Que dire à votre patron et à vos collègues au sujet du diagnostic de Parkinson
Tout d'abord, gardez à l'esprit que seulement vous peut décider si informer votre employeur va vous aider ou entraver vos efforts pour rester au top de la maladie. Néanmoins, de nombreuses personnes atteintes de la maladie de Parkinson peuvent juger utile d’informer leur employeur de leur diagnostic..
Regardons les choses en face: il est plus facile de faire face à la maladie si vous n'avez rien à cacher à vos collègues. Il est également plus facile d'éviter les conflits avec le personnel des ressources humaines ou les départements des avantages sociaux concernant les avantages qui vous sont dus, à vous et à votre famille, si l'entreprise se rend compte que vous avez une maladie chronique comme la maladie de Parkinson..
Voici quelques conseils pour informer et interagir avec les patrons, les collègues et les départements des avantages sociaux à la suite de votre diagnostic de maladie de Parkinson..
Quand dire à votre superviseur
Ce n'est probablement pas une bonne idée d'informer votre superviseur de votre problème de santé juste après avoir reçu le diagnostic. Donnez-vous du temps pour assimiler les nouvelles et prenez le temps de vous renseigner sur la maladie de Parkinson et sur son évolution dans le temps..En outre, vous ne voulez pas parler de la maladie de Parkinson à votre patron si vous-même en savez très peu sur le trouble et ne pouvez pas répondre aux questions. Informez-vous sur cette maladie et demandez à votre médecin et aux autres personnes que vous connaissez avec la maladie de Parkinson quelle est la meilleure façon d'approcher votre patron des nouvelles. Essayez d’anticiper les réactions et préoccupations possibles et apprenez les réponses aux questions qui pourraient se poser..
Bien entendu, n’attendez pas trop longtemps pour informer votre employeur de votre diagnostic. Malheureusement, il s'agit d'une maladie visible et votre supérieur hiérarchique ou vos collègues peuvent commencer à s'interroger sur votre santé si vous tremblez ou tremblez, ou s'ils réalisent que vous souriez rarement.
Dans certaines situations, vous aurez besoin de bénéficier des avantages de la société pour vous aider à payer les traitements nécessaires, notamment les médicaments et les procédures spéciales. Cela peut vous aider si votre superviseur comprend votre situation et peut approuver toute demande de congé ou de mesures d'adaptation spéciales..
Comment dire à votre superviseur
Avant d'informer votre superviseur de votre diagnostic, réfléchissez à la manière dont il entendra la nouvelle. La principale responsabilité de votre supérieur hiérarchique concerne les obligations de l'entreprise en matière de travail. La première chose qu'il se demandera (que cela vous plaise ou non) est la suivante: «Comment cela va-t-il affecter le flux de travail et la productivité de l'entreprise?Avant de commencer cette conversation, faites une petite recherche sur les avantages et les avantages de votre entreprise, tels que les horaires de travail flexibles, le télétravail, le travail à domicile un ou deux jours par semaine ou le passage à un type de travail moins exigeant physiquement. Vous pouvez mentionner certaines ou toutes ces options lorsque vous parlez à votre superviseur..
Voici quelques points de discussion potentiels pour votre conversation avec votre patron:
- On m'a diagnostiqué la maladie de Parkinson. Il s'agit d'un trouble relativement commun qui, avec le temps, affectera mes muscles, ce qui rend plus difficile pour moi de marcher ou d'utiliser mes mains pour la motricité fine. La bonne nouvelle est que la progression est lente, que les traitements disponibles sont efficaces et qu'il faudra peut-être des années avant que mes symptômes aient vraiment un impact..
- Voici une fiche de renseignements sur la maladie de Parkinson que mon médecin m'a remise et voici une lettre de mon médecin expliquant le diagnostic. Mon médecin est persuadé que je serai capable de m'acquitter correctement de mes tâches au cours des prochaines années..
- Je vous parle de mon diagnostic maintenant parce que je devrai avoir accès à certains avantages spéciaux pour la santé offerts par la société. Je contacterai les ressources humaines pour parler de mes options.
- Je sais que mon diagnostic soulève toutes sortes de questions, mais je suis convaincu que je peux toujours faire mon travail et que je le fais bien, et qu'ensemble, nous pouvons trouver des solutions qui profiteront à nous deux..
- Le seul domaine où mon médecin et moi-même prévoyons un problème potentiel est (ici, renseignez tous les problèmes potentiels que vous prévoyez). Mon médecin et moi avons développé la stratégie suivante pour traiter ce problème potentiel comme suit (ici, indiquez vos solutions potentielles à ces problèmes).
- En comptabilité, Bob a reçu un diagnostic de Parkinson il y a cinq ans et il continue de bien faire son travail. Il a accepté de parler avec nous de son expérience et de celle de son équipe en matière de gestion du désordre au bureau. Il me dit que seulement quelques ajustements étaient nécessaires à son bureau pour répondre à ses besoins..
- Est-ce que ça vous dérange si j'informe mes collègues immédiats?
- Merci pour cette rencontre et pour votre soutien.
Comment dire à vos collègues
Vous devrez décider qui de vos collègues vous voulez dire. En fait, c'est une bonne idée de le dire à vos proches collaborateurs, car obtenir des informations fiables de première main sur vos symptômes et votre diagnostic vous aidera à mettre un terme aux rumeurs ou aux spéculations non éclairées sur vous et vos capacités..En informant vos collègues sélectionnés de votre diagnostic, vous pouvez garder un certain contrôle sur la façon dont les gens réagissent à votre égard, plutôt que l'inverse. Communiquez quotidiennement aux personnes avec lesquelles vous interagissez des informations solides et fiables sur vous et votre diagnostic - elles n'auront ainsi pas besoin de deviner, ni d'écouter les rumeurs ou les commérages.
Envisagez de fournir à vos collègues la même fiche de renseignements sur la maladie de Parkinson que celle que vous avez remise à votre superviseur. Dites-leur qu'ils peuvent utiliser ces faits pour réfuter toute information inexacte qu'ils pourraient entendre et qu'ils devraient se sentir libres de vous parler directement si des préoccupations ou des questions se posent..
Insistez sur le fait que vous et votre médecin ne vous attendez pas à un déclin rapide de vos capacités et que vous vous attendez à pouvoir faire votre travail aussi bien que vous l’avez toujours fait. Enfin, dites-leur que vous n’avez besoin de personne pour vous laisser une marge de manœuvre particulière, mais que vous vouliez simplement qu’ils sachent ce qui se passait avec vous..
Comprenez vos droits sous l'ADA
Une fois que vous avez informé votre superviseur et vos collègues de votre maladie, le point suivant de votre agenda de travail devrait être d'explorer et éventuellement d'accéder aux avantages de l'entreprise dus à vous et à votre famille en raison de votre handicap lié à la maladie de Parkinson..La loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA), qui est appliquée par la Equal Employment Opportunity Commission, interdit la discrimination sur le lieu de travail en raison d'un handicap, dans la mesure où vous pouvez démontrer que vous pouvez effectuer le travail en question lorsque des ajustements raisonnables sont apportés pour vous adapter..
Votre handicap doit impliquer des limitations substantielles dans certaines activités de la vie telles que voir, entendre, parler, marcher, respirer, effectuer des tâches manuelles, apprendre, prendre soin de soi et travailler.
Gardez à l'esprit que l'ADA ne s'applique pas toujours aux petites entreprises qui emploient moins de 15 personnes. Dans ce cas, si un "accommodement raisonnable" adapté à votre situation nécessite l'imposition de coûts déraisonnables ou de difficultés excessives à d'autres employés ou à l'entreprise elle-même, votre employeur n'est pas tenu de vous employer.
Conseils pour accéder aux prestations d'invalidité
Une fois que vous avez une idée des lois qui protègent vos droits au travail après votre invalidité, il est temps de discuter avec le personnel des avantages sociaux de votre entreprise. Ce sont les personnes qui peuvent vous donner des informations détaillées sur les avantages offerts à vous (et à votre famille).Vous voudrez demander des informations spécifiques sur les polices d’entreprise et d’assurance concernant:
- paiements d'assurance invalidité (en règle générale, la police vous verse un pourcentage de votre salaire pendant votre invalidité)
- utilisation de comptes de santé flexibles (pour ces comptes, vous versez un montant spécifique de votre chèque de paie qui peut ensuite être utilisé pour payer des frais médicaux non remboursés, tels que des co-paiements et des franchises
- possibilités de retraite anticipée
- paiements sur des comptes de retraite
- couverture médicale des médicaments et des interventions spéciales
- assurance de soins de longue durée (il s'agit d'une assurance permettant de prendre en charge les soins quotidiens des personnes handicapées, soit à leur domicile, soit dans une maison de retraite ou un établissement similaire)
