TDAH Droits de l'emploi et d'hébergement

Pour certaines personnes, le trouble d'hyperactivité avec déficit de l'attention (TDAH) peut causer des difficultés au travail. Cela peut parfois conduire à une expérience pénible, mais il existe des moyens d'obtenir de l'aide et des conseils..

Luttant avec le TDAH au travail

Peut-être avez-vous eu un avertissement verbal, une mauvaise évaluation du rendement ou été mis en probation. Ou peut-être que votre patron ne vous a pas donné de feedback formel, mais vous vous rendez compte que votre performance au travail ne correspond pas à celle de vos pairs. N'importe lequel de ceux-ci peut susciter des inquiétudes quant aux conséquences possibles. 

Pendant que vous vivez avec cette pression de travail, vous avez peut-être remarqué que vos symptômes du TDAH semblent s'aggraver. En effet, le stress peut augmenter vos symptômes. De plus, le sentiment que vous n'êtes pas à la hauteur malgré tous vos efforts peut nuire à votre estime de soi.

L'ADA peut vous aider

De nombreux pays ont des lois pour protéger les employés handicapés au travail. Aux États-Unis, la loi s’appelle Loi sur les Américains handicapés (ADA). Cette loi et la loi subséquente portant modification de la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADAAA) de 2008 ont été conçues pour vous protéger de la discrimination sur le lieu de travail..

Il peut être difficile de savoir comment les lois et les actes s’appliquent à vous et à votre situation particulière. J'ai contacté le Job Accommodation Network (JAN) et parlé à la consultante principale de son équipe cognitive, Melanie Whetzel. Voici les réponses aux questions et préoccupations courantes des travailleurs atteints du TDAH..

Le TDAH est-il considéré comme un handicap??

Ça dépend. Plutôt que d'avoir une liste de conditions médicales considérées comme des handicaps, l'ADA définit un handicap. Chaque personne doit répondre à cette définition. Cela signifie que certaines personnes atteintes de TDAH sont considérées comme ayant un handicap en vertu de la loi ADA, et que certaines ne le sont pas..

ADA considère une personne handicapée si:

• ils ont une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie,
• il existe un enregistrement de cette déficience, ou
• ils sont perçus par d'autres comme ayant une déficience.

Quels types d'hébergement puis-je demander??

C'est une question que JAN se pose souvent. Whetzel suggère que, plutôt que de chercher une liste de logements génériques, réfléchissez spécifiquement à vos défis dans votre environnement de travail et à ce que vous jugeriez utile..

Par exemple, si vous travaillez dans une cabine et constatez que le volume de bruit dans le bureau vous empêche de vous concentrer, vous pouvez demander un accommodement pour ce problème particulier. Vos options peuvent inclure:

• Déplacer vers un endroit plus calme dans le bureau.
• Être autorisé à porter des écouteurs.
• Avoir une cabine plus grande.
• Avoir une machine à suppression de bruit.

Une autre façon de savoir quel type d'hébergement vous serait utile est d'utiliser les commentaires de votre patron. Examinez les domaines de performance pour lesquels votre employeur souhaite voir une amélioration. Si votre patron n'aime pas que vous arriviez en retard ou que vous travailliez plus lentement qu'il ne l'aurait souhaité, demandez des mesures d'adaptation qui vous aideront à résoudre ces problèmes spécifiques.

Il est probable que votre employeur et vous-même puissiez trouver un logement qui vous soit à la fois utile et réalisable. L'ADA déclare que l'accommodement ne devrait pas causer de difficultés à l'employeur. Par exemple, ils pourraient peut-être agrandir votre cabine mais ne pourront probablement pas vous construire un espace de bureau privé.

Qu'est-ce que je ne peux pas obtenir d'hébergement pour?

Dans chaque travail, il y a des fonctions essentielles et des fonctions marginales. Celles-ci sont décidées par l'employeur et sont généralement - bien que pas toujours - dans votre description de travail. Vous devez exécuter les fonctions essentielles, mais pouvez demander des adaptations pour les fonctions marginales.. 

Différents emplois ont différentes fonctions essentielles. Par exemple, si vous êtes enseignant, l’une de vos tâches essentielles est d’arriver à l’école avant 9 heures pour le premier cours. Toutefois, si vous êtes programmeur, arriver au travail à 9 heures pourrait être une fonction marginale. Dans ce cas, si la gestion du temps du matin est l’un de vos problèmes de TDAH, vous pourriez demander un hébergement. Peut-être pourriez-vous vous arranger pour vous rendre au travail entre 9 h et 9 h 30 et rattraper votre temps à la fin de la journée.

Si votre TDAH signifie que vous luttez contre l’une des fonctions essentielles du travail, vous pouvez toujours satisfaire aux exigences du travail. Par exemple, discutez avec votre médecin de la manière dont vous traitez votre TDAH et découvrez des stratégies d'adaptation pratiques. JAN peut offrir des conseils et des suggestions sur les stratégies qui pourraient vous être utiles..

Mon patron a dit qu'ils devraient le faire pour tout le monde.

Un employeur qui ne connaît pas ADA et ADAAA pourrait penser qu’il doit faire la même concession pour tous. Avoir votre téléphone portable sur votre bureau pour utiliser une application de productivité serait peut-être utile. Cela signifie-t-il qu'ils doivent autoriser tous les employés à le faire??

L'ADAAA indique que les employeurs peuvent modifier les règles du lieu de travail pour les personnes handicapées sans avoir à l'étendre à tous les employés..

Est-ce que je dis que j'ai le TDAH dans une entrevue d'emploi?

Whetzel dit que c'est une décision personnelle. Il y a deux écoles de pensée.

1. Certaines personnes choisissent de ne pas divulguer leur diagnostic lors d'une interview au cas où cela leur serait imposé inutilement. Vous pouvez avoir un emploi pendant des années et ne jamais avoir besoin de demander un logement. D'autres personnes ne réalisent pas qu'elles ont besoin de mesures d'adaptation tant qu'elles ne sont pas réellement dans l'environnement de travail. D'autres encore pourraient travailler pour une entreprise pendant 15 ans avant d'avoir besoin d'un accommodement, peut-être à cause d'un changement des exigences de l'entreprise.. 
2. Certaines personnes ne veulent travailler que pour un employeur qui soutient leur TDAH. Ils informent les employeurs potentiels lors de l'entretien de leur diagnostic.

Comment puis-je demander un hébergement?

Vous pouvez faire une demande par écrit ou verbalement.

Que se passe-t-il si mon employeur refuse ma demande??

Si un employeur refuse de coopérer ou refuse l'accommodement, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).. 

Le support est-il disponible chez JAN??

Si vous traversez une période difficile au travail, vous n'avez pas besoin de lutter seul. L'organisation JAN est là pour vous aider à naviguer et à comprendre vos droits en matière d'emploi et les adaptations que vous pourriez demander. Ils sont une organisation à l'échelle nationale et vous pouvez en apprendre davantage sur le site Web de JAN.