Que font les psychologues industriels et organisationnels?
La psychologie industrielle et organisationnelle applique les principes et les connaissances psychologiques aux situations de travail. Qu'est-ce que cela signifie exactement? Quels types de tâches les psychologues I-O effectuent-ils??
Fonctions du psychologue industriel et organisationnel
Voici un rapide aperçu des principaux sujets qu’un psychologue I-O pourrait explorer dans son domaine de travail:
Recruter et sélectionner des employés
L'embauche des bonnes personnes pour le poste est essentielle au succès de toute entreprise, et les psychologues I-O travaillent souvent avec le personnel des ressources humaines pour sélectionner les candidats les mieux adaptés à des postes spécifiques..
Ce processus peut commencer par l’élaboration d’une description de poste et de critères d’embauche, la création de matériel publicitaire destiné à faire connaître le poste aux candidats potentiels, puis la sélection des candidats pour les postes disponibles. Développer des tests de dépistage est une autre tâche à laquelle les psychologues industriels et d’organisation peuvent être associés..
Formation professionnelle et développement
Les psychologues I / O s'intéressent également à l’utilisation de la psychologie pour la formation des employés. Cela peut inclure l’évaluation des types de compétences nécessaires pour effectuer certains travaux et l’apprentissage des techniques permettant aux managers de les aider à motiver et à travailler avec les employés..
Un psychologue I / O peut être chargé de développer un programme conçu pour aider les gestionnaires à améliorer leurs compétences en communication, à développer un style de gestion solide et à améliorer leurs capacités de résolution de problèmes..
Maximiser le bien-être et la qualité de vie
Les psychologues I / O travaillent également à aider à maintenir et à maintenir une main-d'œuvre en bonne santé mentale et physique. Ce processus commence souvent par le développement des rôles eux-mêmes, et les psychologues I / O peuvent être chargés de concevoir des emplois valorisants..
Créer un environnement de travail sain, élaborer des programmes de rémunération équitables et veiller à ce que les employés aient des droits ne constituent que quelques sujets d’intérêt dans ce domaine. Au fur et à mesure que les entreprises réalisent que les employés en bonne santé sont des employés plus performants, la demande de psychologue industriel et d’organisation peut augmenter..
Ergonomie
Lorsque l’on pense à la psychologie des entrées / sorties, on pense au domaine de l’ergonomie ou au processus de conception des équipements et des procédures de travail les mieux adaptés aux capacités et aux limitations humaines..
Les professionnels spécialisés dans ce domaine sont souvent chargés de concevoir des produits et des environnements de travail sûrs et optimisant la productivité. Par exemple, un psychologue E / S peut aider à créer une interface informatique ou un équipement de chaîne de montage adapté aux capacités physiques des travailleurs..
Développement organisationnel
La hiérarchie et la structure d’une entreprise peuvent souvent influer sur sa productivité et sa rentabilité..
Les psychologues I / O évaluent souvent la structure des organisations afin de détecter les faiblesses et d’apporter des changements positifs permettant d’optimiser l’efficacité, la satisfaction des employés et la rentabilité..
Gestion et amélioration de la performance
Les entreprises souhaitent également aider leurs employés à exploiter au mieux leur potentiel et les psychologues I / O recherchent souvent des moyens d'aider les employés sur le lieu de travail à effectuer leur travail de manière plus efficace et efficiente. Cela implique souvent d'effectuer des évaluations des employés existants et de fournir des commentaires sur la manière dont les gestionnaires exécutent leur travail et interagissent avec les employés.
Comme vous pouvez le constater, la psychologie industrielle et organisationnelle est un domaine riche et varié, et les professionnels qui y travaillent accomplissent différentes tâches. Cela peut être un domaine de carrière passionnant et enrichissant avec des opportunités de croissance.
Selon l'édition 2014 du Manuel de perspectives professionnelles du Bureau of Labor Statistics, la psychologie industrielle et organisationnelle devrait être la carrière connaissant la croissance la plus rapide au cours de la prochaine décennie.
