Lutte contre la discrimination en milieu de travail à l'égard des personnes sourdes et malentendantes

Pour un sourd ou un malentendant, décrocher un emploi ne représente parfois que la moitié du combat. L'autre moitié de la bataille peut être confrontée à la discrimination sur le lieu de travail lui-même. (C'est une discrimination seulement si le traitement est basé sur quelque chose qui est protégé par la loi, comme votre perte auditive). Quelles sont vos options pour gérer cette discrimination et améliorer vos chances de conserver votre emploi? Voici quelques suggestions.

Options pour traiter la discrimination

Document, document, document! Assurez-vous de bien noter la date de la discrimination, l'heure de la discrimination, le lieu de la discrimination, ce qui s'est passé exactement, etc. Cette documentation sera essentielle si vous devez intenter une action en justice.
Rendez-vous au bureau EEO de votre entreprise ou de votre agence si celle-ci en a une. Le bureau de l'OEE a pour tâche d'aider dans les situations de discrimination.
Assurez-vous de connaître vos droits légaux. Des lois telles que la loi intitulée Americans with Disabilities Act stipulent ce qui est légalement protégé.
Adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou de votre agence. Parfois, le bureau des ressources humaines peut aider.
Déposer un rapport auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). La page d'accueil de l'EEOC comporte une section sur les frais de dépôt. De plus, il existe une page sur la discrimination fondée sur le handicap. Une autre page avec le tableau des statistiques de facturation ADA comporte une ligne pour Déficience auditive.
Contactez un organisme gouvernemental approprié, comme un département du travail ou un département de réadaptation professionnelle, pour savoir s'il peut vous aider..

Si votre entreprise ou agence a un syndicat, contactez-le pour savoir s'il peut vous aider..
Parfois, d'autres personnes de l'organisation peuvent vous aider si vous pouvez leur faire confiance. Si vous connaissez quelqu'un à qui vous pouvez vous confier en toute sécurité, de préférence quelqu'un qui est en mesure de vous aider, faites-le..
Si la discrimination est assez grave, obtenez un avocat. Faire ne pas attendez jusqu'à ce que vous perdiez votre emploi ou que la discrimination prenne de l'ampleur et vous oblige à cesser de fumer pour préserver votre santé émotionnelle et physique.