Loi sur la fibromyalgie et les Américains handicapés

Il peut être difficile de continuer à travailler lorsque vous êtes atteint de fibromyalgie (FMS) ou de syndrome de fatigue chronique (SFC ou ME / SFC). La loi sur les Américains handicapés (ADA) a été conçue pour protéger votre droit à l'emploi en obligeant la plupart des employés à apporter des modifications, appelées "aménagements raisonnables", pour vous permettre de continuer à travailler.

Qu'est-ce que la loi sur les Américains handicapés??

L'ADA demande aux employeurs de 15 employés ou plus de fournir des aménagements raisonnables aux personnes répondant aux critères d'invalidité, dans la mesure où cela ne constitue pas une contrainte excessive pour l'entreprise. La loi fournit des définitions du handicap basées davantage sur la gravité des symptômes que sur des diagnostics spécifiques.

Qui se qualifie d'invalide?

Avoir une maladie chronique comme FMS ou ME / CFS ne vous qualifie pas automatiquement d'invalide. Pour être considéré comme handicapé en vertu de la loi ADA, vous devez:

Avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
Avoir un dossier de cette déficience (comme un dossier médical ou une lettre de votre médecin).
Être considéré comme ayant une telle déficience.

Définition des principales activités de la vie

La portée de ce qui est considéré comme une "activité majeure de la vie" a été élargie à compter du 1er janvier 2009. L'ADA fournit deux listes - l'une des capacités de base et l'une des principales fonctions corporelles..
Les aptitudes de base incluent, mais ne sont pas limitées à:

Prendre soin de soi,
Effectuer des tâches manuelles,
Voyant,
Audition,
En mangeant,
En train de dormir,
En marchant,
Permanent,
Levage,
Pliant,
Parlant,
Respiration,
Apprentissage,
En train de lire,
Se concentrer,
En pensant,
Communicant,
Travail.

Les principales fonctions corporelles comprennent, sans toutefois s'y limiter:

Fonctions du système immunitaire,
Croissance cellulaire normale,
Fonctions digestives, intestinales, vésicales, neurologiques, cérébrales, respiratoires, circulatoires, endocriniennes et reproductrices.

L'amendement de 2009 précise que ces déficiences ne doivent pas nécessairement être évidentes lorsque vous regardez ou que vous parlez à quelqu'un. Il vous couvre également lorsque vos symptômes sont en rémission, à condition que vous soyez considéré comme invalide lorsque vos symptômes sont actifs. Ceci est particulièrement utile pour les personnes atteintes de FMS et ME / CFS qui subissent des éruptions et des rémissions.

Qu'est-ce qu'un accommodement raisonnable?

Si vous êtes admissible à l'invalidité en vertu de l'ADA, vous avez le droit de demander des aménagements raisonnables à votre employeur. (N'oubliez pas que cela ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 15 employés et ne peut pas créer de préjudice injustifié pour l'entreprise.)
Une adaptation raisonnable est tout changement dans votre travail ou votre environnement de travail qui vous donne un accès égal à l'emploi. Les exemples d'accommodement raisonnable pour les symptômes de FMS ou ME / CFS peuvent inclure:

Horaires de travail à temps partiel ou modifiés,
Modification des tests, du matériel de formation ou des règles,
Fournir des instructions écrites plutôt que verbales,
Réaffectation à un poste vacant,
Congé de maladie,
Travail à domicile,
Un poste de travail plus ergonomique,
Éclairage réglable,
Déplacement d'un poste de travail vers un emplacement plus approprié (c'est-à-dire plus silencieux, plus chaud, plus proche des entrées).

C'est à vous, et non à votre employeur, de proposer les mesures d'adaptation qui pourraient vous aider à mieux faire votre travail..

Parler à votre employeur

L’ADA n’exige pas de réunion formelle ni de demande écrite lorsque vous parlez à votre employeur d’accommodement raisonnable. Tout ce que vous avez à faire est d’avoir une conversation dans laquelle vous informez votre employeur de votre maladie et discutez du type d’accommodement qui vous aiderait. . C'est une bonne idée de prendre des notes, de conserver tous les courriels pertinents et de noter les dates auxquelles vous parlez de questions relatives à ADA..
Une fois que vous avez parlé à votre employeur des adaptations appropriées, il appartient à l'entreprise de fournir ces adaptations, dans la mesure où elles ne causent pas de préjudice injustifié..

Obtenir de l'aide

Pour obtenir plus d'informations sur les hébergements sur le lieu de travail et l'ADA, vous pouvez contacter le réseau d'hébergement des emplois (JAN)..
Si vous estimez que vos droits en vertu de l’ADA font l’objet d’une discrimination ou que vos droits sont déniés, contactez votre commission locale pour l’égalité de l’emploi ou appelez le numéro national: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).