Techniciens en radiologie

En 1895, Wilhelm Conrad Roentgen devint le «père de la radiologie» et l'inventeur de l'appareil à rayons X plus tard. en 1901, il reçut le prix Nobel de physique pour ses efforts dans ce nouveau domaine de la science et de la médecine.
La communauté médicale a mis du temps à adopter cette nouvelle technologie, mais les médecins ont finalement adopté l'utilisation d'appareils à rayons X dans leurs pratiques à mesure que les avantages de son utilisation devenaient plus clairs. Bientôt, cependant, ils ont découvert que la maintenance des machines n’était pas une utilisation rentable de leur temps et que le métier de technicien en radiologie était né..
Un technicien en radiologie, également connu en tant que technologue en radiologie, technicien en radiologie, technicien en radiologie, radiographe ou technicien en radiographie constitue un élément important de l'équipe médicale. Lorsqu'un médecin demande une image de diagnostic, le professionnel qui assistera le patient est le technicien en radiologie..

Attentes salariales

Un technicien en radiologie peut s’attendre à gagner un salaire allant de 40 000 dollars à plus de 70 000 dollars par an. Le salaire médian annuel est d’environ 54 000 $. Le salaire dépend d'un certain nombre de variables telles que l'emplacement, la taille de l'établissement, les heures, les incitations, la formation, l'expérience et d'autres facteurs..
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Les perspectives d'emploi pour Technicien en radiologie sont excellentes. Le taux de croissance de cette carrière devrait se situer autour de 25% entre 2010 et 2020 en raison de l'augmentation de la population âgée et des affections et maladies courantes associées au vieillissement, telles que les fractures, les fractures des os et l'ostéoporose..
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Nature du travail

Les techniciens en radiologie travaillent avec des radiologues; médecins spécialisés dans le domaine de la radiologie et de son utilisation dans le traitement et le diagnostic. Lorsqu'un médecin ordonne une procédure de radiologie, le technicien est celui qui va:

• Exécuter les ordonnances des médecins en utilisant les directives de procédure et de pratique pour la radiographie ou un certain nombre d'autres procédures et traitements radiographiques spécialisés
• Surveiller le patient pendant la procédure radiographique ou le traitement
• Mélanger et / ou administrer le produit de contraste nécessaire dans certaines procédures de radiologie
• Assister le patient pendant la radiographie ou la procédure
• Organisez le patient et déplacez-le dans des positions spécifiques afin d'obtenir les meilleures vues radiographiques disponibles.
• Expliquez les traitements ou les procédures nécessaires et / ou répondez aux questions du patient concernant les procédures radiologiques.
• Protège les patients et les autres, y compris eux-mêmes de l'exposition à des radiations inutiles
• Maintenir le bon fonctionnement et l'étalonnage de l'équipement d'imagerie
• Tenir des dossiers patients détaillés

Le technicien en radiologie peut s’attendre à travailler à l’intérieur dans un hôpital, un établissement de soins infirmiers, un centre de diagnostic, une clinique externe, une clinique, un cabinet de médecin ou un autre établissement de traitement. L'horaire de travail peut varier et peut inclure des jours, des soirées, des vacances, des week-ends, ou un PRN ou «sur appel» selon les installations..

Exigences du poste

Pour devenir technologue en radiologie, il faut suivre un programme de formation en radiographie agréé pouvant inclure un diplôme d’associé et une certification de technicien en radiologie. Le programme de certification prend généralement entre 6 et 12 mois et le nombre de places disponibles est souvent très concurrentiel. Un permis d'exercer est nécessaire pour travailler en tant que technicien en radiologie et les exigences pour obtenir ce permis peuvent varier d'un État à l'autre.

Travailler au cabinet médical

Certaines des caractéristiques physiques et mentales d’un technicien en radiologie réputé seront les suivantes:

• Force physique et endurance pour transporter et aider les patients
• Dextérité physique
• Soucieux des détails
• Aime travailler avec les autres
• Compétences de gestion du temps
• Compétences organisationnelles
• Capacité à gérer des situations stressantes
• Intérêt pour l'apprentissage continu
• Capacité à communiquer efficacement
• Compétences informatiques

À lire absolument

Tous les gestionnaires utilisent le renforcement négatif pour motiver leurs employés. Cette pratique est obsolète et inutile. Les employés sont rarement motivés pour travailler plus efficacement par la réprimande ou la gêne. Les gestionnaires créent sans le savoir des travailleurs complaisants qui travaillent juste assez fort pour ne pas se faire virer.
Un moyen plus approprié de motiver les employés consiste à louer et à reconnaître. Cela peut créer un environnement de travail positif, sans pour autant augmenter la productivité des employés. Parfois, cette forme de motivation améliorera la productivité, mais seulement de manière temporaire. Pour que les éloges et la reconnaissance fonctionnent efficacement, l’organisation doit être cohérente. Les employés commencent à s'attendre à être systématiquement reconnus et perdront leur motivation s'ils se sentent négligés ou ignorés.