Les 16 facteurs de personnalité de Cattell

Les gens ont longtemps lutté pour comprendre la personnalité et de nombreuses théories ont été développées pour expliquer comment la personnalité se développe et comment elle influence le comportement. Une telle théorie a été proposée par un psychologue du nom de Raymond Cattell. Il a créé une taxonomie de 16 traits de personnalité différents qui pourraient être utilisés pour décrire et expliquer les différences individuelles entre les personnalités..

Les facteurs de personnalité de Cattrell ont été inclus dans le questionnaire sur le facteur de personnalité de 16 personnes (16PF) qui est largement utilisé aujourd'hui. Il est utilisé pour l'orientation professionnelle dans l'éducation et l'orientation professionnelle. En affaires, il est utilisé dans la sélection du personnel, en particulier pour le choix des gestionnaires. Il est également utilisé dans les diagnostics cliniques et pour planifier le traitement en évaluant l'anxiété, les problèmes d'adaptation et les problèmes de comportement..

Raymond Cattrell

Né en 1905, Cattell a été le témoin de l’apparition de nombreuses inventions du XXe siècle telles que l’électricité, les téléphones, les voitures et les avions. Il était inspiré par ces innovations et désirait appliquer les méthodes scientifiques utilisées pour faire de telles découvertes à l'esprit et à la personnalité de l'homme..

La personnalité, croyait-il, n'était pas simplement un mystère inconnaissable et indestructible. C'était quelque chose qui pourrait être étudié et organisé. Des études scientifiques ont permis de prédire les caractéristiques et les comportements humains en fonction des traits de personnalité sous-jacents.

Cattell avait travaillé avec le psychologue Charles Spearman, connu pour son travail de pionnier dans le domaine des statistiques. Cattell utilisera plus tard les techniques d'analyse factorielle développées par Spearman pour créer sa propre taxonomie de personnalité..

L'approche caractéristique de la personnalité

Les psychologues ont longtemps débattu de la manière dont la personnalité devrait être définie et décrite. L'une de ces idées clés est connue sous le nom de théorie des traits de personnalité. Selon la théorie des traits, la personnalité humaine est composée d’un certain nombre de traits ou de dispositions larges.

Certaines des plus anciennes de ces théories sur les traits ont tenté de décrire chaque trait qui pourrait exister. Par exemple, le psychologue Gordon Allport a identifié plus de 4 000 mots en anglais qui pourraient être utilisés pour décrire des traits de personnalité. Bien que cette approche ait permis d'identifier différents types de traits, il est difficile et difficile d'en déduire le sens. Beaucoup de ces traits, par exemple, sont très similaires, ce qui rend difficile la distinction entre certains traits. Une telle ambiguïté rend également difficile l'étude de ces traits de personnalité.

Les 16 facteurs de personnalité

Plus tard, Raymond Cattell a analysé cette liste et l'a réduite à 171 caractéristiques, principalement en éliminant les termes redondants ou inhabituels. Il a ensuite pu utiliser une technique statistique appelée analyse factorielle pour identifier les traits liés les uns aux autres. L'analyse factorielle peut être utilisée pour examiner d'énormes quantités de données afin de rechercher des tendances et de déterminer les éléments les plus influents ou les plus importants. En utilisant cette méthode, il a pu réduire sa liste à 16 facteurs clés de la personnalité.

Selon Cattell, il existe un continuum de traits de personnalité. En d'autres termes, chaque personne contient tous ces 16 traits à un certain degré, mais ils pourraient être élevés dans certains traits et faibles dans d'autres. Bien que toutes les personnes aient un certain degré d'abstraction, par exemple, certaines personnes peuvent être très imaginatives alors que d'autres sont très pratiques.

La liste suivante des traits de personnalité décrit certains des termes descriptifs utilisés pour chacune des 16 dimensions de la personnalité décrites par Cattell..

1. Distraction: Imaginatif versus pratique
2. Appréhension: Inquiet contre confiant
3. Dominance: Énergique contre soumis
4. Stabilité émotionnelle: Calme contre haut-tendu
5. Vivacité: Spontané ou retenu
6. Ouverture au changement: Flexible versus attaché au familier
7. Perfectionnisme: Contrôlé ou indiscipliné
8. La confidentialité: Discret versus ouvert
9. Raisonnement: Résumé versus béton
10. Conscience de la règle: Conforme ou non conforme
11. Autonomie: Autosuffisante ou dépendante
12. Sensibilité: Tendre le coeur contre dur.
13. Audace Sociale: Sans inhibition ou timide
14. Tension: Impatient versus détendu
15. Vigilance: Méfiant contre confiance
16. Chaleur: Sortant versus réservé

Le questionnaire de personnalité 16PF

Cattell a également développé une évaluation basée sur ces 16 facteurs de personnalité. Le test est connu sous le nom de questionnaire de personnalité de 16 PF et est encore fréquemment utilisé aujourd'hui, notamment dans les domaines de l'orientation professionnelle, du conseil matrimonial et des affaires pour le test et la sélection des employés..

Le test est composé de questions à choix forcé dans lesquelles le répondant doit choisir l’une des trois solutions possibles. Les traits de personnalité sont alors représentés par une plage et le score de l'individu se situe quelque part entre les extrêmes les plus élevés et les extrêmes..

La version papier et papier du test prend environ 35 à 50 minutes, tandis que la version informatique du questionnaire prend environ 30 minutes..

Une fois terminés, les scores peuvent être interprétés en utilisant plusieurs systèmes différents, en fonction de la raison pour laquelle le test est utilisé. Certains rapports d'interprétation adoptent une approche clinique axée sur la personnalité, tandis que d'autres sont davantage axés sur des sujets tels que le choix de carrière, le développement du travail d'équipe et le potentiel de leadership..