Comment les inventaires d'auto-évaluation sont utilisés en psychologie

Un inventaire d’auto-évaluation est un type de test psychologique souvent utilisé dans l’évaluation de la personnalité. Ce type de test est souvent présenté dans un format papier-crayon ou peut même être administré sur un ordinateur. Un inventaire d’auto-évaluation typique comporte un certain nombre de questions ou d’énoncés qui peuvent décrire ou non certaines qualités ou caractéristiques du sujet du test..

Il y a de bonnes chances que vous ayez fait un inventaire autodéclaré à un moment donné. Ces questionnaires sont souvent vus dans les cabinets de médecins, dans les tests de personnalité en ligne et dans les enquêtes de marché. Même les questionnaires amusants que vous voyez souvent partagés sur Facebook sont des exemples d'inventaires autodéclarés. Bien que ce soit un exemple d'utilisation de ces inventaires de manière informelle et divertissante, une telle enquête peut servir et sert des objectifs beaucoup plus sérieux en collectant des données et en aidant à identifier les problèmes potentiels..

Ce type d'enquête peut être utilisé pour examiner vos comportements actuels, vos comportements passés et les comportements possibles dans des situations hypothétiques..

Exemples

Il existe de nombreux inventaires autodéclarés. Ce qui suit ne sont que quelques exemples bien connus.

Le MMPI-2

L’inventaire le plus célèbre d’auto-évaluation est peut-être le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Ce test de personnalité a été publié pour la première fois dans les années 1940, puis révisé dans les années 1980 et est aujourd'hui connu sous le nom de MMPI-2. Le test contient plus de 500 énoncés qui évaluent une grande variété de sujets, notamment les relations interpersonnelles, les comportements anormaux, la santé psychologique ainsi que les attitudes politiques, sociales, religieuses et sexuelles..

Le questionnaire sur le facteur de personnalité 16

Le questionnaire élaboré par Raymond Cattell pour évaluer les individus sur la base de sa théorie des traits de la personnalité est un autre exemple bien connu d’inventaire par auto-évaluation. Ce test est utilisé pour générer le profil de personnalité de l'individu et est souvent utilisé pour évaluer les employés et aider les gens à choisir une carrière..

Inventaire de la personnalité californienne

L'inventaire de la personnalité californienne est basé sur le MMPI, duquel sont tirées près de la moitié des questions. Le test est conçu pour mesurer des caractéristiques telles que la maîtrise de soi, l'empathie et l'indépendance.

Forces et faiblesses des inventaires autodéclarés

Les inventaires autodéclarés sont souvent une bonne solution lorsque les chercheurs doivent administrer un grand nombre de tests dans un laps de temps relativement court. De nombreux inventaires autodéclarés peuvent être réalisés très rapidement, souvent en moins de 15 minutes. Ce type de questionnaire est une option abordable pour les chercheurs confrontés à des budgets serrés.

Un autre avantage est que les résultats des inventaires autodéclarés sont généralement beaucoup plus fiables et valides que les tests projectifs. Notation des tests a normalisée et basée sur des normes préalablement établies.

Cependant, les inventaires d’auto-évaluation ont leurs faiblesses. Par exemple, alors que de nombreux tests mettent en œuvre des stratégies pour empêcher de "faire semblant" ou de "faire semblant" (en prétendant être meilleurs ou pires que ce que l’on est réellement), des recherches ont montré que les gens sont capables de tromper tout en passant des tests d’auto-évaluation ( Anastasi & Urbina, 1997).

Une autre faiblesse est que certains tests sont très longs et fastidieux. Par exemple, le MMPI prend environ 3 heures à compléter. Dans certains cas, les répondants au test peuvent simplement perdre leur intérêt et ne pas répondre aux questions avec précision. De plus, les gens ne sont parfois pas les meilleurs juges de leur propre comportement. Certaines personnes peuvent essayer de cacher leurs propres sentiments, pensées et attitudes.