Le dépistage de drogue en milieu de travail devrait-il être autorisé?

Les récents progrès de la technologie médicale ont ouvert la voie aux tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail, afin de déterminer si une personne a récemment consommé un médicament. Toutefois, les employeurs devraient-ils autoriser le dépistage de la drogue sur le lieu de travail chez les employés?

Contexte

Bien que les utilisateurs de drogues stéréotypés puissent être au chômage et sans abri, avec l'incapacité d'exercer un contrôle de soi, la réalité est que certaines des professions les plus instruites et les plus respectées courent un risque élevé de consommation d'alcool et de drogue, y compris les médecins, les avocats et tous les autres. manière des travailleurs postés. Il devient de plus en plus évident que les toxicomanes imprègnent tous les secteurs de la société. Et les raisons de leur consommation de drogue sont complexes, la consommation étant souvent motivée par des attentes irréalistes de la part des employeurs quant à la capacité des travailleurs de faire face au stress prolongé et aux longues périodes de travail..

Il y a donc deux programmes opposés en jeu: le programme de santé et de sécurité, qui garantit que les personnes en situation de responsabilité sont nettes et sobres, et le programme de défense des libertés, qui met l'accent sur la liberté individuelle, le droit à la vie privée et la protection contre la discrimination..

Avantages

Les tests de dépistage de drogues en milieu de travail encouragent une plus grande responsabilité des travailleurs qui peuvent se faire du mal à eux-mêmes ou à autrui en travaillant sous influence. Seriez-vous à l'aise de savoir que l'un des professionnels suivants travaillait sous l'influence de l'alcool ou d'autres drogues?

Le chirurgien opérant sur vous, votre parent ou votre enfant?
Le conducteur de bus ou de train, conduisant votre enfant à l'école?
Le chauffeur routier vous suit sur l'autoroute?
Le pilote de ligne qui contrôle votre vol?
La personne qui construit votre maison?
La sage-femme accouche de votre bébé?

Les tests de dépistage des drogues sur le lieu de travail peuvent aider à identifier les employés ayant besoin d’aide en matière de toxicomanie. Comme les toxicomanes sont souvent très discrets et trompeurs, le dépistage de la toxicomanie élimine la nécessité d'une auto-déclaration honnête, ce qui est extrêmement peu fiable lorsque les gens ont beaucoup à perdre; dans ce cas, potentiellement, à la fois leur gagne-pain et leur réputation.

Lorsque les procédures de consentement éclairé appropriées sont suivies, les tests de dépistage de drogues en milieu de travail dissuadent les personnes qui pourraient autrement expérimenter ou consommer régulièrement de l'alcool ou des drogues..

Le dépistage des drogues sur le lieu de travail est susceptible d’améliorer considérablement la santé et la sécurité sur le lieu de travail en décourageant les personnes d’abuser de substances, ce qui aurait des effets néfastes sur la santé et en réduisant le risque d’accidents et de blessures liés au travail sous influence..

Les inconvénients

Mis hors de contexte, et sous l'entière responsabilité de l'employé, le test de dépistage de drogue en milieu de travail ne prend pas en compte les pressions que l'environnement de travail peut exercer sur les employés, notamment les suivantes:

Hiérarchies sur le lieu de travail et intimidation que les tests de dépistage de drogue pourraient exacerber
Soutien insuffisant pour gérer le stress lié au travail
Longues périodes de travail, en particulier celles nécessitant une perturbation des cycles normaux du sommeil

Le dépistage des drogues sur le lieu de travail est également une atteinte à la vie privée des personnes.

Les tests de dépistage de drogues en milieu de travail pourraient également ne pas prendre en compte les problèmes de santé mentale des toxicomanes, mais blâmer l'employé d'une manière qui serait inacceptable pour tout autre problème de santé mentale ou physique. Plutôt que de se voir proposer un traitement approprié, les personnes dont le test de dépistage de la drogue est positif risquent de se faire licencier sans indemnisation et de ne pas pouvoir prétendre à l'aide sociale ou à une autre assistance sociale. Cela créera, ou aggravera, une sous-classe marginalisée de citoyens privés de leurs droits, qui sont encore moins incités à renoncer à leur dépendance..

Le dépistage de drogues sur le lieu de travail présente également un risque d'abus. Lorsque les moyens de subsistance, la réputation et l'avenir de quelqu'un reposent sur le résultat d'un test de dépistage de la drogue, nous devons être absolument certains de ne pas nous tromper. Et les gens doivent être en mesure de défendre un test positif, qui pourrait éventuellement être expliqué par d'autres facteurs, tels qu'un colocataire fumant du pot, une boisson à pointes, un bagel aux graines de pavot, ou une ordonnance ou un médicament en vente libre..

Enfin, le dépistage de drogue sur le lieu de travail devrait constituer une ligne de conduite justifiable, et non un dépistage systématique utilisé pour discriminer les employés alcooliques ou toxicomanes. Bien que les employeurs puissent porter des jugements de valeur sur la consommation d’alcool et de drogues, tant que ceux-ci ne sont pas consommés sur les lieux, les employés ne viennent pas au travail sous l’influence, ou la consommation d’alcool ou de drogues nuit à l’achèvement du travail. la consommation de drogue fait partie de la vie privée de l'employé.

Résolution

On ne peut nier que le dépistage de drogue sur le lieu de travail offre un moyen objectif et généralement précis d’établir la vérité sur la consommation de drogue d’une personne. Dans les situations où l'employé est responsable de la sécurité et / ou du bien-être d'autrui et où l'employeur a la responsabilité de s'assurer de la compétence de l'employé, il existe de solides arguments en faveur d'un test de dépistage de drogue sur le lieu de travail.

Cependant, si un test de dépistage de drogue sur le lieu de travail doit être effectué, certains principes éthiques de base doivent être en place pour éviter toute violation des droits de l'employé. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à:

Consentement éclairé: L'employé doit savoir, idéalement avant de prendre le poste, que l'abstinence est une attente et que le test de dépistage de drogue en milieu de travail est planifié..
Confidentialité: La vie privée de l'employé doit être respectée, notamment si un test de dépistage de drogue a été effectué sur le lieu de travail, ainsi que le résultat et les conséquences.
Attentes raisonnables: La capacité des employés à faire face à des expériences de travail stressantes, telles que l'exposition à des événements traumatisants ou stressants, tels que la prise en charge de personnes malades et mourantes, un grand nombre de clients difficiles, une durée de visionnage prolongée, et des périodes de travail excessivement longues ou changeantes, doit être évaluée.
Répéter les tests doit être effectué lorsqu'un test de dépistage de drogue sur le lieu de travail est positif, et les employés doivent avoir la possibilité d'expliquer un résultat de test de dépistage de drogue positif.
Provision de counseling en toxicomanie et / ou réadaptation devrait être offert en cas de test de dépistage positif.
Soutien dans transition vers un emploi plus approprié le cas échéant.
Il devrait être clair justification de la pertinence des tests de dépistage des drogues sur le lieu de travail par rapport à la situation. C'est un tout autre problème pour un employeur de tester un employé lorsque sa consommation de drogue n'a aucun rapport avec son travail ou ses responsabilités..

En conclusion, les tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail devraient idéalement être utilisés pour améliorer la santé et la sécurité des employés et des destinataires des services. Ils ne devraient pas être utilisés pour marginaliser davantage les toxicomanes en leur coupant l'accès à l'emploi ou à l'aide sociale. Les personnes qui obtiennent des résultats positifs doivent être traitées avec dignité et respect, et être soutenues plutôt que honteuses; c'est la seule façon d'éviter le recours abusif au dépistage de drogues sur le lieu de travail pour discriminer. Cela établira une sous-classe de pauvreté, de sans-abrisme, de chômage, de criminalité et de toxicomanie parmi ceux qui obtiendront des résultats positifs.