Le trouble bipolaire vous qualifie-t-il pour une invalidité?

Si vous avez du mal à conserver un emploi en raison de votre trouble bipolaire, il est important de comprendre vos droits. Le trouble bipolaire est une condition qualifiée pour handicap, mais cela ne signifie pas que toutes les personnes atteintes du trouble bipolaire bénéficient automatiquement d'une indemnité de sécurité supplémentaire (SSI) ou d'une indemnité d'invalidité. Découvrez qui est éligible et comment tirer le meilleur parti de ce qui vous est proposé.

Vos droits sous l'ADA

Beaucoup de personnes atteintes de trouble bipolaire sont capables de conserver un emploi. Le trouble bipolaire est l’une des nombreuses affections couvertes par la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA). Cette loi est conçue pour protéger les personnes handicapées de la discrimination lors de l'embauche, de l'affectation de postes, des promotions, de la rémunération, des licenciements, des avantages, des licenciements et de toute autre activité liée à l'emploi..

L'ADA s'applique uniquement aux entreprises de 15 employés ou plus.

Les personnes atteintes de trouble bipolaire voudront peut-être en tenir compte si elles cherchent un emploi ou envisagent de changer d'emploi.

Votre conjoint est également protégé par l'ADA. La Commission de l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) déclare que "la loi interdit également toute discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé, handicapé ou non, en raison de sa relation familiale, professionnelle, sociale ou autre avec une personne handicapée . " Par exemple, si votre mari a un trouble bipolaire, vous êtes protégé s'il doit être hospitalisé d'urgence et vous devez vous absenter du travail sans avertissement pour cette raison. L'ADA est administré par l'EEOC. 

D'autres employés peuvent ne pas comprendre les droits qu'une personne atteinte de trouble bipolaire a en vertu de l'ADA. Souvent, les personnes ne voient le handicap que comme une déficience physique. Tout le monde devrait apprendre comment la loi s'applique afin de savoir pourquoi des mesures d'adaptation sont nécessaires.

Définition de "handicap"

"Invalidité", dans ce contexte, n’est pas lié à l’invalidité de la sécurité sociale. Plutôt que de dire que vous ne pouvez pas travailler, vous dites que vous avez des droits et des protections au travail tout en étant en mesure de vous acquitter de ses fonctions avec un accommodement raisonnable..

S'il est déterminé que l'invalidité entraîne une déficience qui "limite considérablement" la capacité de la personne à gérer des "activités majeures de la vie", l'employeur est tenu de suivre les règles de l'ADA dans le traitement de la personne touchée. Cela signifie fournir un ou plusieurs "aménagements raisonnables" à l'employé handicapé.

Dans ce contexte, l’invalidité fait référence à vos droits et à vos protections au travail aussi longtemps que vous êtes capable de gérer vos tâches avec des aménagements raisonnables..

L'activité majeure de la vie, limitée ou altérée, peut être une activité qui survient au travail ou en dehors du travail. Le facteur décisif est que cela affecte certains aspects de vos activités au travail et que cette activité ne doit pas nécessairement être faire le travail. Vous devez toujours être capable d'accomplir les tâches du travail.

L'EEOC a cité l'exemple d'une personne dont les médicaments ont provoqué un assèchement de la bouche. Pour cette raison, il avait besoin de boire quelque chose toutes les heures environ, mais la politique de son employeur était que les personnes ne pouvaient pas prendre de boissons à leur bureau et ne pouvaient avoir que deux pauses de 15 minutes par jour. Il était raisonnable de permettre à cet homme de prendre une boisson à son bureau une fois par heure..

Exceptions communes

Un lieu de travail peut refuser des accommodements pour l'une des deux raisons suivantes:

1. L'employeur peut démontrer que le fait d'accommoder causerait à l'entreprise des difficultés excessives, telles que des aménagements excessivement coûteux, volumineux, substantiels ou perturbateurs, ou modifierait fondamentalement la nature ou le fonctionnement de l'entreprise. La taille de l'entreprise, ses ressources financières et d'autres facteurs peuvent être pris en compte.
2. L'employé est considéré comme une menace directe pour sa santé et sa sécurité ou celles des autres..

Si l'accommodement est refusé ou si l'emploi est résilié pour l'une de ces raisons, ou si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre état, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'EEOC dans les 180 jours suivant le refus / la violation..

Vous pouvez le faire en ligne ou demander une application au bureau de l'EEOC le plus proche. L'employeur doit répondre à cette demande et expliquer pourquoi l'accommodement n'a pas été pris ou pourquoi l'employé a constitué un danger au travail..

Sécurité sociale

Le trouble bipolaire peut interférer avec le fonctionnement d'une personne au point qu'il est très difficile d'obtenir ou de conserver un emploi. Près de 45% de tous les candidats retenus à la sécurité sociale ont un problème de santé mentale parmi plusieurs problèmes médicaux. 

La Social Security Administration dispose d'une liste très détaillée de déficiences qui qualifie un individu pour un handicap. L'article 12 est spécifique aux troubles mentaux; La section 12.04 traite des troubles affectifs tels que le trouble bipolaire.

Le document ci-dessus indique que les troubles affectifs sont «… caractérisés par une perturbation de l'humeur, accompagnée d'un syndrome maniaque ou dépressif total ou partiel. L'humeur fait référence à une émotion prolongée qui colore toute la vie psychique; il implique généralement soit la dépression ou l'exaltation. "

Si vous avez un trouble mental, vous êtes admissible aux prestations si vous rencontrez:

• les exigences décrites dans les deux sections A et B ou
• TOUS ceux de la section C

Directives d'éligibilité

Une personne atteinte de troubles mentaux est admissible à des prestations lorsqu'elle remplit les conditions énoncées aux sections A et B. ou ceux de la section C (voir ci-dessous).

A. Persistance médicalement documentée, continue ou intermittente, de l’un des symptômes suivants:

1. Syndrome dépressif caractérisé par au moins quatre des symptômes suivants:
   1. Anhédonie ou perte d'intérêt généralisée dans presque toutes les activités
   2. Perturbation de l'appétit avec changement de poids
   3. Trouble du sommeil
   4. Agitation ou retard psychomoteur
   5. Diminution de l'énergie
   6. Sentiments de culpabilité ou d'inutilité
   7. Difficulté à se concentrer ou à penser
   8. Pensées suicidaires
   9. Hallucinations, délires ou pensées paranoïaques
2. Syndrome maniaque caractérisé par au moins trois des caractéristiques suivantes:
   1. Hyperactivité
   2. Pression de la parole
   3. Vol d'idées
   4. Estime de soi gonflée
   5. Diminution du besoin de sommeil
   6. Distractibilité facile
   7. Participation à des activités ayant une probabilité élevée de conséquences douloureuses et non reconnues
   8. Hallucinations, délires ou pensées paranoïaques
3. Trouble bipolaire avec antécédents de périodes épisodiques se manifestant par le tableau symptomatique complet des syndromes maniaques et dépressifs (et actuellement caractérisé par l'un ou les deux syndromes).

B. résultant en au moins deux des actions suivantes:

• Restriction marquée des activités de la vie quotidienne
• Difficultés marquées dans le maintien du fonctionnement social
• Difficultés marquées à maintenir la concentration, la persistance ou le rythme
• Episodes répétés de décompensation, chacun de durée prolongée

C. Antécédents médicalement documentés d'un trouble affectif chronique d'une durée d'au moins deux ans ayant entraîné plus d'une limitation minimale de la capacité à effectuer des activités professionnelles de base, avec des symptômes ou des signes actuellement atténués par des médicaments ou un soutien psychosocial, et l'un des suivants :

• Épisodes répétés de décompensation, chacun de durée prolongée
• Un processus de maladie résiduelle qui a entraîné un ajustement marginal tel que même une augmentation minimale des exigences mentales ou un changement de l'environnement entraînerait la décompensation de l'individu
• Historique actuel d'incapacité pendant au moins une année de fonctionner en dehors d'un mode de vie très favorable, avec indication du besoin continu d'un tel mode.

Comme vous pouvez le constater, la sécurité sociale applique de nombreuses règles spéciales aux problèmes de santé mentale. Si vous décidez d'engager un avocat, assurez-vous de lui parler de ces règles.

La sécurité sociale n'accordera pas toujours des prestations d'invalidité aux personnes ayant de graves problèmes de santé mentale. Dans de nombreux cas, les applications initiales sont rejetées.

Pour cette raison, les personnes ayant des problèmes de santé mentale et leurs défenseurs (psychiatres, thérapeutes et avocats expérimentés) doivent préparer et documenter leurs cas avec soin et persévérer. Demandez de l'aide pour le classement si nécessaire - votre médecin ou vos groupes de soutien peuvent vous recommander des ressources utiles..

Demander un hébergement

Vous ne recevrez probablement de logement que si vous le demandez. Votre employeur n’est pas légalement obligé d’engager le processus ou d’en offrir un. Lorsque vous demandez, vous n'êtes pas obligé de divulguer votre état.

Par exemple, vous n'êtes pas obligé de dire "Je demande un congé ou une mesure d'adaptation parce que j'ai un trouble bipolaire". Selon l'EEOC, vous pouvez dire "j'ai du mal à me rendre au travail à temps à cause des antidépresseurs que je prends". Une telle déclaration oblige légalement votre employeur à commencer à examiner votre demande..

Au besoin, un membre de la famille, un membre de votre équipe de soins de santé ou un autre représentant peut demander une adaptation à votre place. Quel que soit le cas (que vous ou quelqu'un d'autre fassiez la demande), il peut vous être demandé de fournir une preuve et des documents médicaux. Parlez-en à votre équipe médicale pour que tout soit prêt. Ils peuvent également vous aider à vous orienter vers des ressources si vous rencontrez des problèmes..