Les types de test d'aptitude
Un test d'aptitude est conçu pour évaluer ce qu'une personne est capable de faire ou pour prédire ce qu'une personne est capable d'apprendre ou de faire avec la bonne éducation et le bon enseignement. Cela représente le niveau de compétence d'une personne pour effectuer un certain type de tâche. Ces tests d'aptitude sont souvent utilisés pour évaluer le potentiel académique ou l'aptitude à une carrière. Ces tests peuvent être utilisés pour évaluer le talent mental ou physique dans divers domaines..
Quelques exemples de tests d'aptitude
Voici quelques exemples de tests d'aptitude:
- Un test évaluant l'aptitude d'un individu à devenir pilote de chasse
- Un test de carrière évaluant la capacité d'une personne à travailler en tant que contrôleur de la circulation aérienne
- Un test d’aptitude est proposé aux lycéens pour déterminer le type de carrière dans lequel ils pourraient être bons.
- Un test de programmation informatique pour déterminer comment un candidat à un poste pourrait résoudre différents problèmes hypothétiques
- Un test conçu pour tester les capacités physiques d'une personne requises pour un travail particulier tel qu'un officier de police ou un pompier
Les étudiants subissent souvent divers tests d'aptitude tout au long de leurs études lorsqu'ils réfléchissent à ce qu'ils aimeraient étudier à l'université ou faire en tant que carrière. Les élèves du secondaire passent souvent divers tests d'aptitude conçus pour les aider à déterminer ce qu'ils devraient étudier à l'université ou poursuivre dans leur carrière. Ces tests peuvent parfois donner une idée générale de ce qui pourrait intéresser les étudiants en tant que future carrière..
Par exemple, un élève peut passer un test d'aptitude suggérant qu'il est doué pour les chiffres et les données. De tels résultats pourraient impliquer qu'une carrière de comptable, de banquier ou de courtier en valeurs mobilières serait un bon choix pour cet étudiant en particulier. Un autre étudiant pourrait constater qu’il possède de solides compétences linguistiques et verbales, ce qui pourrait suggérer qu’une carrière en tant que professeur d’anglais, écrivain ou journaliste serait un bon choix..
Contrairement aux tests de rendement, qui consistent à examiner le niveau de compétence ou de connaissances d'une personne à un moment donné, les tests d'aptitude sont plutôt centrés sur la détermination de la capacité d'une personne à effectuer une tâche donnée..
Tests d'aptitude versus tests d'intelligence
Alors, qu'est-ce qui différencie un test d'aptitude d'un test d'intelligence? De nombreux tests d'intelligence sont conçus pour mesurer ce que l'on appelle l'intelligence générale ou une capacité mentale globale sous-jacente qui affecte les performances dans tous les domaines. L'intelligence englobe de nombreuses capacités différentes, notamment la résolution de problèmes, le raisonnement, la mémoire, les connaissances et la capacité de s'adapter à un environnement en mutation..
Les tests d’aptitude, en revanche, sont conçus pour mesurer une gamme de capacités beaucoup plus étroite que celle des tests de QI. Cependant, certains tests d'aptitude peuvent avoir une portée très étroite qui limite ce qu'ils sont capables de prédire. D'autres tests portant sur plusieurs domaines sont beaucoup plus similaires aux tests d'intelligence.
Tests d'aptitude spéciaux sont ceux conçus pour examiner la capacité d'un individu dans un domaine particulier.
Par exemple, imaginons qu'une entreprise souhaite engager un programmeur informatique pour travailler pour son entreprise. Ils examineront probablement divers aspects, notamment les antécédents professionnels et les performances des entretiens, mais ils souhaiteront peut-être également passer un test d'aptitude afin de déterminer si les candidats possèdent les compétences nécessaires pour effectuer le travail. Ce test d’aptitude spécial est conçu pour examiner une gamme très étroite de capacités - à quel point le candidat est-il compétent et compétent en programmation informatique.
Tests d'aptitudes multiples sont conçus pour mesurer deux capacités différentes ou plus. Dans certains cas, de tels tests peuvent même ressembler à des tests d'intelligence en termes de focalisation et de portée. Le test d'évaluation Scholastic (ou SAT) que les élèves du secondaire passent au cours de leur dernière année est un bon exemple de test d'aptitudes multiples. Le SAT mesure les aptitudes dans des domaines tels que les mathématiques, le raisonnement et la langue. Il est souvent utilisé par les collèges et universités pour déterminer si un candidat est préparé et a la capacité de bien réussir au collège..
L'examen requis pour les diplômés, ainsi que les tests spécialisés nécessaires pour pouvoir accéder aux programmes d'études supérieures en médecine, en droit et en administration des affaires, sont également des exemples de tests d'aptitudes multiples..
Un mot de Verywell
Les tests d'aptitude peuvent être un bon moyen de vous faire une idée de ce que vous faites bien ou de ce que vous feriez peut-être bien avec la bonne formation. Cependant, de tels tests ne peuvent pas tout vous dire. Examinez attentivement vos résultats, mais évaluez également d'autres facteurs tels que vos intérêts et vos expériences, puis utilisez ces informations pour explorer différentes options de carrière..
