Le VIH peut-il être qualifié d'invalidité?
L’ADA définit spécifiquement l’invalidité comme «une déficience physique ou mentale limitant de manière substantielle une activité majeure de la vie».
Comprendre ce que cela signifie - et en quoi l'interprétation juridique affecte toutes les personnes vivant avec le VIH - peut mieux aider ceux qui craignent la discrimination à trouver le soutien juridique dont ils ont besoin tout en réduisant les obstacles pour les personnes qui pourraient autrement éviter le dépistage et les soins du VIH.
Histoire de l'ADA et du VIH
Lorsque l'ADA a été adopté pour la première fois, le VIH était considéré comme une maladie mettant potentiellement la vie en danger, ce qui entraînerait une déficience ou une incapacité de la plupart des personnes infectées, sinon de toutes. Dans ce contexte, les protections juridiques accordées aux personnes séropositives étaient claires et impossibles à atteindre..Cependant, au fil du temps, alors que le VIH commençait à être considéré comme une maladie chronique plus gérable, de nombreux problèmes juridiques se posaient quant à savoir si le VIH devait être considéré en soi comme une invalidité si la personne ne présentait pas de symptômes ou était toujours intacte..
Cette question a été posée à la Cour suprême des États-Unis en 1998 en Bragdon v. Abbott, Sidney Abbott, une femme en bonne santé et séropositive, appelée par son dentiste, lui a dit qu'il ne se remplirait la cavité que dans un hôpital, et seulement si elle assumait elle-même les coûts hospitaliers supplémentaires..
Dans une décision serrée à cinq contre quatre, le tribunal se prononça en faveur de Mme Abbott, déclarant que le refus de traiter dans un cabinet de dentiste était intrinsèquement discriminatoire et que, même en tant que personne vivant avec le VIH sans symptôme, Mme Abbott avait toujours droit à une protection en vertu de la loi. l'ADA.
Au-delà des implications évidentes pour les personnes vivant avec le VIH, la décision a également confirmé que la «discrimination par association», à savoir la discrimination contre les personnes fondée sur leur association avec celles couvertes par l'ADA, était interdite par la loi..
La décision de 1998 a finalement étendu les protections à tous les Américains vivant avec le VIH, qu’ils présentent des symptômes ou non, ainsi qu’à ceux qui pourraient être considérés comme séropositifs. Il interdit en outre toute discrimination à l’encontre de toute entreprise ou personne qui traite ou est associée à une personne séropositive.
Protections légales accordées sous l'ADA
L'ADA étend les protections juridiques, sous certaines conditions, à toutes les personnes handicapées. Les domaines clés de la loi, en ce qui concerne le VIH, comprennent:- Emploi: L'ADA interdit la discrimination aux employeurs privés de 15 employés ou plus. En vertu de la loi, une personne vivant avec le VIH ne peut être licenciée ni se voir refuser un emploi en raison d'une infection par le VIH, réelle ou supposée. Un employeur ne peut pas refuser ou ajuster injustement les salaires, les avantages, les congés, la formation, l'affectation à un poste ou toute activité liée à l'emploi en raison du statut VIH de l'employé..
- De plus, des aménagements raisonnables doivent être mis en place pour modifier ou ajuster un emploi si une condition liée au VIH l'exige. Cela peut inclure des pauses ou des modifications d'horaires de travail pour les personnes ayant une déficience liée au VIH ou autoriser les rendez-vous chez le médecin ou un congé d'urgence pour ceux qui ont peut-être utilisé leur congé de maladie.
- Un employeur n'est pas autorisé à rechercher des informations sur le statut VIH d'un employé (ou d'éventuels employés) ni à poser des questions relatives à un handicap. Toute information liée au VIH portée à la connaissance de l’employeur doit rester confidentielle..
- Hébergement public: Un hébergement public est une entité privée ouverte au public, comprenant des lieux tels que des restaurants, des cabinets de médecin, des clubs de santé, des magasins de détail, des crèches et tout autre site ou activité où le public est facilement autorisé.
- En vertu de l'ADA, le fait de ne pas fournir d'accès ou l'égalité des chances aux personnes infectées par le VIH, réelles ou supposées, est considéré comme une discrimination. Cela peut inclure des changements dans le mode de fonctionnement habituel d'une entreprise, qui exclut ou fournit des services moindres à une personne séropositive. Il est également interdit à un lieu d'hébergement public d'imposer des surtaxes fondées uniquement sur le statut VIH d'une personne ou de la renvoyer vers une autre entreprise si les services relèvent de l'expertise de cette entreprise..
- Les entités répondant à la définition légale d'un club privé ou pouvant bénéficier d'une exemption en tant qu'organisation religieuse ne sont pas incluses dans la définition de l'ADA. Le logement non plus, qui est couvert par la Fair Housing Amendment Act de 1988.
- Gouvernements d'État et locaux: L’ADA s’applique clairement à tous les gouvernements d’État ou locaux, aux districts, départements et agences, ainsi qu’à toute autre entité ou commission relevant de l’État ou du gouvernement local. Cela inclut les écoles publiques, les piscines publiques, les bibliothèques, les hôpitaux publics ou les services de transport gérés par la ville..
Que faire si vous avez été victime de discrimination
Si vous êtes victime de discrimination sur le lieu de travail à cause du VIH, contactez votre interlocuteur le plus proche. Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Les accusations doivent être portées dans les 180 jours de l'infraction présumée. Après enquête, l'EEOC peut agir pour corriger l'infraction ou envoyer une lettre de «droit de poursuivre en justice» à l'employé. Pour en savoir plus ou pour trouver le bureau de l'EEOC près de chez vous, appelez le 800-669-4000 ou visitez le site Web de l'EEOC..le Réseau d'hébergement pour l'emploi (JAN), Un service fourni par le département américain du Travail peut offrir des conseils gratuits aux employeurs et aux personnes handicapées sur les aménagements raisonnables sur le lieu de travail. Téléphonez au 800-526-7234 ou visitez le site Web de JAN pour obtenir des conseils sur l'hébergement des personnes vivant avec le VIH..
Si une discrimination a eu lieu dans un lieu public, contactez le Ministère de la justice des États-Unis (MJ) au 800-514-0301, ou visitez le portail ADA VIH / SIDA pour savoir comment déposer une plainte auprès du MJ.
