Demande de travail avec IBS
Vos droits sous l'ADA
La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) protège les personnes contre la discrimination en raison d'un handicap pendant le processus d'embauche. En vertu de l'ADA, une personne handicapée est une personne qui:- "A une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une activité majeure de la vie.
- A des antécédents ou une déficience substantiellement limitante ou est considéré ou perçu par un employeur comme ayant une déficience substantiellement limitative. "
Dois-je informer mon employeur potentiel de mon système IBS??
Les employeurs sont tenus de prévoir des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un tel logement, c’est-à-dire d’un accès à une salle de bain lors de l’entretien ou de tout test préalable à l’emploi, vous avez le droit de le demander sans que cela ait une incidence sur le fait que vous soyez embauché ou non. L'employeur est en droit de demander des documents concernant votre état et vos besoins spécifiques..Si vous n'avez pas besoin d'un tel logement, la loi ne vous oblige pas à informer les éventuels employeurs de votre état de santé. Il est interdit aux employeurs de poser des questions ou de demander un examen médical avant de faire une offre d'emploi. Une fois qu'une offre a été étendue, les employeurs ont le droit de poser des questions sur vos antécédents médicaux et ont le droit de demander un examen médical avant de commencer à travailler, à condition que les mêmes exigences s'appliquent à toutes les autres personnes qui se sont vues proposer le même poste..
Un employeur peut-il utiliser mon système IBS pour ne pas m'engager?
Non, il est interdit aux employeurs de retirer une offre d'emploi simplement parce qu'ils apprennent que vous êtes atteint du SCI. Les offres d'emploi ne peuvent être retirées que si l'employeur peut prouver que votre IBS interfère avec votre capacité à "exécuter les fonctions essentielles du travail (avec ou sans accommodements raisonnables")..Mon SCI sera-t-il gardé confidentiel??
Toute information sur votre état de santé révélée au cours du processus de candidature à un poste doit rester confidentielle, avec les exceptions suivantes:- Personnes impliquées dans les décisions d'embauche
- Superviseurs et gestionnaires si des aménagements raisonnables sont nécessaires
- Sociétés d'assurance et agences gouvernementales
Dois-je discuter des mesures d'adaptation raisonnables avant d'être embauché??
L'ADA demande aux employeurs de fournir des aménagements raisonnables pour permettre à une personne handicapée d'exercer pleinement ses fonctions. Vous n'êtes pas obligé de discuter de la nécessité de tels aménagements avant d'être embauché.Que dois-je faire si je pense avoir été victime de discrimination??
Si vous pensez avoir été victime de discrimination au cours d’un processus de candidature à un poste, vous devrez déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC). Les frais peuvent inclure:- Se voir refuser la possibilité de postuler à un emploi
- Se voir refuser un emploi
- Refuser des demandes d'accommodement raisonnable dans le cadre du processus d'embauche
- Poser des questions illégales sur vos antécédents de santé ou exiger un examen médical avant une offre d'emploi
