Discrimination du diabète au travail

La discrimination dans l'emploi due au diabète est plus courante que vous ne le pensez. Cela peut se produire lors de l'embauche, du salaire, de la formation, des promotions et des avantages sociaux. Si vous êtes victime de discrimination en raison de votre diabète, vous pouvez penser que vous ne pouvez rien faire contre la situation ou que le problème peut tout simplement "disparaître" de lui-même. C’est une réaction naturelle à une telle situation, mais c’est une réaction à laquelle vous ne devriez pas vous contenter. Il existe des lois qui protègent vos droits sur le lieu de travail et qui ont été mises en place pour aider à résoudre les problèmes de discrimination et pour vous protéger, ainsi que d'autres personnes atteintes de maladies telles que le diabète..
Voici ce que vous devez savoir.

Vos droits et protections

Comme mentionné, il existe des lois qui vous protègent de la discrimination. La loi intitulée Americans with Disabilities Act interdit aux employeurs privés, aux syndicats, aux agences pour l’emploi de 15 employés ou plus, ainsi qu’aux employeurs des gouvernements des États et des administrations locales, de pratiquer toute forme de discrimination résultant du handicap d’une personne. La loi sur la réadaptation de 1973 protège les employés fédéraux de l’exécutif américain et ceux qui travaillent pour des employeurs qui reçoivent de l’argent fédéral. Chaque État a également des lois anti-discrimination spécifiques.
Le diabète est considéré comme un handicap. Cela signifie qu'un employeur ne peut pas faire de discrimination à votre égard en ce qui concerne l'embauche, le licenciement, la discipline, la rémunération, les promotions, la formation professionnelle ou les avantages sociaux. Un employeur n'est pas non plus autorisé à exercer des représailles contre un employé pour avoir pris la parole ou posé des questions concernant ses droits..

Divulgation du diabète

Dans la plupart des cas, un employé n'est pas obligé de divulguer à son employeur son diabète, mais vous n'êtes protégé par les lois anti-discrimination que si votre employeur est au courant de votre diabète. Dans certains cas, des problèmes de responsabilité nécessiteront une divulgation, comme par exemple le fait que le diabète peut constituer un risque pour la sécurité d'eux-mêmes ou de tiers. Dans ces cas, vous devrez peut-être informer l'employeur de votre condition et des précautions que vous prenez pour éviter ces facteurs de risque..

Hébergement

Si vous communiquez votre diabète à votre employeur et demandez des modifications, votre employeur est tenu de prendre des "mesures d'adaptation raisonnables", à moins que celles-ci ne causent un préjudice injustifié à l'employeur, car elles entraîneraient des difficultés ou des dépenses considérables..
Voici des exemples d’hébergement pour une personne atteinte de diabète:

• La capacité de prendre des pauses en cas de besoin pour vérifier la glycémie ou pour manger
• Liberté de manger tout en travaillant à lutter contre l'hypoglycémie
• Adapter l'horaire de travail aux rendez-vous chez le médecin

Que faire si vous êtes victime de discrimination

Documentez la discrimination en notant tout ce qui est pertinent, y compris les noms, les dates et les événements. Résoudre la situation peut être aussi simple que d’approcher votre employeur de vos préoccupations. De nombreux employeurs peuvent ne pas être conscients de la discrimination, car le diabète n'est pas bien compris par le grand public. Prenez sur vous pour éduquer l'employeur et expliquer comment la situation pourrait être résolue.
Dans certains cas, vous devrez peut-être engager une action en justice. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) ou de votre agence nationale de lutte contre la discrimination..