Profil de carrière de recruteur de soins de santé
Où les emplois sont pour les recruteurs médicaux
En tant que recruteur, il existe quelques types généraux d'opportunités de recrutement parmi lesquels choisir. Une option consiste à travailler en tant que recruteur d'entreprise ou recruteur «interne». En tant que recruteur interne, vous êtes employé par un hôpital ou une entreprise de soins de santé, en tant que recruteur pour pourvoir aux postes internes de votre employeur..Une autre option serait de travailler pour une entreprise ou une agence de recrutement. En tant que recruteur d'agence, vous gérez un certain nombre de recherches pour différents employeurs, qui vous paient pour des services de recrutement en tant que tierce partie ou sous-traitance..
Enfin, une entreprise de recrutement telle que le personnel infirmier ou le cabinet de recrutement de médecins est une autre option. En travaillant pour l'une de ces entreprises, les recruteurs recherchent des médecins, des infirmières ou d'autres cliniciens qui souhaitent être employés par l'entreprise de recrutement et sous-traités à l'heure pour des postes à court terme dans divers endroits..
Les recruteurs sont nécessaires pour rechercher à peu près tout professionnel de la santé que vous pouvez imaginer. Par exemple, pour chaque travail de santé décrit sur ce site, il existe des recruteurs spécialisés dans le placement de ce type de postes..
Semaine de travail typique pour les recruteurs médicaux
La plupart des emplois de recrutement dans le secteur de la santé durent plus de 40 heures par semaine. Le recrutement nécessite souvent des heures de soirée (alors que les candidats sont disponibles pour des entretiens téléphoniques, la plupart des cliniciens travaillant avec des patients pendant la journée et incapables de parler au téléphone). En outre, certaines visites de candidats incluent des dîners ou des déjeuners-causeries avec des dirigeants ou des directeurs, coordonnés par le recruteur, qui est souvent attendu. En outre, de nombreux postes de recrutement dans le domaine médical nécessitent également du travail le week-end, divertissant les candidats et leurs familles lors des visites, en particulier si le candidat est parti de l'extérieur de la ville..Ensemble de compétences pour les recruteurs de soins de santé qui réussissent
Un recruteur passe beaucoup de temps, plusieurs heures par jour, à interviewer par téléphone et à pré-qualifier des candidats potentiels. Par conséquent, un recruteur doit avoir d'excellentes compétences téléphoniques et aimer parler avec les gens. Les techniques de présentation et la persuasion sont également utiles pour un recrutement réussi. De plus, le recrutement nécessite une heure ou deux de travail administratif par jour, passant en revue les curriculum vitae et les CV, envoyant un courrier électronique aux candidats, organisant les voyages, dactylographiant les itinéraires, affichant les emplois, vérifiant les antécédents et les références, etc..Que vous travailliez pour une firme de recrutement tierce partie ou pour un hôpital ou une entreprise recrutant en interne, les recruteurs jonglent souvent avec plusieurs ouvertures à la fois. Par conséquent, le recrutement requiert des compétences organisationnelles, de la concentration et une attention particulière aux détails pour trouver le meilleur candidat pour le poste et faire avancer le processus. En tant que recruteur de soins de santé, vous devez également être en mesure de suivre les licences, les références et les certifications des candidats..
Compensation
En raison de la variété et de la diversité des emplois disponibles dans le recrutement dans le secteur de la santé, les salaires varient également. Par exemple, les recruteurs d'entreprise ou internes reçoivent généralement un salaire de base assorti de primes basées sur les performances. À l'inverse, les recruteurs d'agences gagnent généralement peu, voire pas du tout, leur salaire de base, l'essentiel des revenus provenant des commissions sur les frais de placement.Les salaires peuvent aller de 30 000 $ à 45 000 $ pour les recruteurs de niveau débutant ou inférieur, jusqu'à 100 000 $ pour les meilleurs producteurs expérimentés. Par conséquent, le revenu moyen se situe généralement au milieu de ces extrêmes, entre 60 000 et 85 000 $..
Quoi de neuf sur le recrutement dans le secteur de la santé
Plus vous travaillez, plus vous gagnez. En outre, un autre avantage du recrutement dans les soins de santé est la demande de bons recruteurs, et donc la variété des emplois disponibles. Si vous préférez recruter des professionnels de haut niveau, tels que des médecins ou des cadres médicaux, le processus de recherche sera plus long, mais vous obtiendrez des frais plus élevés lorsque vous terminerez la recherche. Si vous préférez des succès plus modestes et plus fréquents, recruter du personnel médical de niveau inférieur, comme des techniciens ou des assistants médicaux, peut s'avérer très gratifiant si vous ne placez pas autant par placement que par placement..Quoi de ne pas aimer
Rejet, et beaucoup. De plus, si vous n'aimez pas être au téléphone ou parler aux gens toute la journée, vous n'aurez pas de plaisir à recruter!Se lancer dans le recrutement médical
Habituellement, les employeurs qui recrutent des recruteurs de professionnels de la santé recherchent une personne ayant une expérience ou des connaissances dans le secteur de la santé. Cela ne doit pas nécessairement être une expérience clinique, mais peut être une vente dans le domaine médical ou une autre expérience non clinique ou dans le secteur de la santé..Si vous n’avez pas d’expérience dans le domaine des soins de santé mais que vous avez de l’expérience dans le recrutement, vous pourrez peut-être trouver un emploi en fonction de votre connaissance du processus de recrutement si vous êtes en mesure de démontrer que vous êtes un bon producteur et que vous apprenez vite et que vous pouvez décrocher un emploi. les connaissances médicales nécessaires.
