Loi sur le congé familial et médical (FMLA) chez IBS

Si vos symptômes du syndrome du côlon irritable (SCI) vous empêchent de travailler, les protections prévues par la loi sur le congé familial et médical (FMLA) pourraient vous permettre de conserver votre emploi. Ici, vous apprendrez quelques informations de base concernant la FMLA et comment elles pourraient s’appliquer à une personne qui traite avec IBS..

Qu'est-ce que FMLA??

La loi sur le congé familial et médical (FMLA) vous donne droit à un congé sans solde pouvant aller jusqu'à 12 semaines sur une période de 12 mois. La FMLA protège votre travail et oblige votre employeur à maintenir vos prestations de santé pendant la durée de votre congé. L’organisme gouvernemental responsable de la surveillance de la conformité à la FMLA est la Division des salaires et des heures du Département américain du Travail (WHD)..

Qui est éligible pour la couverture FMLA?

Vous êtes éligible à la protection FMLA si vous travaillez pour une agence publique ou un employeur privé qui compte plus de 50 employés aux États-Unis ou sur ses territoires. Vous devez avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins un an et au moins 1 250 heures.

Quelles conditions sont couvertes par la FMLA?

Selon la WHD, les employés concernés sont éligibles aux avantages de la FMLA pour les raisons suivantes:

Nouer des liens avec un nouveau-né après la naissance d'un fils ou d'une fille
Pour créer des liens avec un enfant placé avec l'employé en vue de son adoption ou de son placement en famille d'accueil
S'occuper d'un membre de la famille immédiate (les beaux-parents ne comptent pas) qui a un grave problème de santé
Pour cause de congé de maladie, si un problème de santé grave affecte la capacité de l'employé à travailler
Faire face aux "exigences de qualification" découlant de la présence d'un membre de la famille immédiate de l'employé en service actif dans les forces armées

IBS est-il une raison éligible pour le congé FMLA??

Pour répondre à la question de savoir si votre système IBS vous autoriserait ou non à quitter le FMLA, nous devons examiner comment le FMLA définit un "problème de santé grave".

Ceux qui sont assez sérieux pour vous garder la nuit à l'hôpital
Conditions qui vous "invalident" ou un membre de votre famille plus de trois jours de suite
Conditions qui impliquent des rendez-vous médicaux en cours
Problèmes de santé chroniques entraînant des incapacités intermittentes pour vous ou un membre de votre famille, nécessitant des soins médicaux au moins deux fois par an
Tous les aspects des symptômes et des soins médicaux liés à la grossesse

Ainsi, si un problème de santé entraîne une période d'incapacité et un traitement ultérieur par un fournisseur de soins de santé, il est considéré comme un "problème de santé grave". Ainsi, si vous êtes soigné par un médecin et que vos symptômes du SCI sont invalidants, vous devriez pouvoir prétendre à une protection et partir sous FMLA. La FMLA peut être accordée sur une base intermittente, une option qui pourrait être utile pour IBS, en raison de sa nature croissante et décroissante..

Demander un congé FMLA

Lorsque les besoins de la FMLA sont prévisibles, vous devez donner à votre employeur un préavis de 30 jours. Les congés dus au SCI ne sont pas nécessairement prévisibles. Par conséquent, vous devez demander un congé le plus tôt possible. Vous devez vous assurer de suivre les politiques de votre employeur concernant les demandes de congé. Vous devez fournir à votre employeur suffisamment d'informations concernant votre état de santé pour qu'il puisse déterminer que votre demande est couverte par la FMLA. Votre employeur peut exiger une certification de votre fournisseur de soins de santé et a le droit de vous envoyer sans frais un deuxième ou un troisième avis. Une fois votre condition certifiée, votre employeur doit vous informer que votre congé est désigné FMLA. À votre retour au travail, votre employeur a le droit d'obtenir un certificat attestant que vous êtes en mesure de reprendre un emploi..

Comment déposer une plainte FMLA

Si vous estimez que vos droits en vertu de la FMLA ont été violés, vous pouvez déposer une plainte formelle. Pour ce faire, vous devez contacter la WHD:

Online: "Trouver un bureau WHD"
Par téléphone: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ou ATS: 1-877-889-5627