Questions d'entretien d'embauche
Questions à poser à un nouvel aidant
Obligations et assurances. La personne est-elle cautionnée ou assurée? Si la personne est liée, demandez à voir le lien. Le montant de la caution devrait être au minimum de 10 000 $. Si la personne est assurée, demandez à voir une copie de la page de déclaration d'assurance.Vérification des antécédents. Les personnes qui travaillent comme soignants peuvent être en mesure de fournir une copie à jour d'un document du Bureau d'identification et d'information criminelles, qui comprend leurs empreintes digitales et leurs informations d'identification. Si le document a plus d'un an, vous pouvez demander un document plus récent, que le demandeur peut obtenir par l'intermédiaire du bureau du procureur général. Une vérification des antécédents peut également être effectuée sur Internet par le biais de différentes agences proposant ce service ou par le biais d'une société d'investigation privée..
Aux États-Unis, vous pouvez appeler votre palais de justice de comté local pour savoir s’il existe des mandats non exécutés contre un demandeur. Pour ce faire, vous aurez besoin du prénom et du nom de la personne, ainsi que de sa date de naissance..
Références. Demandez des références si la personne a déjà travaillé en tant que soignant ou aide-soignant à domicile. Assurez-vous que les numéros de téléphone et adresses des références sont fournis. Appelez ou écrivez aux références pour vérifier la durée de l'emploi et la description de travail déclarés. Demander toute autre information peut être illégal, selon votre lieu de résidence. Parfois, une personne peut être en mesure de fournir une lettre de recommandation d'un employeur précédent.
Entraînement. Quel type de formation la personne a-t-elle eu en matière de prise en charge d'une personne handicapée? Demandez des certificats, des licences, des diplômes ou des transcriptions spécifiant les cours terminés ou la formation reçue par le soignant. Aux États-Unis, les aidants naturels ne sont pas tenus de posséder une licence. Toutefois, les aides-soignants à domicile, les infirmières auxiliaires et les infirmières sont:.
Preuve de citoyenneté. L'employé potentiel devrait être en mesure de fournir une preuve de citoyenneté ou de résidence légale. Ils devraient pouvoir fournir une carte d'identité, de permis de conduire et de sécurité sociale délivrée par l'État.
Permis de conduire et assurance. De nombreux soignants doivent conduire la personne dont ils s'occupent aux rendez-vous chez le médecin, aux rendez-vous de thérapie et aux activités de loisirs. Demandez une copie de leur permis de conduire actuel et une copie de leur carte d'assurance. Appelez le fournisseur d'assurance pour vous assurer que la police est en vigueur..
Autorisation pour les informations de base. Demandez à un employé potentiel de remplir cette autorisation si vous prévoyez de mener une enquête sur les antécédents révélant des éléments qui sont du domaine public..
Conseils pour l'embauche par le biais d'une agence
Selon l'endroit où vous habitez, l'embauche d'un fournisseur de soins par l'intermédiaire d'une agence peut être une option. Bien que cela puisse fournir une solution rapide pour trouver un fournisseur de soins qualifié, il est important de vérifier une deuxième fois les informations générales sur la personne que vous envisagez d'embaucher, ainsi que de comprendre les politiques de l'agence..- L'agence mène-t-elle des enquêtes sur les antécédents de leurs employés? Si oui, demandez à voir les documents de l'employé potentiel.
- Est-ce que l'agence lie et assure leurs employés? Demander des copies de ces documents.
- Quelle formation reçoivent les employés? Quel type de supervision les employés ont-ils??
- Existe-t-il des politiques interdisant les gratifications ou les cadeaux aux aidants naturels??
- L'agence est-elle autorisée? Notez que dans la maison des États-Unis se soucier agences ne sont pas obligés d'être agréés, cependant, santé les agences sont.
- L’agence peut-elle fournir une preuve de citoyenneté ou de résidence légale à ses employés??
- Quelles sont les tâches spécifiques de la personne que vous recrutez? Obtenez la description de poste par écrit pour éviter les problèmes plus tard.
