Faire face aux TOC au travail

Le TOC peut affecter tous les aspects de la vie. C'est particulièrement difficile lorsque les symptômes apparaissent au travail. Les personnes atteintes de TOC doivent savoir quelles sont les protections juridiques prévues par la loi, quoi et quand divulguer leur état de santé, quels accommodements peuvent être demandés et comment protéger vos droits. Les informations suivantes sont données à titre indicatif et non pas juridiques.

Loi sur les Américains handicapés

La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) est une loi fédérale conçue pour protéger les personnes handicapées de la discrimination. L'ADA protège les employés ayant une déficience physique ou mentale et capables de s'acquitter de leur tâche avec des aménagements raisonnables. Les employeurs privés et religieux de 15 employés ou plus et tous les employeurs du secteur public relèvent de ce mandat fédéral..

L’ADA n’identifie pas spécifiquement les conditions médicales couvertes par la loi. La loi définit le handicap comme «une déficience physique ou mentale limitant de manière substantielle une ou plusieurs activités majeures de la vie» en vertu des lois portant modification de l'ADA. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a inclus le TOC dans ses règlements en tant que condition limitant considérablement le fonctionnement du cerveau. Par conséquent, l'EEOC suggère que le TOC devrait être considéré comme un handicap.

Votre employeur peut demander des documents à votre fournisseur de soins de santé mentale pour justifier votre handicap. Les grandes entreprises ont généralement des politiques et des procédures décrivant la manière dont l'employeur répond aux demandes d'accommodement. Si oui, il serait utile d’être au courant avant de divulguer votre TOC en tant qu’invalidité..

Hébergement raisonnable

Il est important de comprendre que les demandes d'accommodement doivent être considérées comme raisonnables. Selon JAN, cela signifie «toute modification ou adaptation à un travail ou à l'environnement de travail qui permettra à un candidat qualifié ou à un employé handicapé de participer au processus de candidature ou de remplir des fonctions essentielles. Les aménagements raisonnables comprennent également des ajustements visant à garantir qu'une personne qualifiée ayant une déficience jouit de droits et de privilèges équivalents à ceux des employés non handicapés. »

L'EEOC précise que les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables, à moins que cela ne cause un préjudice injustifié à l'employeur. Une contrainte excessive est expliquée comme une adaptation dont le coût serait prohibitif ou trop difficile compte tenu de la taille ou de la structure de l'entreprise.

Divulguer ou ne pas divulguer - telle est la question

La divulgation de votre problème de santé mentale au travail comporte des risques et des avantages. Si les symptômes gênent votre capacité à faire votre travail, vous devrez peut-être divulguer pour protéger votre travail. Il est sage de faire des devoirs avant de divulguer.

1. Déterminez si votre employeur est couvert par l’ADA
2. Documentation sécurisée de votre diagnostic auprès de votre fournisseur de soins médicaux ou de santé mentale.
3. Être conscient des répercussions possibles de la divulgation (stigmatisation, jugement, ressentiment des collègues).
4. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines sur les politiques relatives aux aménagements pour handicapés.
5. Décidez des adaptations raisonnables spécifiques dont vous avez besoin pour mieux accomplir votre travail.
6. Pensez à la quantité d'informations que vous souhaitez divulguer. rédigez un bref texte avec peu de détails sur votre handicap et sur les adaptations à partager avec votre superviseur ou votre représentant des ressources humaines.

Vous voudrez peut-être contacter le réseau d'hébergement des emplois avant de parler à votre employeur. Ils peuvent vous conseiller sur ce qu'il convient de divulguer et sur la manière de le divulguer, ainsi que sur les types d'hébergement proposés en fonction de vos besoins spécifiques. Vous pouvez imprimer des informations sur leur site Web relatives aux mesures d'adaptation pour les handicaps mentaux à fournir à votre employeur lors de la divulgation. Cela leur permet de savoir que vous connaissez vos droits et leur fournit une ressource leur permettant de déterminer quelles mesures d'adaptation peuvent être raisonnables dans votre situation..

JAN consulte les employeurs et les employés pour trouver des aménagements raisonnables sur demande. Les services sont gratuits car JAN fait partie du US Department of Labor..

La discrimination

Si vous pensez avoir été victime de discrimination, vous pouvez déposer une réclamation au bureau de l'EEOC le plus proche de chez vous. Dans certains cas, vous n'avez que 180 jours pour déposer. La réclamation fera l'objet d'une enquête, ce qui peut prendre beaucoup de temps. Les personnes qui déposent des réclamations sont également protégées légalement des représailles résultant de leur réclamation. Bien qu'il soit difficile de prouver des représailles, cela se produit. Documentez toutes vos préoccupations et signalez-les à l'EEOC.