Faire face au VIH sur le lieu de travail
Comment cela peut-il affecter votre travail et la confidentialité que vous préférez garder? Existe-t-il des protections vous permettant de conserver votre position au travail, votre santé et votre bien-être? Il y a certains faits que chaque personne qui travaille devrait connaître et des conseils que l'on peut suivre pour assurer les meilleurs soins médicaux pendant le travail..
Divulguer son statut VIH
Que vous divulguiez ou non votre statut VIH à votre employeur dépend de vous. Vous n'êtes sous aucune obligation légale de le faire. Et comme le VIH ne se transmet pas par des contacts occasionnels, vous ne courez absolument aucun risque d'infecter vos collègues..Cela dit, pesez le pour et le contre lorsque vous envisagez une divulgation en milieu de travail. Dans certains cas, cela peut vous être bénéfique. Si vous vous sentez en sécurité avec les personnes avec qui vous travaillez, la réponse de vos collègues pourrait très bien être "pas grave".
Après tout, la divulgation est souvent la première étape de la normalisation de la maladie, vous permettant de vous concentrer sur une vue d'ensemble - votre vie et votre avenir - plutôt que de compartimenter le VIH dans sa propre petite boîte. Alternativement, vous pourriez penser que cela ne concerne que personne, ou que la santé, en général, n'est pas quelque chose dont on devrait discuter en milieu de travail. C'est bien aussi.
Cependant, d’autres pourraient vous dire que vous avez l’obligation morale d’informer votre employeur si vous occupez un emploi dans lequel une exposition au sang ou à des fluides corporels est possible. C'est peut-être parce que vous êtes un cuisinier qui manipule des aliments, un assistant dentaire qui nettoie les dents ou un technicien de laboratoire qui prélève du sang. Le simple fait est que ces types de croyances sont non seulement dépassés, mais offensants, reflétant la peur et l'ignorance qui perpétuent encore la stigmatisation et la discrimination liées au VIH..
L'essentiel est que le risque de transmission par ces moyens est négligeable à nul, avec peu de cas d'infection documentés, voire aucun. C'est comme si on demandait à un chauffeur de taxi de révéler son épilepsie de peur qu'une crise ne survienne lorsque vous êtes à l'arrière. C'est simplement un non-sens.
Il est également illégal pour un employeur de demander ou même de s'informer de votre statut VIH. Si cela se produit ou si vous sentez que vous êtes contraint de faire cette divulgation, contactez un groupe de défense des droits ou un avocat local spécialisé dans la discrimination en milieu de travail. Votre hotline régionale VIH / SIDA peut vous fournir des références.
Droits des employés
Mais, encore une fois, que se passe-t-il si vous vous sentez malade à cause d'une maladie associée au VIH ou si vous avez des difficultés au travail à cause d'un traitement prescrit ou d'un effet secondaire du traitement? Bien que la divulgation puisse présenter des avantages, il est plus important de bien comprendre vos droits en tant qu'employé..En septembre 1994, Sidney Abbott a visité les bureaux du Dr Randon Bragdon, un dentiste exerçant dans le Maine. Cette visite de routine pourrait éventuellement susciter une controverse qui aboutirait devant les juges de la Cour suprême des États-Unis..
Selon des documents de la cour, le Dr Bragdon a refusé de remplir la cavité de Mme Abbott après qu'elle eut révélé qu'elle était séropositive. Après quatre années de débats souvent controversés, la Cour suprême a finalement statué que la loi sur les Américains handicapés (ADA) étendait la protection aux personnes vivant avec le VIH. Et en conséquence, les employeurs sont désormais légalement obligés de prendre des "accommodements raisonnables" pour leurs employés, y compris ceux qui sont atteints du VIH..
En vertu de la loi ADA, les employeurs doivent prévoir du temps libre pour se faire soigner. De plus, les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables en ce qui concerne la modification de l'horaire, permettre la réaffectation à des postes vacants mieux adaptés aux limitations de la personne et acheter un équipement lui permettant de mieux exécuter son travail..
Toutefois, il est important de garder à l'esprit que si vous demandez une adaptation en vertu de la loi ADA, vous devrez probablement fournir une documentation médicale de votre invalidité. Sur le plan éthique et juridique, votre médecin ne peut pas cacher votre statut VIH si votre handicap est directement lié au VIH..
Pour obtenir des conseils, contactez le centre de services de votre pays intitulé Americans with Disabilities Act et découvrez-en davantage sur l'ADA en ce qui concerne les personnes vivant avec le VIH.
Couverture santé basée sur l'emploi
De nombreux employés peuvent désormais souscrire une assurance auprès de leurs employeurs, en particulier depuis que les entreprises de 15 employés ou plus sont obligées de le faire en vertu de la Loi sur les soins abordables (ACA)..Avant d'accepter un emploi, renseignez-vous sur la couverture maladie et demandez à consulter le manuel des stratégies de groupe. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne la couverture des médicaments sur ordonnance. À certains niveaux de couverture, la quote-part de certains médicaments antirétroviraux peut être exorbitante. Dans de tels cas, vous pouvez soit négocier une assurance de niveau supérieur, payer la différence pour une assurance de niveau supérieur, soit trouver des moyens de vous faire aider conjointement avec le fabricant du médicament..
Mais encore une fois, rappelez-vous que vous n’êtes pas obligé de divulguer votre statut VIH en toutes circonstances sauf si vous choisissez de le faire vous-même. Il est interdit aux employeurs d’enquêter sur votre statut ou de poser des questions relatives à un handicap selon les termes de la ACA..
