèmes moyennement difficiles qui nécessitent l’utilisation d’une compréhension logique, verbale et qualitative. Les auteurs de la présente étude suggèrent que des recherches supplémentaires sont nécessaires pour déterminer si des groupes de trois personnes sont plus efficaces pour résoudre d'autres types de problèmes et si la résolution efficace d'un problème au sein d'un groupe est ensuite transférée à la résolution de problèmes individuels..

Cette recherche peut avoir diverses implications dans des domaines tels que l'éducation, l'armée et le commerce. Les éducateurs et les employeurs peuvent penser que le fait de regrouper des personnes en petits groupes peut conduire à de meilleurs résultats en résolution de problèmes que si les personnes travaillent seules.

Un mot de Verywell

Les recherches suggèrent que, dans certaines situations, les petits groupes sont peut-être mieux à même de résoudre les problèmes. Bien que le "travail de groupe" ait souvent une mauvaise réputation, il existe des situations et des problèmes qui peuvent réellement bénéficier de la contribution des autres. Si vous avez un problème à résoudre, réfléchissez à la manière dont le recrutement d’autres personnes et le travail en équipe peuvent influencer le résultat. L’avantage de travailler avec un groupe vient souvent des idées partagées et de la possibilité de s’appuyer sur l’expérience et le savoir-faire de multiples personnes..