Top 10 des emplois de télétravail dans les soins de santé et comment en obtenir un
D'après une analyse de plus de 30 000 entreprises et de leurs historiques de postes affichés en 2014 dans sa base de données, FlexJobs indique que les domaines de la santé et de la santé constituent le principal domaine de carrière pour les emplois de télétravail. Plus tôt cette année, FlexJobs a publié son top 100 des entreprises susceptibles d'engager des emplois dans des régions éloignées en 2015, dont près du quart étaient liées à la santé. FlexJobs a connu une augmentation de 26% du nombre d'emplois de télétravail affichés au cours de la dernière année. Le télétravail désigne le travail qui peut être effectué à domicile et les options peuvent inclure des postes contractuels, des employés, des emplois à temps partiel et à temps plein..
"Ne présumez pas que, parce que votre rôle est axé sur le patient, vous ne pouvez pas travailler à domicile." -Sara Sutton Fell, PDG de FlexJobs
Le télétravail est attrayant pour divers groupes démographiques, tels que la génération Y, les demi-retraités, les parents qui travaillent, les conjoints de militaires, les personnes ayant des problèmes de santé ou des handicaps, les aidants naturels et les personnes recherchant un travail en dehors de leur économie locale..
10 emplois les plus communs de télétravail dans le secteur de la santé
- Spécialiste en information de santé
- Codeur médical
- Chercheur
- Représentant pharmaceutique
- Infirmière gestionnaire de cas
- Directeur médical
- Responsable de programme clinique
- Représentant d'assurances
- Défenseur des droits des patients
- Transcripteur médical
Comment les titres d'emploi ont-ils été sélectionnés - quels facteurs ont été utilisés pour faire la liste?
Sara Sutton est tombée: Les titres de poste figurant sur la liste ont été choisis car ce sont ceux que nous voyons le plus souvent lors de la recherche, de la validation et de la publication de postes de télétravail dans le secteur de la santé. Ils offrent tous un certain degré de télétravail (travail à domicile à 100%, travail à domicile partiel ou travail occasionnel à partir de) et sont tous classés comme des emplois médicaux et de santé sur notre site..Nous avons également constaté des emplois plus inhabituels dans le secteur des soins de santé, tels que l’infirmière au triage, une assistante sociale et, croyez-le ou non! - neurochirurgien, la liste des 10 emplois courants n’est donc en aucun cas la fin de l’histoire.
Y a-t-il des emplois dans le secteur de la santé qui, selon vous, devraient figurer sur la liste?'t mais peut-être peut-être sur une future liste? (par exemple, les rôles qui commencent à évoluer vers le télétravail qui't encore.)
Sutton Fell: En fait, nous ne voyons pas beaucoup de changements dans les rôles spécifiques car il y a déjà tellement de variété, mais que le nombre d'emplois de santé listés comme postes distants semble définitivement continuer à augmenter..Comment le télétravail affecte-t-il les salaires pour les emplois donnés, voire pas du tout? Les télétravailleurs gagnent-ils plus ou moins en moyenne que leurs homologues qui se rendent au bureau tous les jours??
Sutton Fell: Cela dépend en grande partie du rôle et du domaine de carrière, mais dans l’ensemble, les emplois de télétravail devraient être rémunérés au même niveau que leurs homologues en poste. Certains paient moins, alors que certains paient plus, mais l’essentiel du télétravail réside dans le fait que les personnes qui travaillent à domicile économisent entre 4 000 et 9 000 dollars par an, car beaucoup de leurs dépenses liées au travail dans un bureau sont réduites ou éliminées. de la maison. En outre, vous pouvez trouver des emplois en dehors de votre région et du coût de la vie, ce qui peut avoir une incidence sur le salaire élevé ou faible. Par exemple, si vous résidez au Kansas mais recherchez un travail de télétravail dans une entreprise basée à Atlanta, l'entreprise peut se sentir comme ils obtiennent une bonne affaire pendant que vous recevez un taux élevé correspondant au coût de la vie local.Nous avons fait des comparaisons entre les salaires de télétravail et les salaires de bureau, et leur moyenne est généralement à peu près identique. Donc, une fois que vous avez pris en compte les économies de coûts, il est clair que le travail à domicile est un avantage net pour les professionnels..
Quelles sont les directives typiques pour ceux qui font du télétravail? Existe-t-il des règles, des contrôles / équilibres, etc. pour s’assurer que le travail est bien fait?
Chaque entreprise crée ses propres directives spécifiques pour ses télétravailleurs, mais ces différentes directives abordent souvent les mêmes thèmes généraux. Par exemple, nous constatons généralement que les entreprises demandent aux télétravailleurs de disposer d'un accès Internet haut débit, d'un bureau à domicile dédié ou d'un espace de travail silencieux pour travailler chez eux. Les télétravailleurs doivent également être à l'aise avec la technologie et pouvoir effectuer le dépannage de base en ce qui concerne leurs programmes informatiques et logiciels..Quoi's un horaire typique pour un télétravail?
Sutton Fell: En ce qui concerne les emplois de télétravail, il n'y a pas vraiment d'horaire typique. Certaines entreprises exigent des professionnels qu'ils travaillent entre 9h et 17h. D'autres permettent aux télétravailleurs d'avoir des horaires flexibles ou de définir leurs propres horaires. Les demandeurs d'emploi devraient rechercher des indications sur les heures et l'horaire dans la description de poste pour avoir une meilleure idée des heures qu'ils pourraient travailler..Les télétravailleurs partagent-ils souvent leur temps de travail entre le bureau, le domicile ou les réunions sur site, etc.? Dans l'affirmative, combien?
Sutton Fell: Oui, une idée fausse commune du télétravail est que c'est du tout ou rien, que vous travaillez à 100% de chez vous ou à 100% dans un bureau. Mais nous voyons des listes comportant un large éventail d'horaires de télétravail, allant de 100% à l'option de télétravail, et ainsi de suite. Le plus commun est "certains télétravail" dans environ 45% de nos listes de télétravail. où le travailleur peut être tenu d'assister à des réunions régulières sur le site ou de rendre visite à des clients occasionnellement en dehors de leur bureau à domicile. La deuxième plus courante concerne le télétravail à 100%, soit environ 30% des sites de notre site, où les gens travaillent à la maison. Les demandeurs d'emploi doivent noter que la grande majorité des emplois de télétravail, environ 95%, exigent des candidats qu'ils basé dans un lieu particulier, que ce soit dans une ville, un État, une région du pays ou le pays lui-même, et il existe plusieurs raisons pour lesquelles un travail de télétravail peut permettre à une personne de travailler à domicile, mais uniquement si elle est basée dans un pays particulier emplacement.Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui cherche un poste de télétravail dans le secteur de la santé??
Sutton Fell: Premièrement, vous êtes dans une excellente industrie du télétravail. Nous examinons régulièrement les statistiques sur les emplois en télétravail, et le domaine de la médecine et de la santé est systématiquement n ° 1 pour les emplois en télétravail..Deuxièmement, ne supposez pas que, votre rôle étant axé sur le patient, vous ne pouvez pas travailler à domicile. Les infirmières à domicile ou en "télésanté" constituent l’un des segments les plus importants et en croissance des emplois dans le secteur des soins de santé. Ils peuvent travailler sur une ligne d’appel infirmière en dehors des heures ouvrables où les patients peuvent poser des questions et obtenir de l’aide par téléphone. Ils peuvent également aider les patients à suivre leur plan de traitement ou gérer une réclamation d’assurance maladie. Ces professionnels aident toujours les gens tous les jours, mais pas en personne.
Enfin, vous avez une expérience préalable du télétravail, même si ce n'est que par mauvais temps ou en attendant le câblo-opérateur, assurez-vous de l'inclure dans votre dossier de candidature. Et si vous n’essayez pas d’en obtenir, soit en demandant à votre employeur actuel si vous pouvez travailler à domicile de temps en temps, soit en capitalisant vraiment sur les situations «d’urgence» où le travail à domicile est indispensable (comme lors du record de neige de cet hiver). le nord-est, ce qui a obligé de nombreuses personnes à travailler régulièrement à domicile). Avoir une expérience de travail bien à domicile (ce qui signifie travailler bien de manière indépendante, s'autogérer, rester concentré, être productif, de chez soi) est un bon moyen de montrer aux employeurs que vous êtes prêt à vous lancer dans l'un de leurs rôles de télétravail.
Quels sont les défis, le cas échéant, du télétravail pour les employés? Et aussi pour les employeurs?
Sutton Fell: Comme dans tout travail, le télétravail présente ses propres défis. Les employés doivent être extrêmement diligents et autogérés. Ils doivent pouvoir rester concentrés parmi les distractions et être productifs sans surveillance constante de la part de la direction. Et travailler à la maison peut parfois sembler un peu isolant. Il est donc important de savoir comment aider votre "personnel" à vaincre cet isolement. Les personnes qui travaillent à domicile doivent également veiller à ne pas trop mélanger leur travail et leur vie personnelle. Les télétravailleurs travaillent souvent plus d'heures que les employés de bureau, car ils ne peuvent pas simplement "s'éloigner" du travail une fois la journée terminée. 53% des télétravailleurs travaillent plus de 40 heures par semaine. Seulement 28% des non-télétravailleursPour les entreprises, le principal défi semble être la gestion des télétravailleurs. Heureusement, un changement dans les pratiques de gestion qui fonctionnent le mieux pour les télétravailleurs représente en réalité un avantage énorme pour leur personnel en poste. Comme nous l'avons vu dans le cas de Yahoo !, les mêmes pratiques de gestion qui fonctionnent dans un bureau ne fonctionnent pas nécessairement avec les télétravailleurs, car utiliser le temps passé devant soi (le temps que quelqu'un passe dans un bureau et qui a l'air de travailler) Cela ne fonctionne tout simplement pas avec les gens qui font du télétravail. Heureusement, les meilleures pratiques de gestion pour les télétravailleurs se traduisent également à merveille dans un environnement de bureau. Dans un bureau, les responsables doivent définir des objectifs pour chaque télétravailleur, les réexaminer régulièrement et s'assurer que chacun comprend comment leur travail contribue à la réalisation des objectifs globaux de l'entreprise. Les gestionnaires doivent être des communicateurs proactifs, s'adressant aux télétravailleurs pour qu'ils s'enregistrent régulièrement, afin de s'assurer qu'ils atteignent leurs objectifs et respectent les jalons. Quel bureau traditionnel ne bénéficierait pas de ce changement de gestion basé sur les résultats plutôt que sur une gestion basée sur le temps passé?
Quels sont les avantages / avantages du télétravail pour les employés et les employeurs??
Sutton Fell: Les avantages l'emportent certainement sur les défis en matière de télétravail. Pour les employés, ils doivent notamment réduire ou supprimer leurs trajets quotidiens, économiser des milliers de dollars chaque année (comme indiqué ci-dessus), mieux contrôler leur équilibre travail-vie personnelle, se sentir plus satisfait au travail et particulièrement intéressant en ce qui concerne les emplois dans le secteur de la santé, être moins stressé. Les télétravailleurs ont plus de temps à passer avec leurs amis et leurs proches, ils sont mieux à même de s'adapter aux problèmes imprévus et ils sont encore plus susceptibles de faire du bénévolat dans les écoles de leurs enfants..Pour les employeurs, le télétravail réduit le roulement du personnel et améliore la satisfaction des employés, il réduit les coûts de 11 000 dollars par télétravailleur en moyenne, rend les travailleurs plus productifs, les aide à économiser sur les coûts immobiliers et opérationnels, et ouvre un plus grand bassin de talents pour trouver le meilleurs candidats possibles pour chaque emploi.
Que se passe-t-il si une personne travaille actuellement dans l’un des emplois de santé énumérés (ou dans tout autre poste se prêtant au travail à domicile), alors que son employeur ne le fait pas?'t leur permettre de télétravailler? Devraient-ils demander à leur employeur à ce sujet et, dans l'affirmative, comment l'employé devrait-il aborder le sujet??
Sutton Fell: Il existe certainement des moyens de contacter votre employeur actuel pour travailler à domicile. Tout d’abord, faites une recherche sur le travail spécifique pour voir comment les arrangements de télétravail sont mis en place. Les candidats sont-ils invités à travailler à 100% de chez eux ou seulement partiellement? Quelles parties du travail sont effectuées à la maison? Faites des recherches pour avoir une idée précise de la manière dont votre travail peut être effectué à domicile, de sorte que vous ayez des idées à recommander à votre patron..Ensuite, planifiez une réunion pour discuter de la possibilité. Définissez votre demande de manière à mettre davantage en évidence les avantages pour l’entreprise (avantages pour vous-même (productivité, par exemple)). Et si votre responsable semble hésitant, proposez un essai pour démontrer exactement le fonctionnement de cet arrangement. Après une période de 2 à 3 mois, faites un bilan avec votre patron pour discuter des résultats et faire avancer les choses..
