5 avantages de se qualifier pour SSDI
Jim Allsup, président et chef de la direction de Allsup Inc., une société nationale de représentation des personnes handicapées, a été invité à répondre à cette question. Selon M. Allsup, les personnes handicapées doivent connaître et comprendre les cinq avantages spécifiques de bénéficier et de recevoir des prestations d'invalidité de la sécurité sociale - des avantages qui pourraient ne pas être disponibles via un employeur ou un régime d'invalidité d'une compagnie d'assurance. Les employeurs qui comprennent ces avantages et aident leurs employés à les comprendre en bénéficieront également..
Augmentation du revenu mensuel
Les prestations d'invalidité de longue durée ou les pensions d'invalidité d'un employeur ou d'une compagnie d'assurance ne sont généralement pas ajustées en fonction de l'inflation. Cependant, les prestations d'invalidité de la sécurité sociale augmentent lorsque des ajustements du coût de la vie de la sécurité sociale sont opérés. Lorsque l'indice des prix à la consommation augmente d'un certain pourcentage, les avantages de la sécurité sociale suivent. Cependant, le montant des prestations mensuelles d'un régime d'employeur reste généralement le même. Si un employé handicapé reçoit actuellement 1 000 dollars par mois d'un employeur, cet employé recevra quand même un paiement mensuel de 1 000 dollars quelle que soit l'inflation..Augmentation des prestations de retraite et de survivants
Le droit à l'invalidité de la sécurité sociale "gèle" l'enregistrement des gains d'une personne à la sécurité sociale. En d’autres termes, la période de temps pendant laquelle une personne reçoit des prestations d’invalidité de la Sécurité sociale n’est pas comptée comme une période d’emploi. Avec les régimes de l'employeur ou de la compagnie d'assurance, ce n'est pas le cas. Ceci est important parce que les avantages futurs - prestations de retraite de la sécurité sociale, personnes à charge; prestations ou même invalidité ultérieure ou survivants; les prestations sont calculées en fonction des gains moyens d'une personne au cours d'une période donnée; par exemple, les 35 dernières années.S'il n'y a pas eu de gains pendant plusieurs mois ou années en raison d'une invalidité et que cette période de temps est incluse dans le calcul, la moyenne sera inférieure et le calcul de la prestation sera moindre. Parce que la sécurité sociale ne compte pas cette période de temps, il n'y a pas d'impact négatif sur les gains moyens.
Revenu libre d'impôt
Cet avantage dépend de la manière dont une prime est initialement versée pour des prestations d'invalidité de longue durée.Par exemple, si une personne paie la prime pendant des années de travail en dollars après impôt, la prestation d'invalidité de longue durée n'est pas imposable au moment de sa réception. Si une personne n'a pas payé la prime (mais l'a été par une autre source) ou si elle l'a payée avec des dollars avant impôt, la prestation d'invalidité de longue durée est imposable au moment de sa réception. En outre, 50% d'une prestation d'invalidité de la sécurité sociale est également imposable.
Couverture Medicare
Aujourd'hui, seuls 25% des employeurs proposent des prestations de soins de santé étendues à leurs employés et la plupart des employeurs n'offrent qu'une protection COBRA en cas d'invalidité. La législation de la COBRA stipule qu'un employé peut souscrire une couverture santé pendant 18 mois lorsqu'il quitte une entreprise. Toutefois, si une personne remplit les conditions requises pour bénéficier d'un handicap de la sécurité sociale au cours des 18 premiers mois de couverture de COBRA, vous pouvez acheter 11 mois supplémentaires de COBRA. Ainsi, obtenir un handicap auprès de la sécurité sociale peut fournir à une personne une couverture de soins de santé pouvant aller jusqu'à 29 mois après l'apparition d'un handicap..La personne handicapée, quel que soit son âge, est alors éligible à la couverture Medicare à l'expiration du COBRA. La couverture Medicare comprend les prestations hospitalières de la partie A et les prestations médicales de la partie B, qui, ajoutées à toute autre couverture d'assurance maladie, augmenteront la protection globale de l'assurance maladie.. (Remarque: Certaines entreprises ne sont pas autorisées à offrir la couverture COBRA, telles que celles à statut d'organisme à but non lucratif et celles dont le nombre d'employés est inférieur au minimum requis par le gouvernement fédéral.)
Incitations à la réadaptation professionnelle et au retour au travail
Lorsque la sécurité sociale approuve la demande de prestations d'invalidité d'une personne, une détermination est faite quant à la probabilité que son état de santé s'améliore. Si l'état d'une personne s'améliore en participant à un programme de réadaptation professionnelle, cela l'aidera probablement à devenir autonome. Les prestations de sécurité sociale peuvent continuer jusqu'à la fin du programme. Si aucune amélioration médicale n'est attendue, une personne sera admissible à une période d'essai..Cet essai permet à une personne de retourner au travail sans restriction de gains pendant une période maximale de neuf mois. Après cette période, un délai de grâce de trois mois est autorisé, au cours duquel la personne peut continuer à travailler pendant que son cas individuel est évalué. Si l'évaluation détermine que la personne est toujours invalide, elle peut recevoir un chèque mensuel d'invalidité de la sécurité sociale s'il reste un mois au cours des trois prochaines années au cours duquel elle ne gagne pas 500 $ de son emploi..
Alors, quels sont les avantages pour l'employeur? Les employeurs doivent garder à l'esprit que, lorsqu'un employé remplit les conditions requises pour bénéficier d'un handicap de la Sécurité sociale, la prestation d'invalidité versée par l'employeur est réduite du montant initial versé par la Sécurité sociale. (Les augmentations du coût de la vie ne sont pas prises en compte.) Cet effet compensateur garantit que le coût des prestations est partagé entre l'employé et son employeur. C’est le meilleur moyen de garantir que les employeurs peuvent se permettre d’offrir cet avantage aux futurs employés..
