Un aperçu de l'indicateur de type Myers-Briggs

Avez-vous déjà entendu quelqu'un se décrire comme un INTJ ou un ESTP et vous vous demandez ce que ces lettres au son énigmatique pourraient signifier? Ces personnes font référence à leur type de personnalité basé sur l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI).

L'indicateur du type de personnalité Myers-Briggs est un inventaire d'auto-évaluation conçu pour identifier le type de personnalité, les forces et les préférences d'une personne. Le questionnaire a été élaboré par Isabel Myers et sa mère Katherine Briggs à partir de leur travail avec la théorie des types de personnalité de Carl Jung..

Aujourd'hui, l'inventaire MBTI est l'un des instruments psychologiques les plus utilisés au monde..

Le développement du test de Myers-Briggs

Isabel Myers et sa mère Katherine étaient fascinées par la théorie des types psychologiques de Jung et reconnaissaient que cette théorie pouvait avoir des applications dans le monde réel. Au cours de la Seconde Guerre mondiale, Myers et Briggs ont commencé à rechercher et à développer un indicateur pouvant être utilisé pour aider à comprendre les différences individuelles. En aidant les gens à se comprendre, Myers et Briggs croyaient pouvoir les aider à choisir les professions les mieux adaptées à leur type de personnalité et à mener une vie plus saine et plus heureuse..

Myers a créé la première version de l'inventaire au crayon et au crayon dans les années 1940 et les deux femmes ont commencé à tester l'évaluation sur leurs amis et leur famille. Ils ont continué à développer pleinement l'instrument au cours des deux prochaines décennies..

Un aperçu du test

Sur la base des réponses aux questions de l'inventaire, les personnes sont identifiées comme ayant l'un des 16 types de personnalité. Le but du MBTI est de permettre aux répondants d’explorer plus en profondeur et de comprendre leurs propres personnalités, y compris leurs goûts, leurs aversions, leurs forces, leurs faiblesses, leurs préférences de carrière possibles et la compatibilité avec d’autres personnes..

Aucun type de personnalité n'est "meilleur" ou "meilleur" qu'un autre. Ce n'est pas un outil conçu pour rechercher un dysfonctionnement ou une anomalie. Au lieu de cela, son objectif est simplement de vous aider à en apprendre davantage sur vous-même..

Le questionnaire lui-même est composé de quatre échelles différentes:

Extraversion (E) - Introversion (I)

La dichotomie extraversion-introversion a été explorée pour la première fois par Jung dans sa théorie des types de personnalité afin de décrire la façon dont les gens réagissent et interagissent avec le monde qui les entoure. Bien que ces termes soient familiers à la plupart des gens, la façon dont ils sont utilisés ici diffère quelque peu de leur usage courant..

Les extravertis (souvent aussi des extravertis épelés) sont "tournés vers l'extérieur" et ont tendance à être tournés vers l'action, à profiter d'une interaction sociale plus fréquente et à se sentir énergisés après avoir passé du temps avec d'autres personnes. Les introvertis sont "tournés vers l'intérieur" et ont tendance à être orientés vers la pensée, à profiter d'interactions sociales profondes et significatives et à se sentir rassurés après avoir passé du temps seuls. Nous faisons tous preuve d'extraversion et d'introversion dans une certaine mesure, mais la plupart d'entre nous ont tendance à préférer l'un ou l'autre..

Détection (S) - Intuition (N)

Cette échelle implique de regarder comment les gens collectent des informations du monde qui les entoure. Tout comme avec l'extraversion et l'introversion, toutes les personnes passent du temps à détecter et à comprendre, en fonction de la situation. Selon le MBTI, les gens ont tendance à être dominants dans l'un ou l'autre domaine. Les personnes qui préfèrent la détection accordent beaucoup d’attention à la réalité, en particulier à ce qu’elles peuvent apprendre de leurs propres sens. Ils ont tendance à se concentrer sur des faits et des détails et à apprécier l'expérience pratique. Ceux qui préfèrent l'intuition accordent plus d'attention à des choses telles que les modèles et les impressions. Ils aiment réfléchir aux possibilités, imaginer le futur et les théories abstraites.

Pensée (T) - Sentiment (F)

Cette échelle se concentre sur la façon dont les personnes prennent des décisions en fonction des informations recueillies à partir de leurs fonctions de détection ou d'intuition. Les personnes qui préfèrent penser mettent davantage l'accent sur les faits et les données objectives. Ils ont tendance à être cohérents, logiques et impersonnels lors de l'évaluation d'une décision. Ceux qui préfèrent se sentir sont plus susceptibles de prendre en compte les personnes et les émotions pour arriver à une conclusion.

Jugement (J) - Perception (P)

L'échelle finale concerne la manière dont les gens ont tendance à traiter avec le monde extérieur. Ceux qui penchent vers le jugement préfèrent les décisions structurelles et fermes. Les personnes qui ont tendance à percevoir sont plus ouvertes, flexibles et adaptables. Ces deux tendances interagissent avec les autres échelles. Rappelez-vous que tout le monde passe au moins un peu de temps à extraverti. L'échelle de jugement-perception aide à décrire si vous extravertissez lorsque vous collectez de nouvelles informations (détection et intuition) ou lorsque vous prenez des décisions (penser et ressentir).

Chaque type est ensuite répertorié par son code à quatre lettres:

ISTJ - l'inspecteur
ISTP - Le Crafter
ISFJ - Le protecteur
ISFP - l'artiste
INFJ - l'avocat
INFP - Le médiateur
INTJ - L'architecte
INTP - Le penseur
ESTP - Le Persuader
ESTJ - Le directeur
ESFP - The Performer
ESFJ - Le soignant
ENFP - Le champion
ENFJ - Le donneur
ENTP - Le débatteur
ENTJ - Le commandant

L'utilisation de l'indicateur de type Myers-Briggs permet de mieux comprendre votre personnalité, ce qui explique probablement pourquoi l'instrument est devenu si populaire. Même sans prendre le questionnaire formel, vous pouvez probablement reconnaître immédiatement certaines de ces tendances en vous.

Selon la Myers & Briggs Foundation, il est important de rappeler que tous les types sont égaux et que chaque type a une valeur. Par exemple, lorsque vous travaillez en groupe à l’école ou au travail, il peut être très utile de reconnaître vos propres forces et de comprendre celles des autres. Lorsque vous travaillez à la réalisation d'un projet avec d'autres membres d'un groupe, vous pouvez vous rendre compte que certains membres du groupe sont qualifiés et talentueux pour effectuer des actions particulières. En reconnaissant ces différences, le groupe peut mieux attribuer des tâches et travailler ensemble à la réalisation de leurs objectifs..

Comment l’indicateur de type Myers-Briggs diffère-t-il des autres instruments de la personnalité

Tout d'abord, le MBTI n'est pas vraiment un "test". Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse et un type n'est pas meilleur qu'un autre. L’indicateur n’a pas pour but d’évaluer la santé mentale ni d’offrir un diagnostic quelconque..

En outre, contrairement à de nombreux autres types d’évaluations psychologiques, vos résultats ne sont comparés à aucune norme. Au lieu de regarder votre score en comparaison avec les résultats d'autres personnes, l'objectif de l'instrument est simplement de vous offrir davantage d'informations sur votre personnalité unique..

La fiabilité et la validité

Selon la fondation Myers & Briggs, le MBTI répond aux normes de fiabilité et de validité reconnues. Cependant, d'autres études ont montré que la fiabilité et la validité de l'instrument n'avaient pas été suffisamment démontrées.

Des études ont montré qu'entre 40 et 75% des répondants obtiennent un résultat différent après avoir complété l'inventaire une deuxième fois. Un livre paru en 1992 par le Comité des techniques pour l'amélioration des performances humaines et le Conseil national de la recherche suggère qu '"il n'existe pas de recherche suffisante et bien conçue pour justifier l'utilisation du MBTI dans les programmes d'orientation professionnelle. Une grande partie des preuves actuelles repose sur sur des méthodologies inadéquates ".

Le MBTI aujourd'hui

Parce que l'indicateur de type de personnalité Myers-Briggs est relativement facile à utiliser, il est devenu l'un des instruments psychologiques les plus populaires actuellement utilisés. Environ deux millions d’adultes américains complètent l’inventaire chaque année.

Bien que de nombreuses versions du MBTI soient disponibles en ligne, il convient de noter que tous les questionnaires informels que vous pouvez trouver sur Internet ne sont que des approximations de la réalité. Le vrai MBTI doit être administré par un praticien formé et qualifié, incluant un suivi des résultats. Aujourd'hui, le questionnaire peut être administré en ligne via l'éditeur d'instrument, CPP, Inc., et inclut une interprétation professionnelle de vos résultats..

La version actuelle de l'indicateur de type Myers-Briggs comprend 93 questions à choix forcé dans la version nord-américaine et 88 questions à choix forcés dans la version européenne. Pour chaque question, le répondant doit choisir entre deux options différentes:.