Tendances salariales pour les gestionnaires de la pratique médicale
La gestion de tout type d'entreprise est difficile et la gestion ne convient pas à tout le monde. La santé est un domaine extrêmement rapide, occupé et stressant qui peut être encore plus exigeant que la plupart des autres.
C'est un secteur en constante évolution, qui subit les contrecoups de la réglementation gouvernementale, des ramifications juridiques, des développements cliniques et de l'innovation pharmaceutique, ainsi que de la nouvelle technologie ou de la croissance générale de la charge de patients..
En outre, le côté commercial de la pratique est très complexe. Un responsable de cabinet médical doit apprendre, surveiller et contrôler, dans une certaine mesure, de nombreuses subtilités. Une grande partie de la complexité et des difficultés liées à la gestion d'une pratique médicale est due au changement constant de tout, des règles relatives aux assurances aux lois sur les soins de santé. Le stress lui-même est également lié à l'importance du travail dans la mesure où vous avez un impact sur la santé et la vie des autres, ce qui est une lourde responsabilité pour la personne qui gère l'ensemble de la pratique médicale..
Responsabilités et devoirs
Les tâches et responsabilités des responsables de cabinet médical varient en fonction de la taille du cabinet médical et de la structure de gestion de l'organisation..Habituellement, les gestionnaires sont responsables de la dotation en personnel du cabinet et de la supervision des autres employés de bureau, y compris les réceptionnistes, les factureurs médicaux et les codeurs, ainsi que du personnel de bureau..
En outre, les responsables des cabinets médicaux conçoivent et mettent en œuvre des processus et des procédures pour les opérations du cabinet..
Le chef de bureau supervise tous les domaines de la pratique pour s'assurer que celle-ci fonctionne efficacement..
Par exemple, le responsable du bureau commandera les fournitures de bureau, organisera l’organisation du bureau, fixera l’horaire des employés et gardera essentiellement un œil sur tous les aspects de la pratique..
Le responsable du cabinet médical peut également rechercher des moyens de réaliser des économies en réduisant les frais généraux (personnel, fournitures, etc.) ou en améliorant l'efficacité..
Compensation
Si vous êtes un responsable de cabinet médical, votre revenu peut augmenter ou diminuer en fonction de la taille du cabinet médical que vous gérez. Cependant, en règle générale, plus le nombre de médecins dans votre cabinet est élevé, plus votre revenu aura tendance à être élevé..Selon un récent rapport d'analyse comparative de la MGMA, les administrateurs de cabinets de petites entreprises ont vu leur salaire moyen augmenter légèrement (+4,8%), tandis que les directeurs de cabinets de grandes entreprises (26 employés ou plus à temps plein) ont connu une légère baisse d'environ 2,8%..
Le revenu annuel médian moyen est de 120 486 dollars pour les gestionnaires de cabinets médicaux de taille moyenne (7 à 25 employés à temps plein) et de 88 117 dollars pour les administrateurs des plus petits cabinets comptant au plus six employés à temps plein. Le revenu médian des administrateurs de grands cabinets (26 médecins ou plus) était de 146 533 $ pour l'année.
Lorsqu'ils sont affiliés au programme de certification et de bourse MGMA-ACMPE, les administrateurs certifiés de la pratique de l'American College of Medical Practice (ACMPE) déclarent une rémunération médiane supérieure à celle de leurs pairs non affiliés à ACMPE. . Les boursiers et membres agréés de l'ACMPE ont gagné respectivement 146 365 $ et 127 025 $, comparativement à 116 481 $ pour ceux qui ne sont pas certifiés.
