Conseils de rédaction de CV et de CV pour des emplois médicaux
Les recruteurs et les responsables du recrutement voient des centaines de CV par semaine. Ils n'ont pas le temps ni l'intérêt de lire une longue liste d'adjectifs que vous avez rassemblés pour vous décrire. Votre CV doit simplement indiquer les faits: qui vous êtes, quelle est votre formation, ce que vous faites et avez fait. Pour vous aider à organiser le processus de rédaction du CV, pensez à votre CV ou à votre CV comme un outil qui met en valeur votre S.T.A.R. qualités!
"S" est pour Simple
Votre CV n’a pas besoin de beaucoup de «cloches et de sifflets» tels que des graphiques, des polices de caractères, des couleurs ou un formatage. Votre CV doit être simple, facilement numérisé par le responsable du recrutement, sous forme de schéma, en utilisant des puces pour organiser les informations de manière concise. Utilisez la même police dans tout le document. Vos informations de contact peuvent être centrées en haut, le corps du CV étant justifié dans la marge de gauche. Gardez les indentations ou les onglets en ligne dans tout le document."T" est pour vrai, avec une torsion
Le «T» dans le résumé du STAR vous rappelle de rester honnête lorsque vous vous représentez. Le «twist» est que vous devez vous présenter le plus positivement possible, dans les limites de l'honnêteté. En d'autres termes, votre CV est l'endroit idéal pour répertorier tous vos points positifs, par opposition à ce que vous ne faites pas ou ne faites pas.."A" est destiné à l'action (réalisations, pas des adjectifs!)
Que faites-vous à votre travail - quelle est votre expérience réelle? Si vous êtes clinicien, quel type et quel volume de patients voyez-vous en moyenne? Si vous travaillez dans le secteur des ventes médicales ou dans un autre rôle de production axé sur les objectifs, quel pourcentage de vos objectifs avez-vous généralement atteint??"R" est pour les résultats
Enfin, prenez les mesures que vous avez prises à l’étape précédente et montrez comment elles ont produit des résultats pour votre employeur. Avez-vous augmenté vos revenus en facturant plus de consultations de patients? Avez-vous amélioré la qualité en modifiant les protocoles ou en réduisant les erreurs? Vous devez expliquer comment vos actions ont produit des résultats et ont eu une incidence sur les résultats de votre employeur. Par exemple, si vous avez amélioré la qualité ou la satisfaction des patients, vous avez peut-être contribué à encourager les références de nouveaux patients ou les visites de retour et la fidélité des patients, ce qui a accru les activités de votre employeur.N'oubliez pas de relire
Une fois que vous avez composé le contenu de votre CV STAR ', assurez-vous de le formater, puis relisez-le et révisez-le pour les éléments suivants:Maintenant que vous avez terminé votre S.T.A.R. processus de rédaction de CV, vous êtes prêt à poursuivre le processus de recherche d’emploi médical.
- Erreurs d'orthographe et de grammaire
- Les licences et les certifications doivent inclure des dates précises d'obtention de la licence ou de la certification, ainsi que les états inclus
- Les dates d’emploi devraient inclure le mois et l’année pour le début et la fin de chaque poste, de manière à montrer la continuité de l’emploi. De plus, l'expérience doit être répertoriée par ordre chronologique inverse, en indiquant l'emploi actuel ou le plus récent et en remontant dans vos antécédents professionnels..
- Détails sur l'éducation et la formation. Pour les cliniciens, je vous recommanderais de répertorier les études et la formation avant d’expérimenter, car les diplômes appropriés sont essentiels à votre carrière. Toutefois, si vous êtes un professionnel administratif ou non clinique qui a de l'expérience dans votre domaine, je vous recommanderais de répertorier vos études après vos antécédents de travail. Encore une fois, assurez-vous d'inclure les dates pour chaque diplôme reçu.
