Traiter avec les employeurs quand vous avez un TOC

Si vous avez un TOC, chercher un emploi, l'obtenir et le conserver peut être extrêmement difficile. Bien que les symptômes de TOC puissent entraver l'exécution des tâches requises pour un travail particulier, il existe également le défi majeur que représentent la stigmatisation, les préjugés et la discrimination associés à la maladie mentale..

Difficultés entre employeurs et employés

Il est illégal de faire de la discrimination contre une personne en raison d'une affection médicale, y compris d'un TOC. Par exemple, si vous êtes par ailleurs qualifié pour le poste, vous ne pouvez vous voir refuser un emploi simplement parce que vous avez des TOC. Bien que la loi soit assez claire à ce sujet, l'expérience réelle des employés actuels et futurs atteints de TOC peut malheureusement être très différente.

Aussi injuste soit-il, les employeurs sont en fait assez incités à licencier ou à embaucher une personne dont ils savent qu'elle est atteinte d'une maladie chronique, qu'elle soit mentale ou physique. En moyenne, les coûts de santé d'un tel employé sont plus élevés, ils peuvent être absents plus de jours et ils peuvent même être obligés de prendre un congé d'invalidité de longue durée, ce qui peut avoir une incidence sur les résultats de l'employeur..

Bien qu'il soit illégal de licencier une personne en raison de son état de santé, les employeurs peuvent le faire de nombreuses manières indirectement. Par exemple, l’employeur peut confier progressivement à l’employé davantage de tâches indésirables jusqu’à ce qu’il décide de partir..

Même si une personne pense avoir été privée de son emploi ou avoir été relevée de son travail pour des raisons médicales, il est souvent très difficile de prouver.

Cela dit, ces types de situations reflètent le pire des scénarios. Il est important de se rappeler que de nombreux employeurs apportent leur soutien et prennent volontiers des mesures d'adaptation pour les employés atteints de maladie mentale. Néanmoins, il peut être difficile de décider de divulguer votre maladie sur votre lieu de travail..

Si vous divulguez?

Choisir de révéler vos TOC à un employeur potentiel ou actuel peut être terrifiant. Les personnes dans cette position souvent:

Se demander si leur employeur potentiel ou actuel sera favorable, les rejeter ou même savoir ou comprendre ce qu'est le TOC
La peur est ignorée, renvoyée ou forcée par attrition
Sont concernés ce que les gens autour du bureau vont penser
S'inquiéter qu'ils vont regretter leur décision
Peur d'être sur la liste noire au sein de l'industrie dans laquelle ils travaillent
Inquiétude de ne pas leur confier des tâches ou des responsabilités importantes

Il est important de savoir que si vous êtes dans cette position, il n'y a pas de bonne réponse et que vous devez peser cette décision pour vous-même..

Considérations relatives à la divulgation

Il n'y a aucune obligation de divulguer.

La loi ne vous oblige pas à divulguer votre diagnostic avant ou après avoir été embauché pour un emploi. Cependant, informer votre employeur potentiel ou actuel de votre diagnostic est la seule façon de préserver votre droit à toute adaptation dont vous pourriez avoir besoin pour obtenir ou conserver un emploi. De plus, l'accès à certains avantages n'est possible que par la divulgation de votre état de santé.

Quelle est la gravité de vos symptômes?

Si vos symptômes sont particulièrement graves, il peut être extrêmement difficile de les cacher au travail. Par exemple, si vous passez des heures à vous laver les mains, des questions seront éventuellement posées. Dans de tels cas, la divulgation de votre maladie à votre employeur peut constituer un moyen constructif et proactif de gérer les symptômes que vous rencontrez au travail..

Par contre, si vos symptômes sont légers, gérables et / ou invisibles (comme dans le cas des obsessions), il n’y aura peut-être pas lieu de les divulguer. Il peut être utile de faire une analyse coûts-avantages du stress lié au fait de cacher vos symptômes plutôt que de dire à votre employeur ce qui se passe..

Votre employeur potentiel ou actuel a-t-il déjà fait preuve de soutien??

Différents employeurs varieront en termes de soutien des employés atteints d'une maladie chronique telle que le TOC. Bien que certains ne fassent que ce qu'ils sont légalement tenus de faire, d'autres feront de leur mieux pour organiser des aménagements tels qu'une charge de travail réduite ou des ajustements d'horaire. Il peut être utile d'essayer de savoir ce que votre employeur a fait dans ce domaine..

Votre employeur potentiel ou actuel a-t-il des politiques claires en matière d'équité en milieu de travail??

Un employeur proactif aura souvent des politiques claires en place concernant l’équité sur le lieu de travail et la manière dont les aménagements doivent être gérés. Dans le meilleur des cas, l’adhésion à ces règles est considérée comme une priorité au sein de l’organisation, que ces règles sont librement et publiquement disponibles et qu’il est prévu que tous les employés la suivront. Assurez-vous de consulter la documentation disponible dans votre organisation pour connaître le type de protection dont vous disposez (les ressources humaines sont un bon point de départ)..

Êtes-vous à l'aise avec le TOC?

Vous pouvez simplement ne pas être à l'aise de révéler que vous êtes atteint de TOC, quel que soit le degré de soutien de votre employeur. Les craintes de discrimination et de stigmatisation peuvent rendre la proposition trop risquée. D'autre part, vous pouvez être le type de personne qui est complètement à l'aise avec votre maladie. Si vous avez généralement évité de parler aux autres, en particulier aux personnes qui vous sont proches, ceci est probablement un bon indice du fait que vous n’êtes pas assez à l’aise (du moins pour le moment) pour révéler que vous avez un TOC à votre employeur.

Comment divulguer

Si vous décidez que les avantages l'emportent sur les risques et que vous êtes prêt à divulguer que vous êtes atteint de TOC à un employeur potentiel ou actuel, il vous appartiendra de vous assurer que votre employeur comprend la nature et la gravité de vos symptômes..

Cela ne signifie pas que vous devez tout dire à votre patron, juste ce dont elle a besoin de savoir et les adaptations dont vous pourriez avoir besoin. Si votre employeur ne comprend pas parfaitement les défis associés au TOC ou ne sait même pas de quoi il s'agit, il peut également être utile de renseigner votre employeur sur votre maladie. Il peut même être possible de faire appel à votre fournisseur de soins de santé pour défendre vos intérêts.

Enfin, vérifiez si votre employeur a retenu les services d’un programme d’aide aux employés ou d’un PAE. Ce service peut aider ou faciliter la divulgation de vos TOC à votre employeur..