Comment obtenir le meilleur outil de recherche d'emploi d'un recruteur
Pour obtenir les meilleurs résultats lorsque vous consultez un recruteur afin de vous aider à trouver un emploi dans le secteur médical, vous pouvez effectuer certaines tâches, en travaillant avec un recruteur, qui contribueront à rendre l'expérience plus efficace et à déboucher sur une nouvelle carrière pour toi.
FAIRE's - Comment aider un recruteur à vous aider
Être honnête - Une fausse représentation de vos intentions, de vos antécédents, de votre expérience ou de vos qualifications finira par vous hanter. Les recruteurs expérimentés et professionnels dans le secteur de la santé savent quoi chercher et effectueront une vérification approfondie de leurs antécédents..De plus, informez le recruteur de tous les employeurs avec lesquels vous devez vous entretenir afin de ne pas faire double emploi ou de brouiller les cartes en vous présentant deux fois, ce qui pourrait amener le client à vous retirer de toute considération en faveur d'autres candidats.
Poser des questions - Assurez-vous de poser des questions sur le niveau d'expérience, la clientèle et le domaine d'expertise du recruteur, en particulier dans le secteur de la santé dans lequel vous souhaitez travailler..
Suivre - Un recruteur veut savoir que vous êtes intéressé par un poste. Assurez-vous de communiquer périodiquement à propos de vos questions, des commentaires d'une entrevue, des changements dans votre statut de recherche d'emploi et de tout ce que le recruteur aurait intérêt à connaître afin de mieux vous aider dans votre recherche d'emploi..
Sois professionnel - Les recruteurs ne peuvent pas prendre la décision finale, mais ils sont le tout premier point de contact ou d’entrée dans une entreprise. Vous devez les traiter comme s'il s'agissait d'un responsable du recrutement dans l'entreprise où vous souhaitez être employé. Relisez toutes les communications écrites et veillez à maintenir le professionnalisme dans toutes les interactions avec un recruteur, à tout moment.!
Travailler avec plusieurs recruteurs - C'est bien de travailler avec plus d'un recruteur. Cependant, vous devriez le garder au maximum à 2-3, sinon vous allez saturer le marché, car il y aura probablement un chevauchement d'un cabinet de recrutement à un autre, en fonction du degré de spécialisation des cabinets. Lorsque plusieurs recruteurs vous représentent auprès du même client, la situation est délicate pour toutes les personnes concernées. Cela peut aussi vous rendre désespérée. Encore une fois, tenez vos recruteurs informés et, non seulement ils seront plus susceptibles de travailler dur pour vous, plus ils en sauront sur votre situation, plus ils seront en mesure de vous aider à réussir votre recherche d'emploi..
Ce qu'il ne faut pas faire lorsque vous travaillez avec un recruteur ou un chasseur de têtes
Ne pas disparaître - S'il vous plaît, ne "fantômes" pas votre recruteur! Si vous décidez que vous n'êtes pas intéressé par un emploi, faites-le savoir au recruteur. Un bon recruteur n'essaiera pas de faire pression sur vous et vos commentaires pourraient être précieux pour le recruteur et son client, ainsi que pour l'avenir de votre recherche d'emploi. Si vous retirez un acte qui disparaît, vous pourriez être "signalé", de sorte qu'aucun autre recruteur de cette société ou de ce réseau ne puisse travailler avec vous à l'avenir..Pour refuser une entrevue, il est préférable d’en informer rapidement le recruteur, avec politesse et professionnalisme, et de régler les problèmes en suspens pour que la porte reste ouverte pour les futurs postes..
Ne soyez pas un parasite - Le suivi est bon, le harcèlement est mauvais. Vous pouvez faire un suivi une ou deux fois par semaine tout au long du processus si vous attendez des commentaires. Cela montre l'intérêt et la ténacité. Cependant, si vous appelez dix fois par jour, vous semblerez désespéré, ce qui est mauvais pour une recherche d’emploi et ne vous donne pas une bonne idée de votre candidature.!
Ne le prenez pas personnellement - Si un recruteur ne vous rappelle pas, effectuez un suivi comme indiqué ci-dessus. S'il ne répond toujours pas, cela ne signifie pas qu'il y a quelque chose qui ne va pas chez vous. Très probablement, cela signifie simplement que vos compétences ne correspondent pas à leurs ouvertures actuelles. Essayez d’envoyer un courrier électronique indiquant que vous souhaiteriez être pris en compte pour d’autres postes, et en rester là. La plupart des recruteurs qui réussissent ne peuvent éventuellement pas renvoyer chaque appel de candidat ou discuter de chaque refus. Ce n’est tout simplement pas réaliste compte tenu du nombre de candidats que chaque recruteur traite.
Ne pas aller autour d'un recruteur à son client - C'est un moyen sûr d'être mis sur la liste noire, et cela ne fonctionne presque jamais en votre faveur. Si le recruteur a déjà présenté vos informations au client et que vous contactez ensuite le client, l'entreprise cliente doit maintenant déterminer qui obtiendra le "crédit" pour avoir choisi le candidat (vous). Cela pourrait finalement avoir une incidence sur votre candidature, car parfois la solution la plus simple pour le responsable du recrutement qui se trouve pris au milieu consiste à vous écarter de toute considération..
Gardez à l'esprit que tous les recruteurs ne peuvent pas vous aider et que vous pourriez ne pas être à l'aise avec les offres d'emploi de nombreux recruteurs. C'est pourquoi une communication claire et ouverte est primordiale pour assurer la relation la plus productive et la plus productive possible avec les recruteurs professionnels..
