Surdité et discrimination dans l'emploi
Que peuvent faire les candidats sourds??
Certains chercheurs d'emploi malentendants peuvent essayer d'adapter leur curriculum vitae pour cacher le fait qu'ils ont une perte auditive. Les personnes sourdes peuvent utiliser les numéros de téléphone du service de relais personnel sur leur CV. Ce numéro est un véritable numéro de voix et les employeurs qui le voient sur un CV ne savent pas que le candidat est sourd / hoh tant qu'ils n'ont pas appelé. Cela évite de "laisser tomber" le fait que le demandeur est sourd sur le CV car le demandeur sourd peut indiquer le numéro de téléphone du relais personnel. Plus important encore, les candidats sourds peuvent avoir une communication immédiate avec l'employeur qui appelle.Si vous pensez être victime de discrimination, documentez tout. Une bonne documentation est souvent la clé pour gagner la bataille. Par exemple, si vous téléphonez à l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler et que la personne au téléphone dit quelque chose du type "nous n'embauchons pas de personnes sourdes", assurez-vous de le documenter..
Que faire face à la discrimination?
Tout d'abord, sachez que si vous faites l'objet de discrimination lorsque vous postulez à un emploi, cela pourrait constituer une violation de la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA). En vertu de l'ADA, un candidat à un poste est considéré qualifié dès lors qu'il peut exercer les fonctions essentielles du poste avec ou sans aménagements raisonnables. Un exemple d'aménagement raisonnable pourrait être un interprète pour les réunions importantes du personnel.Sachez ensuite qu’il existe un organisme gouvernemental américain, la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), chargé de protéger vos droits dans le cadre de la recherche d’un emploi ainsi que sur le lieu de travail. Bien que vous puissiez être tenté de porter plainte immédiatement, vous devez, en vertu des règles de l'EEOC, porter plainte pour discrimination. avant vous pouvez déposer une plainte. Vous n'êtes pas obligé de déposer vous-même l'accusation: quelqu'un d'autre peut le faire pour cacher votre identité. N'attendez pas trop longtemps pour déposer l'accusation, car vous disposez de 180 jours à compter du jour où la discrimination s'est produite, y compris les jours fériés et les fins de semaine.
Comment déposer avec l'EEOC
Il n’est pas difficile de déposer une plainte pour discrimination dans l’emploi auprès de l’EEOC. Vous pouvez classer ou initier un classement de trois manières différentes: en personne, par téléphone ou par courrier. Pour déposer en personne, rendez-vous dans un bureau extérieur de l'EEOC. L'EEOC recommande de contacter le bureau extérieur avant le dépôt, car chaque bureau a ses propres procédures. Pour initier le dépôt par téléphone, vous pouvez appeler l'EEOC au 1-800-669-4000 avec les informations de base et ils contacteront un bureau extérieur en votre nom, mais vous devrez quand même travailler avec ce bureau extérieur pour effectivement porter plainte. . Pour classer par courrier, vous pouvez envoyer à l'EEOC une lettre signée contenant tous les détails. L'EEOC peut vous contacter pour obtenir plus d'informations ou peut consigner toutes les informations que vous avez envoyées sur un formulaire de facturation officiel que vous devrez signer..Ce que l'EEOC peut faire
Une fois qu'ils ont reçu votre accusation de discrimination, l'EEOC peut vous demander de passer par la médiation, alors qu'un médiateur neutre peut tenter de résoudre la situation. Si la tentative de médiation échoue ou si l'EEOC ne vous demande pas de commencer par la médiation, votre accusation de discrimination ira à un enquêteur qui mènera une enquête pour déterminer s'il y a effectivement eu discrimination..Résultats de l'enquête sur la plainte
Si l'enquêteur de l'EEOC décide qu'il y a eu discrimination, l'EEOC tentera de régler avec l'employeur. Si aucun règlement n’est conclu, l’EOC décide alors d’intenter une action en justice contre l’employeur. Inversement, si l'enquêteur de l'EEOC décide qu'il n'y a pas eu de discrimination, vous avez toujours le droit de poursuivre l'employeur. Vous recevrez un avis de droit de poursuivre.Remèdes contre la discrimination dans l'emploi
En essayant de parvenir à un règlement ou en intentant une action en justice, l'EEOC peut vous demander de vous placer au travail ou de vous donner le salaire, ce que vous auriez eu si l'entreprise vous avait embauché en premier lieu. Il peut également y avoir des dommages-intérêts compensatoires (pour rembourser vos frais) ou punitifs (pour un employeur qui a ouvertement discriminé, par exemple).Cas EEOC impliquant des candidats sourds
Y a-t-il déjà eu des cas EEOC impliquant des candidats sourds? Oui. Une recherche dans la salle de presse de l'EEOC sur les sourds donne les exemples suivants:- L'EEOC a réglé un cas avec une chaîne hôtelière concernant une adolescente sourde à qui on avait dit lors d'un entretien d'embauche qu'elle n'était pas qualifiée pour le poste auquel elle postulait en raison de sa perte auditive..
- L'EEOC a eu gain de cause dans une action en justice contre une société de recrutement qui ne considérait pas un candidat sourd à un emploi comme commis aux stocks. La société de recrutement n'accepterait pas la candidature ni n'interviewerait le candidat sourd..
