Comment choisir un recruteur de soins de santé pour votre recherche d'emploi

Il existe pratiquement des centaines, voire des milliers d'entreprises de recrutement dans tout le pays. Comment déterminez-vous quel recruteur ou quelle firme de recherche est le mieux placé pour vous aider dans votre recherche d'un emploi dans le domaine de la santé? Vous trouverez ci-dessous quelques questions à poser à un recruteur potentiel dans le secteur de la santé avant de collaborer avec lui et de lui permettre de vous représenter dans votre recherche de carrière..

"Vous spécialisez-vous dans le recrutement en soins de santé?"

Vos chances de réussite augmenteront considérablement si ce recruteur est spécialisé dans le secteur médical. Sinon, il ou elle pourrait ne pas représenter le type d’emploi correspondant à vos compétences et qualifications. Ou, s'ils le font, ils peuvent ne pas comprendre la position assez bien pour vous aider. Si le recruteur représente un travail médical qui vous intéresse sérieusement, vous voudrez peut-être continuer à travailler avec eux, en fonction des réponses aux questions suivantes. Si ce recruteur ne vous intéresse pas, passez à autre chose..

"Depuis combien de temps êtes-vous recruteur?"

Si la réponse est inférieure à 1 à 2 ans, procédez avec prudence. Vous pouvez continuer à travailler avec cette personne si elle a l'air professionnelle et qu'elle représente des perspectives d'emploi de qualité. Cependant, vous pouvez également travailler avec un autre recruteur plus expérimenté, au cas où celui-ci ne pourrait pas vous aider à trouver le poste qui vous convient..

"Depuis combien de temps votre entreprise est-elle en affaires?"

Ce n’est pas parce qu’une entreprise est nouvelle qu’elle est mauvaise, mais si cela ressemble à une opération impitoyable, il peut être préférable de travailler avec une entreprise plus expérimentée. Les soins de santé sont un domaine hautement spécialisé et il est difficile de réussir en tant que recruteur à moins d'avoir beaucoup de contacts, ce qu'une entreprise plus mature aura..
Une nouvelle entreprise constituée de recruteurs expérimentés possédant une grande expérience du secteur médical peut constituer une exception..

"Qui sont vos clients?"

Un recruteur peut ne pas être en mesure de vous révéler chaque client, car certaines recherches peuvent être confidentielles, y compris celle pour laquelle vous souhaitez postuler. Cependant, ils devraient pouvoir nommer plusieurs de leurs clients satisfaits, afin que vous puissiez avoir une idée de la qualité des employeurs qu'ils représentent, ainsi que pour vous renseigner sur eux si vous connaissez des personnes dans ces entreprises clientes..
Notez qu’il n’ya aucune raison pour que le recruteur ne soit pas en mesure de révéler le nom du client avant de lui soumettre votre CV. Vous devez savoir où va votre information avant que le recruteur la soumette à son client.

"Y a-t-il des frais pour vos services (le candidat au poste)?"

En tant que candidat, il n'y a aucune raison pour que vous ayez à payer l'aide du recruteur pour votre recherche d'emploi. En règle générale, les frais de services du recruteur sont payés par les employeurs potentiels, qui sont les clients du recruteur..
En conclusion, écoutez toujours votre instinct. Si vous êtes à l'aise avec le recruteur et estimez que le ou les emplois qu'il / elle représente sont intéressants, vous devriez alors aller de l'avant pour travailler avec lui. Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec la personnalité, l'intégrité et le niveau de connaissance du recruteur. Vous voulez vous assurer de garder le contrôle de l'endroit où vos informations sont envoyées et travailler avec un recruteur qui vous tient informé tout au long du processus de recrutement.
Un autre excellent moyen de vérifier votre choix de recruteur consiste à effectuer des recherches sur son entreprise, ainsi que de rechercher votre recruteur sur LinkedIn.com pour connaître son niveau d'expérience, ses domaines de compétence et voir quelles références et mentions il a reçues..