Loi sur les Américains handicapés et IBS
Qu'est-ce que la loi sur les Américains handicapés??
La loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA) interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées. L’ADA a été conçue pour prévenir la discrimination dans toute la gamme des expériences humaines, y compris l’emploi, les logements publics, les transports et les télécommunications. L’ADA s’applique aux personnes handicapées ou associées à une personne handicapée.Un handicap est défini comme:
- Déficience physique ou mentale limitant considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie de cet individu
- Un enregistrement d'une telle déficience
- Être considéré comme ayant une telle déficience
IBS est-il couvert??
Si les symptômes du SIB d'une personne ont un impact significatif sur une capacité de vie importante, le SII pourrait être considéré comme une invalidité couverte. Un amendement à l'ADA entré en vigueur le 1er janvier 2009 élargissait la définition du handicap, offrant ainsi une meilleure protection aux personnes souffrant de maladies chroniques, telles que le SII. Deux modifications spécifiques sont les plus applicables à IBS:- L'expression "activités majeures de la vie" comprend désormais la reconnaissance des problèmes liés aux "fonctions corporelles majeures" tels que ceux du système digestif.
- La nature épisodique de certaines incapacités est maintenant reconnue, à condition que les symptômes interfèrent avec une activité majeure de la vie, le cas échéant..
Connais tes droits
L'ADA est applicable à tous les employeurs de 15 employés ou plus. Ces employeurs doivent veiller à ce que les personnes handicapées aient la possibilité de tirer parti de toutes les opportunités liées au travail. Cela comprend des éléments tels que l’embauche, les promotions, le salaire, les augmentations et les possibilités de formation..Les employeurs sont également tenus de prévoir des "aménagements raisonnables" pour tenir compte des limitations de la personne handicapée, à condition que ces aménagements n'entraînent pas de "préjudice injustifié".
Comment l'ADA définit les accommodements raisonnables
L’ADA définit les aménagements raisonnables comme suit:- Rendre les installations existantes utilisées par les employés facilement accessibles et utilisables par les personnes handicapées;
- Restructuration du travail, horaire de travail à temps partiel ou modifié, réaffectation à un poste vacant, acquisition ou modification d'équipement ou d'appareils, ajustement ou modification appropriée des examens, du matériel de formation ou des politiques, mise à disposition de lecteurs ou d'interprètes qualifiés et autres aménagements similaires pour les personnes handicapées.
Comment demandez-vous un tel hébergement??
Selon l'EEOC, tout ce que vous avez à faire est de demander à votre employeur une adaptation en fonction de vos besoins médicaux. Vous n'êtes pas obligé de mentionner l'ADA ou le terme "accommodement raisonnable". Bien que l’ADA n’exige pas que cette demande soit faite par écrit, c’est probablement une bonne idée de le faire..Votre employeur est en droit de demander de la documentation concernant votre SCI et les limitations qui en résultent. L'ADA vous recommande de collaborer avec votre employeur pour déterminer les mesures d'adaptation nécessaires. La loi exige que l'employeur agisse rapidement pour répondre à votre demande et pour prendre les mesures d'adaptation nécessaires. Il est interdit à votre employeur de divulguer de tels accommodements à vos collègues car l'ADA garantit la confidentialité aux employés en ce qui concerne les problèmes médicaux..
Comment savoir si un accommodement est raisonnable?
Le Job Accommodation Network fournit des conseils gratuits sur l’hébergement des travailleurs handicapés. Bien que leur base de données n'inclue pas spécifiquement le SCI, vous pouvez vous faire une idée en consultant les mesures d'adaptation pour d'autres handicaps. On pourrait imaginer qu'un accès confortable à des toilettes serait considéré comme une demande raisonnable. Modifier les horaires de travail en fonction des périodes d'exacerbation des symptômes ou, lorsque cela est possible, autoriser le travail à domicile, semblerait également une option raisonnable..L’ADA aborde également la question des "congés sans solde". Cela serait applicable à ceux d'entre vous pour qui votre IBS est si grave que vous manquez souvent de travail. Un congé non payé peut être considéré comme une mesure d'adaptation raisonnable si l'employeur n'est pas en mesure d'offrir une autre mesure d'adaptation qui vous permettrait de travailler et si un tel congé non payé ne causerait pas à votre employeur de contrainte excessive..
