7 façons de cliques sur les lieux de travail nuisent à l'environnement de travail

Chaque entreprise veut que ses employés s'entendent bien. Après tout, le travail d'équipe est un élément essentiel du succès d'une entreprise. Mais parfois, des groupes d’employés forment des cliques au travail. Lorsque cela se produit, cela nuit au moral des employés et peut entraîner des brimades sur le lieu de travail. Les cliques font en sorte que les employés de l'extérieur se sentent moins importants ou dignes de ceux de l'intérieur. Et c'est mauvais pour les affaires. Voici les sept principales raisons pour lesquelles les cliques en milieu de travail sont néfastes pour votre entreprise.

Ils ne socialisent généralement pas en dehors de leur groupe

La solidarité excessive est mauvaise pour les entreprises car les personnes extérieures deviennent distraites et insatisfaites de l'environnement de travail. Ils peuvent même dépenser plus d’énergie pour s’occuper de la clique que pour leur travail actuel. De plus, les cliques peuvent devenir plus liés au groupe qu’à la société. En fin de compte, cela influe sur les résultats de l'entreprise. Et cela force les bons employés à fuir la société quand ils en ont assez.

Ils prospèrent quand personne n'adresse leur comportement

Il est important de résoudre les problèmes liés aux cliques dès qu'ils se produisent. Lorsque vous voyez quelque chose d'inapproprié, assurez-vous de le résoudre immédiatement. Mais essayez de ne pas trop réagir. S'il est important qu'il y ait une unité entre tout travailleurs, vous voulez faire attention à ne pas punir les employés qui ont des amis proches au travail. Assurez-vous de connaître la différence entre une clique et un groupe d'amis avant d'intervenir et de les séparer..

Ils ostracisent d'autres employés

Une façon d'empêcher les employés d'ostraciser les autres est de les affecter à des projets de groupe au lieu de leur permettre de choisir leurs propres groupes. Lorsque vous permettez aux employés de choisir leurs propres groupes, vous ouvrez la porte à l'intimidation en milieu de travail. À l'inverse, lorsque vous sélectionnez le groupe, vous vous assurez qu'il inclut ceux qui ne font pas partie de leur cercle d'amis. Les groupes présélectionnés donnent également aux employés l'occasion d'apprendre à travailler avec différents types de personnes..

Les cliques en milieu de travail peuvent également affecter le moral des employés en accordant une grande importance aux tâches qu'ils accomplissent ensemble. Par exemple, les cliques rient souvent et partagent des blagues que les autres employés ne comprennent pas. Ces secrets créent un effectif déséquilibré, car certains employés se sentent comme des étrangers au lieu de faire partie de l'équipe..

Ils ont souvent plusieurs types d'intimidation

Rappelez-vous, tous les intimidateurs ne sont pas les mêmes. Certains intimidateurs sont très discrets et manipulateurs. Par conséquent, ce type d'intimidation est difficile à reconnaître. Assurez-vous de savoir ce qui constitue l'intimidation en milieu de travail. Cela vous aidera à identifier les problèmes d’intimidation au travail au sein de votre entreprise et à éliminer les cliques..

Les cliques contiennent souvent du commérage, des coups de poignard et de la propagation de rumeurs

Rien ne perturbe davantage l'environnement de travail qu'une rumeur. Par conséquent, assurez-vous que vos employés sont en mesure d'identifier les risques de commérages et de propagation de rumeurs sur leur lieu de travail. Vous devez également informer vos employés de ce qui constitue l'intimidation en milieu de travail et de la façon dont ils devraient réagir lorsqu'ils sont témoins d'intimidation sur le lieu de travail.. 

Ils ont souvent la cyberintimidation

Soulignez à vos employés l’importance de réfléchir avant de publier quelque chose en ligne. La mentalité de groupe d'une clique conduit souvent les employés à prendre des photos et des vidéos embarrassantes d'autres employés et à les afficher sur les médias sociaux. Et les photos et vidéos ne se limitent pas aux personnes extérieures au groupe. Ils peuvent même exposer les membres de la clique sur les médias sociaux. Parfois, leurs actions vont même jusqu'à la cyberintimidation en milieu de travail.

Assurez-vous de bien comprendre les politiques de votre entreprise concernant l'utilisation des médias sociaux. C'est également une bonne idée de discuter des composants clés de l'étiquette numérique avec vos employés. En outre, une discussion sur ce qu’ils devraient éviter d’afficher en ligne est toujours utile. Les employés doivent comprendre que ces directives s’appliquent au bureau et en dehors du travail..

Ils exigent la conformité

Être identiques peut amener les employés à se sentir en sécurité. Mais cela nuit également à la productivité. Les gens sont découragés de sortir des sentiers battus ou de suggérer de nouvelles idées car ils ne veulent pas faire bouger les choses ou être différents. Indiquez à vos employés que vous êtes à la recherche d’idées fraîches et nouvelles et que vous ne voulez pas que les problèmes soient abordés de la même manière que les autres. Essayez de leur faire comprendre que vous ne voulez pas qu'ils soient comme tout le monde au travail. Assurez-vous qu'ils savent que vous valorisez la créativité et l'authenticité de vos employés. En faisant cela, vous découragerez la même mentalité qui unit les cliques.