Sensibilité culturelle dans les foyers de soins
Barrière de la langue
Les barrières linguistiques peuvent avoir une incidence sur la capacité de fournir des soins et de comprendre les signes et les symptômes du déclin physique ou mental. Les affectations de personnel comprenant des affectations cohérentes sont importantes.Les résidents doivent être contrôlés pour leur capacité à parler et / ou comprendre l'anglais afin que des mesures de soins appropriées puissent être développées.
Cela fonctionne aussi bien pour les employés.
Assimilation Culturelle
L'assimilation culturelle peut devenir compliquée si l'individu ne peut pas contrôler ses choix et ses décisions de vie. Cela peut provoquer une anxiété extrême, la frustration et la dépression chez les individus. Le personnel peut devenir frustré si les personnes ne veulent pas coopérer avec précaution en raison de ces peurs et anxiétés.Lorsque les résidents se sentent mal à l'aise avec leur environnement en raison de barrières linguistiques ou de différences de normes sociales, ils peuvent se sentir menacés par des manières différentes et étranges. Par exemple, les cultures antillaises parlent souvent à haute voix. Les aidants asiatiques sont souvent réservés et pourraient ne pas sembler apporter un soutien personnel.
Intimité
La vie privée est un problème important pour de nombreuses cultures. Pour les familles asiatiques, exposer des cas de maltraitance, de négligence ou de maltraitance en dehors du cercle familial est souvent considéré comme un "tabou".Les familles du Moyen-Orient sont très protectrices des femmes. La pureté féminine est étroitement liée à l'honneur de la famille; par conséquent, les hommes du Moyen-Orient feront tout ce qui est en leur pouvoir pour que les femmes ne soient pas "exposées" d'une manière qui pourrait leur causer de la honte, à elles-mêmes ou à leurs familles. Les infirmières et les aides-soignants ne devraient jamais être chargés d'aider les femmes du Moyen-Orient à se laver ou à prendre en charge des traitements impliquant des parties "privées" de leur corps.
La diversité culturelle comme atout
L'intégration de thèmes culturels, de traditions et de coutumes dans la programmation quotidienne permet aux résidents et au personnel de vivre à la fois leur propre culture et celle d'autres cultures, contribuant ainsi à créer un sentiment de communauté dans l'établissement..Offrir des aliments traditionnels, accommoder, s'habiller, adhérer aux rituels quotidiens et aux coutumes traditionnelles - tout cela peut jouer un rôle dans le changement de culture.
Tout comme il existe des conseils de résidents et de familles, certaines maisons de retraite ont mis en place des conseils culturels qui explorent les différences culturelles tout en aidant les résidents et le personnel à découvrir à quel point ils se ressemblent. En célébrant les diverses traditions culturelles, le personnel et les résidents ont la possibilité de comprendre et d'apprécier les contributions positives de différentes cultures à l'environnement..
Instituer un programme linguistique, développer une collection de lectures variées, inviter des volontaires de diverses organisations ethniques à faire fonction de conférenciers sont encore des moyens de promouvoir les similitudes et l’appréciation culturelles..
Faire de la diversité culturelle un atout peut aider un établissement de soins infirmiers ou de vie assistée à améliorer les soins, à réduire les abus et la négligence et à éviter des dommages coûteux tout en renforçant la réputation de l'organisation..
