Un regard sur le calendrier à rapport fixe en psychologie

Dans le conditionnement opérant, un programme à rapport fixe est un programme de renforcement dans lequel une réponse est renforcée uniquement après un nombre spécifié de réponses. Essentiellement, le sujet fournit un nombre défini de réponses, puis le formateur offre une récompense. L'un des avantages de ce type de programme est qu'il génère un taux de réponse élevé et constant, avec seulement une courte pause après la livraison du renfort..

Si vous vous en souvenez, le conditionnement opérant implique le renforcement ou l'affaiblissement de comportements via des récompenses et des punitions. Ce type d'apprentissage associatif implique un changement de comportement en fonction des conséquences de ce comportement. En d'autres termes, si un comportement est suivi d'une conséquence souhaitable, il est plus probable que ce comportement se reproduise à l'avenir. Si, au contraire, une action est suivie d'une conséquence indésirable, l'action aura moins de chance de se reproduire à l'avenir.

Le comportementaliste B.F. Skinner a observé que la vitesse à laquelle un comportement était renforcé, ou le calendrier de renforcement, avait un impact sur la fréquence et la force de la réponse. L’horaire à taux fixe n’est que l’un des horaires identifiés par Skinner.

Comment ça marche

On peut comprendre le calendrier à rapport fixe en regardant le terme lui-même. Fixe fait référence à la distribution de récompenses selon un calendrier cohérent. Ratio fait référence au nombre de réponses requises pour recevoir un renforcement. Par exemple, un calendrier à taux fixe pourrait être une récompense pour chaque cinquième réponse. Une fois que le sujet a répondu au stimulus cinq fois, une récompense est offerte..

Alors, imaginez que vous entraînez un rat de laboratoire à appuyer sur un bouton afin de recevoir un granulé de nourriture. Vous décidez de mettre le rat sur un calendrier 15 (FR-15) à ratio fixe. Afin de recevoir le culot alimentaire, le rat doit participer 15 fois à la réponse opérée (en appuyant sur le bouton) avant de recevoir le culot alimentaire. Le programme est fixe, donc le rat recevra systématiquement le culot toutes les 15 fois qu’il appuie sur le levier.

Les caractéristiques

Alors, quel impact le calendrier à taux fixe a-t-il sur les taux de réponse?

• Résultats dans des réponses élevées et régulières jusqu'à la livraison du renforcement
• Mieux utilisé pour apprendre un nouveau comportement
• Conduit à une brève pause de réponse après le renforcement, mais la réponse reprend rapidement

En règle générale, le calendrier FR entraîne des taux de réponse très élevés qui suivent un modèle rafale-pause-rafale. Les sujets répondront à un taux élevé jusqu'à la livraison du renforcement, ce qui provoquera une brève pause. Cependant, la réponse reprendra à un taux élevé.

L'un des avantages d'un calendrier à taux fixe est qu'il conduit à un taux de réponse assez élevé, bien qu'il y ait généralement une courte pause après la remise d'une récompense. Un inconvénient possible est que les sujets peuvent s'épuiser rapidement à cause d'un taux de réponse aussi élevé ou qu'ils peuvent être rassasiés après qu'un certain nombre de renforts ont été donnés..

Exemples

• Ligne de production: Les travailleurs d’une fabrique de widgets sont payés pour chaque tranche de 15 widgets qu’ils fabriquent. Cela se traduit par un taux de production élevé et les travailleurs ont tendance à prendre peu de pauses. Il peut toutefois conduire à l'épuisement professionnel et à un travail de moindre qualité.
• Collecte de jetons dans un jeu vidéo: Dans de nombreux jeux vidéo, vous devez collecter autant de jetons, d'objets ou de points pour pouvoir recevoir une sorte de récompense..
• Commissions de ventes: Un travailleur gagne une commission pour chaque troisième vente qu'il réalise.
• Les notes: Une récompense est offerte à un enfant qui a obtenu cinq A pour ses devoirs. Après son cinquième A sur un devoir, elle doit choisir un nouveau jouet.
• Travail à la pièce: Emplois nécessitant un nombre X de réponses afin de recevoir une compensation. Par exemple, un travailleur reçoit un montant X en dollars pour chaque 100 enveloppes qu’il bourre ou pour chaque 100 tracts qu’il colle sur le pare-brise.
• Travail à la ferme: Les ouvriers agricoles reçoivent un montant X dollars pour chaque panier de fruits qu’ils cueillent.

Un mot de Verywell

Un horaire à rapport fixe peut être une approche utile dans certaines situations utilisant le conditionnement opérant. Cependant, lors du choix d'un programme, il est important de prendre en compte des facteurs tels que la fréquence à laquelle vous souhaitez que le sujet réponde et la fréquence à laquelle vous souhaitez fournir une récompense..