5 occasions où vous devez dire non à votre patron
La plupart des employés essaient d'être aussi accommodants que possible face aux demandes de leurs chefs. Par exemple, ils vont faire un travail supplémentaire, exécuter des tâches qui ne figurent pas dans leur description de travail et même assister à des événements qui interfèrent avec les fonctions familiales. Mais il arrive parfois que, pendant votre emploi, il soit essentiel de dire "non" à un patron, surtout si ce patron est un tyran.
Bien sûr, affronter son patron n’est pas une tâche facile. Cela peut aussi faire peur. Mais trouver le courage de le faire pourrait potentiellement rendre votre expérience de travail moins malheureuse. En fait, les recherches montrent que le fait de se retirer peut aider les employés victimes d'intimidation à se sentir moins victimisés. Selon une étude réalisée par des chercheurs de l’Ohio State University et de l’Université de Géorgie, les employés qui se défendent ne se sentent pas moins comme une victime, mais ont également tendance à se sentir plus impliqués dans leur travail et plus généralement satisfaits. Qui plus est, l’étude a également révélé qu’ils ne souffraient pas du même niveau de détresse psychologique que ceux qui subissent tout simplement la violence..
Avant d’affronter votre patron, assurez-vous que le problème mérite d’être pris. Certaines questions que vous voudrez peut-être laisser jouer et voir comment les choses progressent. Mais il y a d'autres moments où vous ne devriez jamais accepter le traitement de votre patron ou céder à ses demandes. N'oubliez pas que, peu importe à quel point vous avez besoin de votre travail, vous devez savoir où tracer la ligne. Voici cinq scénarios dans lesquels vous devriez toujours dire «non».
Dites "Pas plus" quand il vous abuse ou vous harcèle
L'intimidation sur le lieu de travail est un problème grave. N'acceptez jamais les abus, le harcèlement sexuel ou l'intimidation comme un statu quo. Peu importe à quel point vous aimez ou même avez besoin de votre travail, ne sacrifiez pas votre bien-être mental ou physique en vous permettant d'être victime. C'est juste pas la peine.
N'oubliez pas que l'intimidation en milieu de travail a des conséquences importantes et peut même toucher votre famille si elle est grave et continue. En conséquence, assurez-vous de prendre des mesures pour lutter contre l'intimidation. Et si votre patron continue à vous harceler, signalez-le à un superviseur. Vous pouvez également enquêter sur le recrutement d'un avocat ou le dépôt d'une plainte auprès du ministère du Travail, en particulier si le harcèlement concerne votre race ou votre handicap. La clé est que vous ne vous permettez pas d'être victime de votre patron. Prendre position pour ce qui est juste.
Dites «non» quand il s'attend à ce que vous intimidiez les autres
Certains employeurs créent une atmosphère de travail où l’intimidation sur le lieu de travail devient la norme. Ils récompensent les employés qui marchent sur les autres pour atteindre le sommet et négligent leurs méthodes pour y parvenir. En conséquence, l’ensemble du personnel commence à avoir le sentiment d’exclure les autres, la pratique de la dénomination et même de la cyberintimidation est une pratique acceptée..
En conséquence, les employés commencent à croire que, pour réussir dans l'entreprise, ils doivent être prêts à poignarder d'autres personnes dans le dos et à calomnier d'autres personnes qui se mettent en travers de leur chemin. Il peut aussi y avoir énormément de pression pour participer à ces activités juste pour ne pas être la prochaine victime de l'intimidation en milieu de travail.
De plus, les lieux de travail comme celui-ci ont tendance à avoir une ou deux personnes qui semblent toujours avoir le poids du mauvais comportement de chacun. Ils deviennent la cible de blagues de bureau, sont exclus des activités après le travail et ne semblent jamais être traités avec respect.
Si vous observez ce type d'activité sur votre lieu de travail, vous devez non seulement refuser de participer, mais également défendre les personnes maltraitées. Bien que vous ne puissiez peut-être pas éliminer complètement l'intimidation de votre lieu de travail, vous pouvez rendre moins acceptable la participation des autres. Vous pouvez également être en mesure d'influencer les autres à prendre la grande route, ainsi.
Dites «non» quand il vous demande de violer la loi
Chaque jour, dans les lieux de travail du pays, les employés sont invités à faire des choses contraires à la loi. Ces activités illégales peuvent inclure des choses telles que truquer des chiffres tout au long du processus, surfacturer un client, virer quelqu'un illégalement ou ignorer des problèmes de sécurité. Lorsque votre employeur vous demande de violer la loi, cela vous met dans une situation de perdant pour tous. Et peu importe le chemin que vous empruntez, le chemin ne sera pas facile.
D'un côté, dire «non» à votre patron pourrait vous faire virer. Mais d'un autre côté, accepter les demandes vous met, et peut-être même d'autres, en danger. C'est pourquoi il est impératif que vous refusiez d'enfreindre la loi. Si vous ne dites pas non, non seulement vous pourriez vous retrouver avec un procès, mais vous pourriez aussi passer du temps en prison. De plus, participer à des activités illégales nuit à votre réputation et rend beaucoup plus difficile la recherche d'un futur emploi..
N'oubliez pas qu'en ce qui concerne les avocats, les responsables de l'application de la loi et les juges, obéir aux ordres de votre supérieur hiérarchique n'est pas une défense adéquate. Vous êtes un adulte avec un choix à faire. Assurez-vous simplement de refuser tout ce qui vous oblige à enfreindre la loi..
Dites «non» quand il vous demande de faire quelque chose qui est contraire à l'éthique
Lorsque votre patron vous demande de faire quelque chose d'illégal, vous avez au moins la loi de votre côté lorsque vous refusez. Non seulement il est plus susceptible de reculer devant la légalité de la situation, mais il peut aussi vouloir éviter le risque que vous deveniez un lanceur d'alerte concernant l'activité illégale. La plupart du temps, votre patron annulera ses demandes..
Mais tenir tête à un patron qui vous demande de faire quelque chose qui ne respecte pas l'éthique est un peu plus délicat. La plupart du temps, les patrons peu éthiques n'aiment pas se regarder dans le miroir. Ils n'aimeront donc pas que vous attiriez l'attention sur le fait que ce qu'il fait ou vous demande de faire est faux. Cela peut même vous faire virer. Mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas défendre ce en quoi vous croyez.
Parlez de vos préoccupations avec votre patron. Mais évitez de porter des accusations ou de réagir de manière excessive lorsque vous discutez du sujet. N'oubliez pas que votre patron peut même ne pas se rendre compte que sa demande est presque contraire à l'éthique. Donnez-lui la possibilité de faire ce qu'il faut avant de prendre vos préoccupations plus haut.
Après votre conversation, si votre patron insiste toujours pour que vous donniez suite à sa demande, assurez-vous de défendre votre position et de ne pas vous conformer. Rappelez-vous que les conséquences de faire quelque chose avec lequel vous n'êtes pas d'accord seront lourdes. Outre le fait que cela aura un impact négatif sur la réputation de votre entreprise, vous risquez également d'avoir des problèmes de santé. Par exemple, vous pouvez développer des ulcères, souffrir d'anxiété et même perdre le sommeil. Dans l’ensemble, il n’est jamais sain de compromettre vos valeurs au travail.
Dites "Non" quand il fait des demandes déraisonnables
Tout le monde doit travailler tard parfois. Et il n'est pas rare que les employés travaillent les fins de semaine. Mais certains patrons sont extrêmement exigeants et déraisonnables et poussent ces attentes à l'extrême. Par exemple, ils peuvent demander aux employés de passer d'innombrables heures à une tâche frivole aux dépens du temps passé en famille. Ils peuvent également exiger que les employés sacrifient leurs week-ends et leurs vacances pour montrer leur engagement envers la société. Ils peuvent même convaincre les employés d’assister à une heure de convivialité chaque nuit ou risquer d’être rejetés par la société. À un moment donné, ces demandes irréalistes peuvent commencer à devenir suffocantes et amener un employé à se sentir "assez, c'est assez".
Si vous vous trouvez dans ce type de situation de travail, vous êtes vétuste et épuisé par la pression actuelle et l'incertitude quant à ce que l'on attend de vous ensuite. Vous pouvez même avoir l'impression de ne plus avoir votre propre vie et que tout ce que vous avez à faire est de travailler. Vous ne voyez plus votre famille et vos amis et lorsque vous rentrez chez vous, vous êtes si fatigué que vous n'avez plus l'énergie nécessaire pour préparer un repas sain, faire de l'exercice ou même promener votre chien..
N'oubliez pas que vous devez avoir une vie en dehors du travail et si votre employeur ne le permet pas, cela commencera à faire des ravages. De plus, travailler pour une personne imprévisible et déraisonnable peut causer un certain nombre de problèmes de santé. Ne laissez jamais les exigences d'un patron déraisonnable voler votre santé et votre vie. Avoir le courage de dire "non" à ses demandes.
