Avantages et inconvénients de travailler dans une entreprise de démarrage de soins de santé
Comment se produisent les start-ups en santé? Parfois, un fournisseur de soins cliniques (médecin, infirmière, technologiste médical, etc.) peut inventer un moyen d’améliorer les soins aux patients en se basant sur un défi auquel il a été confronté dans l’exercice de la médecine. D'autres entreprises en démarrage dans le secteur de la santé peuvent être formées par des innovateurs technologiques qui développent un produit ou une technologie qui résout un problème clinique ou médical pour les patients, les fournisseurs ou les hôpitaux.
Certaines start-ups sont autofinancées, tandis que d'autres sociétés trouvent des investisseurs ou des partenaires pour les aider à bâtir leur empire en pleine croissance. De plus, les campagnes de financement en ligne gagnent également en popularité en tant que moyen de financer des projets ou des inventions. Si tout échoue, vous pouvez toujours présenter votre invention aux requins de Shark Tank!
Si vous envisagez de travailler dans une entreprise en démarrage, voici quelques points à considérer:
1. Viabilité du produit
Le produit ou service est-il innovant, recherché et réaliste? Est-ce que cela résout un problème clé, répond à un besoin ou apporte un avantage qu'aucun autre produit ne fait? S'il existe des produits concurrents, comment ce produit peut-il comparer et dépasser ses concurrents? Utilisez votre expérience clinique pour vérifier plus avant si l’application médicale du produit est susceptible de réussir. Explorer qui d'autre pourrait développer des produits similaires.2. Financement / Financement
Comment l'entreprise est-elle financée? Les fondateurs investissent-ils leur propre argent? Est-il financé en grande partie par des investisseurs extérieurs? L'entreprise se positionne-t-elle en vue d'une acquisition? Si oui, comment cela affecterait-il votre carrière? Vous pouvez ou non vouloir que votre réputation de médecin professionnel soit alliée aux autres investisseurs..3. Objectifs et projections à court terme et à long terme
Quel est le plan de croissance de l'entreprise? Comment envisagent-ils de commercialiser leur produit? Comment vont-ils répondre à la demande et réagir aux fluctuations du marché, à la concurrence, aux tendances de l'industrie, etc.? Ont-ils un plan de dotation en personnel? Savent-ils qui remplira les fonctions nécessaires au sein de l'entreprise pour faire le travail? Vous pourrez peut-être recommander des professionnels médicaux et des techniciens indispensables à leur équipe..4. Historique des partenaires / fondateurs
Les partenaires ont-ils réussi dans des projets passés? Ou est-ce qu'ils ouvrent et ferment continuellement des entreprises qui se débattent avec des produits "à la mode"? Croyez-vous aux capacités, à la vision, aux compétences et à la motivation des partenaires pour mener l'entreprise au succès??Avantages et inconvénients
Si les facteurs ci-dessus semblent avoir du sens et que vous vous sentez confiant dans la création d'une entreprise en démarrage, voici certains des aspects positifs et négatifs du travail dans une entreprise en démarrage:Possibilité d'essayer de nouveaux rôles
Dans une start-up, faire avancer les choses nécessite «tous les atouts». Souvent, dans les petites entreprises en croissance, les gens portent plusieurs chapeaux au lieu de se limiter à un rôle ou à une description de poste traditionnelle. Travailler dans une start-up vous permet d’étendre vos ailes et d’élargir vos horizons en utilisant de nouvelles compétences et en essayant de nouvelles tâches que vos rôles précédents n’ont peut-être jamais faites. Si votre carrière a été entièrement clinique, il peut être rafraîchissant de vous salir les mains dans le monde des affaires et de l'administration..Cependant, certains travailleurs très structurés peuvent y voir un inconvénient, et non un avantage, à travailler dans une entreprise en démarrage. Les employés d’une entreprise en démarrage peuvent ne pas avoir de liste de responsabilités clairement définie, ce qui peut être parfois frustrant pour ceux qui ont besoin de beaucoup d’informations détaillées. Vous pouvez également manquer vos tâches cliniques et les aspects plus concrets de la fourniture de soins médicaux.
La flexibilité
Outre la flexibilité des rôles, le travail dans une nouvelle entreprise peut également offrir une flexibilité sous d'autres formes, telles que les heures de travail, les horaires, le télétravail, le code vestimentaire, etc. Si vous avez travaillé dans le secteur des soins de santé, vous en aurez peut-être assez des heures, des week-ends, des quarts de vacances et du temps de garde..Cependant, parfois, une "trop bonne chose" peut s’appliquer à la flexibilité - si la politique d’une entreprise est trop laxiste ou si les horaires sont trop flous, l’environnement de travail peut en souffrir. On peut s’attendre à ce que vous travailliez ridiculement de longues heures pour faire le travail parce que les entreprises en démarrage fonctionnent "maigres et moyennes".
Manque de gestion intermédiaire
C’est une autre caractéristique de travailler pour une start-up qui pourrait être un "plus" pour certains travailleurs et un "négatif" pour d’autres. Certaines personnes peuvent même préférer ne pas faire rapport au propriétaire de l'entreprise - certaines personnes en sont intimidées ou ont besoin de plus de conseils que ce qu'un fondateur fondateur d'une entreprise en démarrage ne peut fournir. En fonction de votre rôle dans les soins de santé, vous serez peut-être habitué à être le chef vous-même en cabinet privé ou au bas de la chaîne de commandement dans un grand centre médical. Ce sera un changement de signaler directement au chien de tête.Risques de démarrage
Vaut-il la peine de franchir le pas? Vous seul pouvez décider si les risques l'emportent sur les avantages de se lancer dans une opportunité de démarrage. Que vous démarriez vous-même ou que vous vous y mettiez tôt, les nouvelles entreprises peuvent offrir un potentiel illimité. Cependant, ils peuvent aussi s'effondrer de manière importante. Par conséquent, il est sage de garder votre réseau actif et de rester en contact avec vos collègues en dehors de la start-up, au cas où vous vous trouveriez en mode de recherche d'emploi plus tôt que prévu. De plus, selon Bowers, vous pouvez même perdre votre emploi sans aucune aide financière, ni indemnité de départ, ni retraite, ni quoi que ce soit..Si vous pensez que travailler dans une start-up serait passionnant, amusant et bénéfique pour votre carrière, consultez ces listes de grandes entreprises en démarrage dans le secteur de la santé et la nouvelle technologie médicale pour quelques idées pour de futurs employeurs.!
