Comment dire à votre employeur que vous avez le cancer
Si vous êtes nerveux, apprenez à connaître ces lois avant de vous asseoir avec votre patron. C’est peut-être la première fois que votre employeur a un employé atteint du cancer et il peut ne pas connaître les lois qui protègent vos droits et votre capacité à prendre un congé..
Même si vous entretenez de bonnes relations avec votre employeur, il est important d'être aussi ouvert et honnête que possible. Plus votre patron en sait, plus il peut vous aider.
Fais tes recherches
Plusieurs lois américaines protègent les personnes atteintes de maladies chroniques invalidantes de la discrimination sur le lieu de travail. Vous devez connaître ces lois avant de commencer une conversation avec votre patron. Cette situation n’est peut-être pas apparue auparavant sur votre lieu de travail, vous devrez donc peut-être veiller à ce que vos droits soient protégés dès le début..Loi sur les Américains handicapés (ADA)
Les personnes atteintes de cancer représentent 2,5% des plaintes ADA. ADA protège les travailleurs contre la discrimination dans les processus d’embauche, de licenciement, de promotion, de formation et de nombreuses autres activités.La loi exige également que les employeurs prévoient des aménagements raisonnables pour que les personnes handicapées ou atteintes d'une maladie chronique invalidante puissent fonctionner sur leur lieu de travail. Les adaptations peuvent aller de la modification d'un horaire de travail à la modification du lieu de travail physique pour le rendre accessible..
Loi sur le congé médical pour raison familiale (FMLA)
Cette loi permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé par période de 12 mois. Pendant ce congé, le travail de la salariée est protégé et cette personne doit être prise en compte pour toute promotion à laquelle elle pourrait prétendre..Vous pouvez prendre un congé par bloc de 12 semaines ou par tranches plus petites, à condition que le motif du congé soit le même. Un parent, un enfant ou son conjoint peut également prendre un congé FMLA. Vous n'êtes admissible à un congé FMLA que si vous avez travaillé pour votre employeur une année et avez accumulé 1 250 heures au cours des 12 derniers mois..
Dans de rares cas, les employeurs ne sont peut-être pas obligés de fournir des congés, par exemple si l'entreprise compte moins de 50 employés, mais nombre d'entre eux peuvent néanmoins les accorder. Adressez-vous à votre représentant des ressources humaines si vous souhaitez obtenir un congé de la FMLA..
Parlez avec votre médecin
En plus d'apprendre vos protections juridiques, il est important de parler à votre médecin et d'évaluer votre situation. Demandez à votre médecin s’il pense que vous aurez besoin de temps pour vous faire soigner ou vous remettre de l’opération. Vous pouvez également demander comment la plupart des gens se sentent pendant le traitement et s'il a des recommandations concernant votre horaire de travail..Vous devez également bien réfléchir et dresser une liste des aménagements dont vous pourriez avoir besoin. Par exemple, si vous êtes nerveux à propos de ce que vous ressentirez pendant la chimiothérapie, n'oubliez pas de mentionner la possibilité d'un horaire de travail modifié à votre employeur. Si vous n'êtes pas sûr de ce dont vous aurez besoin, assurez-vous de dire que vous en reparlerez avec votre patron lorsque vous en saurez plus. Ne leur garantissez pas que tout continuera comme d'habitude, car vous ne voulez pas créer d'attentes irréalistes..
Apportez votre liste de logements possibles et les recommandations du médecin avec vous lorsque vous parlez à votre patron. De plus, n'oubliez pas de prendre quelques feuilles de papier vierges. Indépendamment de votre relation avec votre patron, il est important de conserver des enregistrements de vos conversations concernant votre diagnostic de cancer. Vous devriez faire une copie de toutes les évaluations de performance récentes. Si vous rencontrez des problèmes avec votre employeur à l'avenir, des dossiers soignés peuvent s'avérer inestimables..
