10 conseils pour devenir un meilleur leader

Comment décririez-vous un leader fort? Dans une étude, les qualités de leadership telles que l'affirmation de soi, l'adaptabilité, l'intelligence et le sens de la conscience ont été citées comme les plus importantes..

"Les recherches montrent clairement que les leaders transformationnels, leaders positifs, inspirants, qui autonomisent et développent des suiveurs, sont de meilleurs leaders", explique le psychologue et expert en leadership, Ronald E. Riggio. "Ils sont plus appréciés par les suiveurs et ont des équipes plus performantes."

Alors, que pouvez-vous faire pour exploiter ces qualités de leadership et devenir un leader plus fort et plus efficace??

Les leaders en transformation sont généralement décrits comme enthousiastes, passionnés, sincères et énergiques. Ces dirigeants ne cherchent pas seulement à aider le groupe à atteindre ses objectifs; ils se soucient également d'aider chaque membre du groupe à atteindre son plein potentiel. 

Réfléchissez aux conseils suivants pour devenir un meilleur leader et réfléchissez aux moyens de mettre en œuvre ces stratégies dans votre vie quotidienne..

1

Commencez par comprendre votre style de leadership

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Comprendre votre style de leadership actuel est essentiel. Quels sont vos points forts? Quels domaines ont besoin d'amélioration? Une façon de commencer à évaluer vos compétences est de répondre à ce questionnaire sur le style de leadership pour avoir une idée générale de la manière dont vous dirigez..

Une fois le questionnaire complété, découvrez les principales caractéristiques de votre style dominant. Ces qualités aident-elles ou entravent-elles votre leadership? Une fois que vous avez déterminé quels domaines nécessitent du travail, vous pouvez commencer à chercher des moyens d’améliorer vos capacités de leadership..

2

Encourager la créativité

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La stimulation intellectuelle est l’une des qualités du leadership qui définit le leadership transformationnel. Les suiveurs doivent être encouragés à exprimer leur créativité. Les leaders efficaces devraient proposer de nouveaux défis avec un soutien important pour atteindre ces objectifs.

Une façon de favoriser la créativité consiste à proposer des défis aux membres du groupe, en s'assurant que les objectifs sont à la portée de leurs capacités. Le but de ce type d’exercice est d’amener les gens à repousser leurs limites sans se laisser décourager par les obstacles à la réussite..

3

Servir comme un modèle

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L'influence idéalisée est une autre des quatre composantes clés du leadership transformationnel. Les leaders transformationnels illustrent les comportements et les caractéristiques qu’ils encouragent chez leurs adeptes. Ils se promènent et discutent. En conséquence, les membres du groupe admirent ces leaders et s’efforcent d’imiter ces comportements..

Si vous souhaitez devenir un meilleur leader, modélisez les qualités que vous aimeriez voir chez les membres de votre équipe..

4

Être passionné

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Diriez-vous à quelqu'un de conseil et de leadership s'il ne se soucie pas vraiment des objectifs du groupe? Bien sûr que non! Les grands leaders ne cherchent pas uniquement à amener les membres du groupe à terminer leurs tâches; ils ont une passion et un enthousiasme sincères pour les projets sur lesquels ils travaillent.

Vous pouvez développer cette qualité de leadership en réfléchissant à différentes manières d’exprimer votre zèle. Faites savoir aux gens que vous vous souciez de leurs progrès. Quand une personne partage quelque chose avec le reste du groupe, assurez-vous de lui dire à quel point vous appréciez ces contributions..

5

Écouter et communiquer efficacement

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Une autre qualité importante du leadership transformationnel consiste à mettre l'accent sur la communication individuelle avec les membres du groupe..

Les bons leaders doivent exprimer une attention et une préoccupation sincères pour les membres de leur groupe, verbalement et non verbalement..

En gardant les voies de communication ouvertes, ces dirigeants peuvent s'assurer que les membres du groupe se sentent capables de contribuer et d'être reconnus pour leurs réalisations..

6

Avoir une attitude positive

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Les leaders transformationnels ont une attitude optimiste optimiste qui constitue une source d’inspiration pour les suiveurs. Si les dirigeants semblent découragés ou apathiques, les membres du groupe risquent également de perdre leur inspiration..

Même lorsque la situation semble sombre et que vos abonnés commencent à se sentir découragés, essayez de rester positif. Cela ne signifie pas voir les choses à travers des lunettes roses. Cela signifie simplement maintenir un sentiment d'optimisme et d'espoir face aux défis.

7

Encourager les gens à faire des contributions

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Faites savoir aux membres de votre équipe que vos idées sont les bienvenues. Les leaders qui encouragent la participation des membres du groupe sont souvent qualifiés de leaders démocratiques ou participatifs. Tout en conservant le dernier mot sur toutes les décisions, ils encouragent les membres de l’équipe à jouer un rôle actif dans la formulation d’idées et de plans..

Des recherches ont montré que le recours à un style de leadership démocratique conduit à un plus grand engagement, à une résolution plus créative des problèmes et à une productivité améliorée.

8

Motiver vos abonnés

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Les leaders transformationnels fournissent également une motivation inspirante pour encourager leurs suiveurs à se lancer dans l'action. Bien sûr, être inspirant n'est pas toujours facile. Heureusement, vous n'avez pas besoin de discours de motivation pour éveiller les membres de votre groupe.

Certaines idées d'inspiration pour le leadership comprennent la passion sincère pour les idées ou les objectifs, aider les suiveurs à se sentir inclus dans le processus et offrir reconnaissance, louanges et récompenses aux réalisations de chacun..

9

Offre de récompenses et de reconnaissance

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Une autre qualité importante d’un bon dirigeant consiste à savoir qu’offrir une reconnaissance et des récompenses efficaces est l’un des meilleurs moyens d’aider les suiveurs à se sentir appréciés et heureux. Il n’est pas surprenant que les personnes heureuses aient tendance à avoir de meilleurs résultats au travail.

Selon les chercheurs Teresa Amabile et Steven Kramer, les dirigeants peuvent aider les membres du groupe à se sentir plus heureux en offrant de l'aide, en supprimant les obstacles à la réussite et en récompensant les efforts soutenus..

dix

Continuez d'essayer de nouvelles choses

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Qui a dit que le leadership est une relation à sens unique? Lorsque vous travaillez au développement de certaines de ces qualités de leadership, n'oubliez pas de vous adresser à vos suiveurs pour obtenir des commentaires et de l'inspiration..

Faites attention aux choses qui ont été efficaces dans le passé et soyez toujours à l'affût de nouvelles façons d'inspirer, de motiver et de récompenser les membres du groupe.