5 étapes pour que les employés améliorent leur propre performance
Le responsable du cabinet médical a pour tâche de définir des attentes claires. Il appartient au salarié de se familiariser avec eux. Le personnel du cabinet médical ne peut être efficace dans son rôle sans savoir ce que l'on attend d'eux et sans déployer les efforts nécessaires pour les atteindre. Ne pas être au courant des attentes donne souvent à un employé le sentiment d'être un poisson hors de l'eau. Les emplois qui vous obligent à "couler ou nager" vous préparent à l'échec. Si votre responsable ne vous répond pas clairement, demandez-lui de vous les fournir. Vous ne pouvez pas vous attendre à accomplir vos tâches efficacement si vous ne savez pas ce qu’elles sont.. 2
Tirer pleinement parti des ressources fournies
John Fedele / Getty Images Tirer pleinement parti des ressources et des outils fournis par le cabinet médical ou le cabinet médical vous aidera énormément à atteindre vos objectifs ou vos attentes. Cela facilite non seulement votre travail, mais vous fait également économiser beaucoup de temps et d’efforts. Par exemple, de nombreux logiciels de gestion de cabinet ont la capacité de vérifier électroniquement les informations d’assurance. L'utilisation du logiciel permet d'économiser au moins vingt minutes au téléphone avec un représentant en assurance ou à l'écoute d'un système automatisé pour obtenir les mêmes informations. Il est non seulement plus efficace d’utiliser les outils fournis, mais également de répondre aux attentes. N'oubliez pas de faire des suggestions à votre directeur de cabinet médical sur les autres ressources disponibles pour rendre votre travail plus efficace.. 3
Tirer pleinement parti de l'éducation et de la formation continues
Images de héros / Getty Images Tirer pleinement parti de la formation continue est un autre moyen de répondre aux attentes du poste. En appliquant ce que vous avez appris grâce aux possibilités d’éducation et de formation, vous montrez que vous faites votre part pour améliorer vos performances. C’est au cours de ces sessions d’éducation et de formation que les super-utilisateurs deviennent les leaders du groupe et peuvent en aider d’autres qui ne se font pas comprendre aussi rapidement. Que vous soyez le super utilisateur ou celui qui a besoin d’une aide supplémentaire, soyez ouvert à l’apprentissage de nouvelles choses et prenez l’apprentissage au sérieux afin qu’il soit plus facile de s’adapter à tout changement qui pourrait survenir. Si votre responsable n’offre pas d’opportunités d’éducation et de formation, prenez-en pour vous en trouver et suggérez-les.. 4
Demander conseil et direction en cas de besoin
Kristian Sekulic / Getty Images Vous en savez plus que quiconque sur vos forces et vos faiblesses. N'ayez jamais peur de demander de l'aide lorsque vous ne pouvez pas atteindre vos objectifs vous-même. Votre responsable ne veut pas vous voir échouer et constitue une ressource supplémentaire lorsque les outils, la formation et la formation ne suffisent pas. La plupart du temps, ces ressources seront suffisantes pour vous aider à effectuer presque toutes les tâches. Cependant, il est parfois nécessaire d'avoir un autre groupe d'yeux ou d'oreilles pour vous aider à traverser une situation difficile. N'ayez pas peur de demander de l'aide! 5
Utiliser les commentaires pour les évaluations des employés
wakila / Getty Images Récapituler:
Vous vous êtes familiarisé avec les attentes de votre travail
Vous avez tiré parti de toutes les ressources et outils fournis
Vous avez profité de l'éducation et de la formation fournies
Vous avez demandé l'aide de votre directeur de cabinet médical en cas de besoin
Le moment est venu de procéder à des examens semestriels et annuels. Les gestionnaires et le personnel ont généralement des idées différentes sur l'objectif d'une évaluation ou d'un examen d'un employé. Certains pensent que c’est pour déterminer les augmentations de salaire, pour identifier les domaines d’amélioration, ou pour avoir de la documentation pour une utilisation future. Pour certains, cela pourrait être tout cela. C'est aussi un outil d'amélioration des performances des employés. Les commentaires fournis par votre avis constituent des informations précieuses qui vous aideront à améliorer vos performances..
