Avant l'entrevue pour un travail médical
Une bonne préparation avant votre entretien d'embauche vous aidera à obtenir le succès de votre offre ou du moins à passer à l'étape suivante du processus d'entretien d'embauche. Une interview est une présentation de vente, et le produit c'est vous.
Recherche de l'employeur potentiel
Faites vos devoirs sur votre employeur potentiel. Cela peut inclure la recherche sur Internet et le bouche-à-oreille. Si vous connaissez une personne qui y travaille, prenez quelques minutes pour discuter de son expérience et de ses observations sur la société, notamment de sa culture, de ses valeurs et de tout développement récent de l'entreprise. Si vous ne connaissez pas quelqu'un qui travaille dans l'entreprise, essayez de vous connecter directement à quelqu'un qui le fait..Si vous interviewez pour un emploi dans un hôpital, recherchez sa stabilité financière et son potentiel de croissance. En outre, quelle est la réputation de l'hôpital dans la communauté générale et dans le milieu médical?
Connaître le processus d'entrevue pour le poste que vous souhaitez
Connaître le processus d'entrevue est important non seulement pour votre réussite, mais également pour votre tranquillité d'esprit pendant le processus d'entrevue. Si vous savez à quoi vous attendre, vous pourrez plus facilement évaluer le niveau d'intérêt de l'employeur potentiel pour vous en tant que candidat. Demandez au recruteur combien d'entretiens sont impliqués, qui sont les décideurs à chaque étape de l'entretien et quel est le délai prévu pour embaucher et embaucher quelqu'un pour ce rôle..Si vous savez que le processus d'entrevue comporte deux ou cinq entrevues, vous ne serez pas inquiet si vous ne recevez pas d'offre après la première entrevue, par exemple..
Avoir de solides références prêtes
Maintenant que vous savez à quoi vous attendre dans le processus d’entrevue, vous savez à quel moment vous devez vous attendre à la phase de vérification des antécédents et de référencement. Vous devez disposer d'au moins trois références professionnelles, y compris les superviseurs directs de vos emplois actuels et les plus récents. (Il est acceptable de demander que votre employeur actuel ne soit pas contacté avant d'avoir reçu une offre.) Vous devriez avoir le nom, le titre, les dates et la société pour laquelle vous avez travaillé pour cette personne, ainsi que les numéros de téléphone et l'adresse électronique de chaque personne. qui est sur votre liste de référence. Idéalement, vous devriez également savoir ce que ces références vont dire de vous..Planifiez votre itinéraire et sachez où vous allez
Confirmez l'heure et le lieu de l'entretien la veille. Les gestionnaires peuvent être occupés ou assister à des réunions de dernière minute, alors assurez-vous que tout le monde est sur la même page et planifiez vous rencontrer à l'heure prévue.Si possible, rendez-vous par le lieu de l'entretien pour être sûr de savoir comment vous y rendre. Si cela n’est pas possible, prévoyez plus de temps de conduite pour vous rendre à votre entretien, au cas où vous vous retourneriez ou manquiez un virage..
Planifiez votre tenue
Vous devriez être habillé professionnellement pour une entrevue. Cela va varier en fonction du type de poste pour lequel vous postulez. Cependant, vous ne pouvez jamais vous tromper avec un costume de couleur conservatrice. Quelques jours avant votre entrevue, choisissez votre tenue vestimentaire et assurez-vous qu'elle a été nettoyée et pressée et que vous êtes prêt à briller! Cela vous donne le temps de courir chez le teinturier, d'effectuer des réparations (ourlets, boutons, etc.) ou d'acheter des accessoires manquants si nécessaire..Anticipez les questions d'entrevue d'emploi et répétez vos meilleures réponses
C'est l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire avant votre entretien. La plupart des questions d'entrevue, bien que libellées différemment, cherchent à identifier les mêmes traits de base:- Que pouvez-vous contribuer à l'organisation?
- Dans quelle mesure travaillez-vous avec les autres et vous entendez-vous en équipe??
- Pourquoi devrions-nous vous engager par rapport aux autres candidats?
- Pourquoi voulez-vous travailler ici et seriez-vous motivé pour rester ici?
Préparez-vous à vendre vos forces et à vendre autour de vos faiblesses
Dressez une liste d'exemples spécifiques de la manière dont vous avez amélioré vos organisations d'employeurs actuelles et antérieures en augmentant les revenus, en diminuant les coûts d'exploitation, ou en combinant les deux. Connaissez vos forces et soyez capable de les vendre; connaître vos faiblesses et pouvoir les vendre. Comment pouvez-vous améliorer les zones les plus faibles? Comment vos forces compensent-elles les points faibles??Préparez-vous à décrire succinctement deux contributions importantes ou plus que vous avez versées à chaque employeur, en particulier les mesures que vous avez prises ayant eu une incidence sur les résultats nets de votre employeur. Vous pouvez utiliser ces exemples dans plusieurs réponses à une interview..
Préparez une liste de questions intelligentes pour l'intervieweur
Les questions que vous posez dans une interview en disent aussi long sur vous en tant que candidat. Par conséquent, vos questions doivent porter sur le développement professionnel, les objectifs à long terme du rôle et les initiatives de l'entreprise. Ce n'est pas le moment de séparer l'horaire de travail, le plan de rémunération ou l'allocation de vacances. Posez des questions montrant à l'intervieweur que vous avez effectué des recherches sur l'entreprise. Par exemple: "J'ai vu sur votre site Web que (insérer un factoïde ici) ... Comment pensez-vous que cela affectera la croissance à long terme?"Ok, vous êtes prêt à aller chercher cette offre d'emploi! Imprimez quelques copies supplémentaires de votre CV (ou de votre CV), saisissez votre cahier, votre portfolio et allez-y!
