Raisons d'embaucher des employés handicapés

Il n'y a aucune raison de ne pas embaucher des personnes handicapées. Au lieu de cela, de nombreux mythes empêchent les entreprises d’embaucher des employés handicapés. Par exemple, une entreprise qui souhaite rester compétitive peut envisager l'embauche d'un employé handicapé comme un risque s'il existe la moindre possibilité de ne pas rester en poste..
Mais les craintes des propriétaires d'entreprise sont totalement infondées. Les personnes qualifiées et ayant des capacités différentes sont toujours des travailleurs fiables qui apporteraient de grands ajouts au personnel de toute entreprise.
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Rendre votre entreprise conforme à ADA n'est pas aussi coûteux que vous le pensez

Selon le réseau de logements de l’Office of Disability Employment Policy, 15% des logements ne coûtent rien; 51% coûtent entre 1 et 500 dollars; 12% coûtent entre 500 et 1 000 dollars; et 22% coûtent plus de 1 000 dollars.
Chaque handicap étant différent, les adaptations nécessaires ne sont pas les mêmes pour tous les employés handicapés. Il est également important de noter que de nombreuses subventions et incitations gouvernementales aident à couvrir le coût de l'hébergement des personnes handicapées..
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Les employés handicapés ne manquent pas plus de travail que les employés non handicapés

Malheureusement, il existe une idée fausse commune selon laquelle les personnes handicapées ont une constitution plus faible et sont plus exposées aux maladies. À moins que le travailleur handicapé ne présente un déficit immunitaire, il n’est pas plus susceptible de tomber malade que n’importe quel travailleur valide. On peut compter sur eux pour arriver au travail à temps et effectuer leur travail comme n'importe qui d'autre.
Selon le Journal of Rehabilitation, une étude comparant l’évolution des coûts et des avantages dans 13 entreprises américaines différentes a révélé que les travailleurs handicapés bénéficiaient d’une réduction de 1,24 absences programmées et de 1,13 absences non programmées..
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Les employés handicapés n'ont pas besoin d'être protégés contre l'échec

Bien que de nombreux employés handicapés atteignent et dépassent souvent les attentes, ils n'ont pas besoin d'être protégés contre les échecs.. Toutes les personnes a le droit d’éprouver des triomphes et des échecs, et le travailleur handicapé n’est pas différent. Les employeurs devraient s'attendre à ce qu'un employé handicapé respecte les mêmes normes de travail que ses collègues non handicapés, dans la mesure où des aménagements raisonnables ont été pris pour lui permettre de respecter ces normes..
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Les employés handicapés respectent ou dépassent les normes de rendement au travail

Selon une étude réalisée en 1981 par DuPont auprès de 2 745 employés, 92% des employés handicapés présentaient un rendement moyen ou supérieur, contre 90% de ceux qui n'étaient pas handicapés. Bien qu'il n'y ait pas de grande différence entre les deux groupes, les travailleurs handicapés de l'étude semblent se tenir debout quand il s'agit de la performance au travail sur le lieu de travail.
Si un employé est embauché en fonction de ses qualifications professionnelles, il devrait pouvoir effectuer ses tâches de la même manière que toute autre personne occupant le même poste, quelle que soit sa condition invalidante. Cela suppose que la personne handicapée bénéficie d'aménagements raisonnables pour son handicap, de sorte qu'elle soit sur un pied d'égalité avec l'employé non handicapé.
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L'embauche de travailleurs handicapés ne fera pas augmenter les taux d'assurance d'une entreprise

L'embauche de travailleurs handicapés n'augmentera pas les taux d'assurance contre les accidents du travail ni les primes d'assurance maladie. Le taux d'indemnisation du travailleur est calculé en fonction des risques liés à l'exploitation de l'entreprise. Il inclut également le taux d'incidence des accidents sur le site de l'entreprise. Par conséquent, l'embauche d'un travailleur handicapé n'augmentera pas le taux facturé à une entreprise pour l'indemnisation de son travailleur.
Les taux d’assurance maladie n’augmenteront pas en fonction de l’embauche d’un employé handicapé. Selon le New Jersey Business Leadership Network, de nombreuses personnes handicapées qui perçoivent également un revenu d’invalidité de la sécurité sociale bénéficient également de prestations Medicare, tandis que d’autres utilisent l’option d’achat de Medicaid..