Carrières en psychologie industrielle et organisationnelle
La psychologie industrielle et organisationnelle (I-O) s'intéresse à l'étude du comportement en milieu de travail. Les personnes qui travaillent dans ces domaines appliquent des principes psychologiques à des domaines tels que les ressources humaines, la formation des employés, le marketing et les ventes et le développement organisationnel..
Les psychologues I-O appliquent souvent des recherches pour augmenter la productivité en milieu de travail, sélectionner les employés les mieux adaptés à des emplois particuliers et tester les produits..
Si vous êtes intéressé par une carrière dans ce domaine émergent, continuez à lire pour en savoir plus sur ce que font les psychologues I-O, leur salaire, le type de formation dont ils ont besoin et les perspectives d'emploi pour les années à venir..
Que font les psychologues industriels et organisationnels??
La psychologie I-O est un domaine diversifié avec des opportunités dans plusieurs domaines différents. De nombreux psychologues I-O travaillent dans le secteur des entreprises dans des postes liés à la productivité des travailleurs, à la formation des employés, à l'évaluation et aux ressources humaines. D'autres psychologues I-O occupent des postes de recherche ou universitaires. Les autres domaines de spécialité en psychologie I-O comprennent les interactions homme-machine et les facteurs humains. Des opportunités de conseil sont également disponibles pour les psychologues I-O expérimentés.
Les tâches spécifiques dépendent en grande partie du lieu de travail des professionnels et du type d’organisation où ils sont employés. Par exemple, un psychologue I-O peut travailler pour une entreprise spécifique pour aider à sélectionner et former les meilleurs employés pour des postes spécifiques. Dans d'autres situations, un psychologue I-O peut évaluer les politiques et les pratiques de l'entreprise afin de maximiser l'efficacité et la productivité..
Combien gagnent généralement les psychologues industriels et organisationnels?
Les salaires typiques des psychologues I-O varient considérablement en fonction du type de diplôme et du type d’employeur. Selon la Society for Industrial (SIOP) et la psychologie organisationnelle:
- Salaire de départ des diplômés de maîtrise - 64 000 $
- Salaire médian débutant pour les diplômés du doctorat - 78 000 $
- Professeurs d'université - 103 000 $
- Secteur privé - 100 000 $
- Plus hauts salaires - Les 5% des membres les plus importants du SIOP gagnent entre 250 000 $ et plusieurs millions chaque année.
le Manuel de perspectives professionnelles publié par le US Department of Labor, indique qu’en mai 2015, le salaire annuel médian des psychologues du secteur de l’organisation et des organisations était de 77 350 $. Les 10% les moins bien rémunérés gagnaient 52 270 $, tandis que les 10% les plus riches gagnaient plus de 158 990 $.
Quel type de diplôme est nécessaire
Un certain nombre de programmes universitaires proposent des diplômes de baccalauréat en psychologie industrielle et organisationnelle. Les titulaires d'un baccalauréat travaillent généralement dans les ressources humaines, même s'il existe des opportunités dans d'autres domaines. Ceux qui recherchent de meilleures perspectives d'emploi et des salaires plus élevés peuvent envisager de poursuivre leurs études au niveau de la maîtrise..
Il existe de nombreuses opportunités pour les candidats possédant une maîtrise en psychologie I-O. Ces psychologues travaillent souvent dans les ressources humaines, la consultation, le gouvernement et des postes dans le secteur privé. La demande croissante de psychologues I-O a entraîné une augmentation du nombre d'universités proposant des masters en psychologie I-O. Ceux qui ont un doctorat en psychologie I-O ont le plus grand nombre de possibilités et paient.
Où travaillent les psychologues I-O?
Les psychologues I-O travaillent dans divers secteurs et industries, y compris des entreprises privées et des agences gouvernementales. En 2015, le Manuel de perspectives professionnelles ont indiqué que le secteur d'emploi le plus important était celui des services de recherche et développement scientifique. Le secteur le mieux rémunéré de l’industrie concernait les services d’architecture, d’ingénierie et les services connexes, avec un salaire annuel moyen de 105 270 $..
La gestion des entreprises et des entreprises constituait le deuxième secteur d'emploi en importance. Les autres industries qui emploient des psychologues I-O comprennent les services scientifiques et de développement, les bureaux de praticiens de la santé, les gouvernements des États et les établissements d’enseignement..
Quelles sont les perspectives d'emploi pour les psychologues industriels et organisationnels?
Département du travail des États-Unis Manuel de perspectives professionnelles stipule que:
"Les psychologues du monde de l'entreprise seront sollicités pour aider à accroître la productivité des travailleurs et les taux de rétention dans un large éventail d'entreprises. Les psychologues IO aideront les entreprises à résoudre des problèmes tels que la diversité des lieux de travail et les politiques anti-discrimination. dans la conception, l'analyse et la recherche d'enquêtes pour développer des outils d'évaluation marketing et d'analyse statistique. "
I-O Psychology répertorié comme l'occupation à la croissance la plus rapide de la prochaine décennie
Il s'avère que si vous recherchez une carrière en psychologie avec de fortes perspectives d'emploi, alors la psychologie I-O pourrait bien être le ticket… Selon le Manuel de perspectives professionnelles, la psychologie industrielle et organisationnelle devrait être l'occupation à la croissance la plus rapide de la prochaine décennie. Le Département du travail des États-Unis indique que ce secteur connaîtra une croissance énorme de 53% au cours des dix prochaines années..
"Le public est de plus en plus conscient de ce que ceux d'entre nous qui sommes sur le terrain savons depuis longtemps, à savoir que la psychologie des opérations d'information est une profession très gratifiante qui offre la possibilité de faire un travail utile", a expliqué Tammy Allen, présidente du groupe 8 000- membre de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle (SIOP), dans un communiqué de presse.
Le Bureau of Labor Statistics note qu'il existe des qualifications rigoureuses pour devenir une psychologie industrielle et organisationnelle. Les professionnels de la région sont généralement censés avoir au moins une maîtrise, mais un doctorat est souvent préféré.
Pourquoi la psychologie I-O devrait-elle être un "travail brûlant" aujourd'hui et dans les années à venir??
"Les entreprises et autres grandes organisations réalisent rapidement les avantages concurrentiels qui peuvent être obtenus en gérant leurs talents à l'aide de pratiques reposant sur des bases factuelles et scientifiques - et c'est au cœur de ce que font les psychologues d'IO", a suggéré l'ancien président Doug Reynolds de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle dans un communiqué de presse de la SIOP.
Les bonnes perspectives d'emploi et les salaires concurrentiels ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les étudiants pourraient être attirés par cette carrière.
"Les étudiants qui entament une carrière en psychologie réalisent rapidement les vastes possibilités de carrière offertes par I-O Psychology", a expliqué Tracy Kantrowitz, vice-présidente de la recherche et du développement du cabinet de conseil SHL. "Comme l’indique l’étude sur les carrières du SIOP auprès des diplômés de la psychologie des relations internationales, les professionnels peuvent occuper des emplois aussi divers que consultant externe, directeur des ressources humaines, chercheur scientifique, vice-président de la gestion des talents ou professeur d’université. un salaire de départ médian substantiel pour les nouveaux titulaires d'un doctorat (78 000 dollars comme indiqué dans le rapport de l'enquête sur les salaires SIOP 2013) rend le domaine attractif pour ces options de carrière.
Une carrière en psychologie I-O vous convient-elle??
Avant de choisir une carrière en psychologie I-O, vous devez prendre en compte quelques facteurs. Aimez-vous la recherche? Êtes-vous à l'aise avec les statistiques? Sinon, la psychologie I-O pourrait ne pas être le meilleur choix pour vous. Ceux qui travaillent dans les entreprises, le gouvernement et les universités consacrent souvent beaucoup de temps à la recherche. Si vous préférez travailler en tête-à-tête avec des personnes, vous constaterez peut-être que la psychologie clinique ou du counseling est la meilleure solution pour vous..
L'un des points forts de la psychologie I-O est que de nombreux postes englobent des sujets et des compétences issus de nombreux domaines de la psychologie. La psychologie de la personnalité, la psychologie sociale, la psychologie expérimentale et les statistiques ne sont que quelques-uns des sujets que les psychologues I-O pourraient traiter régulièrement. Si vous aimez trouver des applications pratiques pour la recherche en psychologie, la psychologie industrielle et organisationnelle peut vous convenir..
Quels sont les avantages et les inconvénients d'une carrière en psychologie industrielle et organisationnelle?
Avantages d'une carrière en psychologie I-O
- Bon nombre d'opportunités de carrière avec un diplôme de maîtrise
- Carrières diverses (secteur privé, conseil, gouvernement, éducation)
- Possibilités de travail indépendant
Inconvénients d'une carrière en psychologie I-O
- Les clients et les projets changent souvent
- La recherche peut souvent être fastidieuse et l'épuisement professionnel peut survenir
- De nombreux postes exigent des diplômes de doctorat
