Comprendre les cultures collectivistes
Les cultures collectivistes mettent l'accent sur les besoins et les objectifs du groupe dans son ensemble plutôt que sur les besoins et les désirs de chaque individu. Dans de telles cultures, les relations avec les autres membres du groupe et l'interdépendance des personnes jouent un rôle central dans l'identité de chaque personne. Les cultures d'Asie, d'Amérique centrale, d'Amérique du Sud et d'Afrique tendent à être plus collectivistes.
Traits de la culture collectiviste
Quelques traits communs des cultures collectivistes incluent:
- Les règles sociales se concentrent sur la promotion de l'altruisme et la priorité des besoins de la communauté sur les besoins individuels
- Travailler en groupe et soutenir les autres est essentiel
- Les gens sont encouragés à faire ce qu'il y a de mieux pour la société
- Les familles et les communautés ont un rôle central
Dans les cultures collectivistes, les gens sont considérés comme «bons» s'ils sont généreux, serviables, fiables et attentifs aux besoins des autres. Cela contraste avec les cultures individualistes qui mettent souvent davantage l'accent sur des caractéristiques telles que l'affirmation de soi et l'indépendance.
Quelques pays considérés comme collectivistes incluent le Japon, la Chine, la Corée, Taiwan, le Venezuela, le Guatemala, l'Indonésie, l'Équateur, l'Argentine, le Brésil et l'Inde..
Comment les cultures collectivistes se différencient des cultures individualistes
Les cultures collectivistes contrastent généralement avec les cultures individualistes. Là où le collectivisme souligne l’importance de la communauté, l’individualisme est centré sur les droits et les préoccupations de chaque personne. Là où l'unité et l'altruisme sont des traits de valeur dans les cultures collectivistes, l'indépendance et l'identité personnelle sont fortement mises en valeur dans les cultures individualistes..
Ces différences culturelles sont omniprésentes et peuvent influer sur de nombreux aspects du fonctionnement de la société. La façon dont les gens achètent, s’habillent, apprennent et conduisent des affaires peut être influencée par le fait qu’ils appartiennent à une culture collectiviste ou individualiste. Par exemple, les travailleurs qui vivent dans une culture collectiviste peuvent s’efforcer de sacrifier leur propre bonheur pour le plus grand bien du groupe. Ceux de cultures individualistes, par contre, peuvent avoir le sentiment que leur bien-être et leurs objectifs ont plus de poids.
Comment les cultures collectivistes influencent le comportement
Les psychologues interculturels étudient l'impact de ces différences culturelles sur divers aspects du comportement. Des études suggèrent que la culture influence le comportement des gens, ainsi que leur image de soi. Ceux qui vivent dans des cultures individualistes peuvent se décrire eux-mêmes en termes de traits de personnalité et de caractéristiques, par exemple: "Je suis intelligent, drôle, sportif et gentil". Les personnes de cultures collectivistes se décriraient probablement davantage en termes de relations sociales et de rôles, par exemple: «Je suis un bon fils, un bon frère et un bon ami».
Les cultures collectivistes sont également associées à une faible mobilité relationnelle, terme qui décrit le nombre d'opportunités qu'ont les individus d'une société de nouer des relations avec les personnes de leur choix. La faible mobilité relationnelle signifie que les relations que les gens entretiennent sont stables, fortes et durables. Ces relations sont généralement formées en raison de facteurs tels que la famille et la région géographique plutôt que par choix personnel. Dans une culture collectiviste, il est difficile d'établir des relations avec de nouvelles personnes, en partie parce qu'il est généralement plus difficile de les rencontrer. Les étrangers sont plus susceptibles de rester étrangers à ceux issus d'une culture collectiviste qu'à ceux issus de cultures individualistes.
Maintenir l'harmonie dans les relations interpersonnelles est d'une importance capitale dans une culture collectiviste. C'est probablement parce que ces relations sont tellement durables et extrêmement difficiles à changer que ne pas maintenir la paix peut être source de malheur pour toutes les personnes impliquées..
Les différences culturelles influencent également la motivation à se démarquer ou à s'intégrer au reste du groupe. Dans une expérience, les participants des cultures américaine et japonaise ont été invités à choisir un stylo. La plupart des stylos étaient de la même couleur, avec quelques options dans des couleurs différentes. La plupart des participants américains ont choisi les stylos de couleurs les plus rares. Les participants japonais, en revanche, étaient beaucoup plus susceptibles de choisir le stylo de couleur le plus courant, même s'ils préféraient les stylos minoritaires. Une autre raison à cela est peut-être due au fait que, issus d'une culture collectiviste, les participants japonais ont instinctivement privilégié l'harmonie interpersonnelle au-dessus de leurs préférences personnelles et ont ainsi choisi le comportement non offensif consistant à laisser les stylos plus rares à d'autres qui pourraient les désirer..
