Job Interviewing dans les soins de santé pendant les vacances

Dans de nombreux environnements d’affaires, la saison des vacances a tendance à être plus lente et moins productive que la plupart des autres périodes de l’année. Cela peut souvent inclure une baisse des activités d’embauche et de recrutement telles que les entretiens et l’intégration..
Cependant, le secteur de la santé ne ralentit généralement pas beaucoup, même pendant les grandes fêtes de fin d'année, englobant Thanksgiving, Noël, Hanukkah et le Nouvel An..

Les vacances peuvent être un bon moment pour interviewer dans les soins de santé

Toutes les fonctions du secteur des soins de santé, en particulier celles liées aux soins des patients, doivent rester en place pendant toutes les vacances. Par conséquent, la saison des vacances peut en fait être une excellente période de l'année pour les entretiens d'embauche dans le secteur de la santé..
Jim Stone, président de The Medicus Firm, une agence nationale de recrutement de médecins, est du même avis. "Nous ne voyons généralement pas beaucoup, voire pas du tout, d’activité en baisse pendant les mois de vacances de novembre et décembre", at-il déclaré. Il ajoute que, bien que de nombreux médecins recruteurs du cabinet prennent des congés, ils sont souvent disponibles via un téléphone portable ou par Internet, ou ils sont capables de gérer leur temps au bureau pour maintenir un niveau de productivité au bureau..
"Les besoins de nos clients en matière de recherche de médecins ne disparaissent pas pendant les vacances", ajoute-t-il, "par conséquent, nos collaborateurs doivent être disponibles pour organiser des entretiens et sélectionner les candidats autant que tout autre moment de l'année." Même si certains clients sont absents du bureau à un moment donné pendant les vacances, le travail de recrutement, d’interview et d’embauche de médecins et de prestataires reste également à accomplir du côté des employeurs..

Entrez la nouvelle année avec un nouveau départ

Stone recommande vivement d'interviewer pendant la saison des vacances. "C'est bon pour les candidats et les employeurs", a-t-il déclaré car le fait d'embaucher à la fin de l'année permet aux prestataires de commencer à travailler dans leur nouvel hôpital ou cabinet médical, ce qui constitue un nouveau départ en début d'année..
En outre, pour les candidats, il y a généralement moins de concurrence et il peut également y avoir une approche légèrement plus détendue de l'entretien pendant les vacances..

Désavantages

Il y a quelques inconvénients à interviewer pendant les vacances, mais prévient Stone. "Certains décideurs clés en matière de recrutement pourraient être moins disponibles pendant les vacances, ce qui pourrait ralentir le processus après l'entretien." En outre, les contrats de travail peuvent être retardés si le service juridique est en vacances.
«Normalement, je demanderais aux candidats d’être inquiets si un employeur potentiel met trop de temps à revenir avec un contrat. Mais, pendant les vacances, le processus peut naturellement prendre un peu plus de temps que d’habitude en raison du calendrier des vacances et des personnes clés être hors du bureau. "