Existe-t-il des options d'invalidité pour le SCI?

Il est important de connaître les différents types d'options d'invalidité du SIB dans le cas où votre IBS atteindrait le niveau d'invalidité qui gênerait votre capacité à travailler. Bien entendu, votre besoin de temps libre dépendra de la gravité de vos symptômes. Dans la plupart des cas, vous n’auriez peut-être besoin que d’utiliser vos congés de maladie pour couvrir un ou deux jours d’un épisode grave d’IBS. Si vos symptômes sont plus persistants, vous pourriez avoir besoin d'un congé plus long. Vous trouverez ci-dessous quelques options, allant du moins perturbant au plus permanent..

Accommodements raisonnables à travers l'ADA

La loi intitulée Americans with Disabilities Act interdit la discrimination des employés sur la base d'un handicap établi. La bonne chose à propos de la loi est qu’elle oblige les employeurs à utiliser des "aménagements raisonnables" pour aider un employé à travailler malgré son handicap. Si vos périodes d'exacerbation des symptômes sont prévisibles, vous pourrez peut-être discuter avec votre employeur de la modification de votre horaire de travail afin de pouvoir travailler à des moments où votre corps est plus calme. Une autre option consiste à travailler de la maison les jours où vos symptômes sont plus graves.
Pour plus d'informations sur les droits et les logements de l'ADA, voir:

• Demande de travail avec IBS
• IBS Aménagement du travail

Incapacité de courte durée

Certaines entreprises offrent des prestations d'invalidité de courte durée. Pour connaître la politique de votre entreprise, consultez votre manuel d’avantages sociaux ou prenez rendez-vous pour parler au personnel des Ressources humaines. Les polices d'invalidité de courte durée versent une partie de votre salaire si votre maladie vous empêche de travailler pendant une courte période. Le montant de votre rémunération et la durée de votre couverture dépendent de la police d'assurance de votre entreprise..

Loi sur le congé familial et médical (FMLA)

Si votre entreprise ne bénéficie pas d'une prestation d'invalidité de courte durée ou si vos symptômes ne sont pas éligibles, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) peut être une option pour vous. La FMLA vous autorise à prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde au cours d'une période de 12 mois. Prendre FMLA protège votre travail et vous permet de maintenir vos avantages pour la santé lorsque vous êtes au travail. 

Invalidité de longue durée

L’invalidité de longue durée est une option si votre entreprise a une police d’invalidité de longue durée. Encore une fois, vous devrez lire votre manuel d’avantages sociaux ou parler aux ressources humaines. Les polices d’invalidité de longue durée n’interviennent généralement pas avant que les avantages à court terme soient épuisés. Les polices d’invalidité de longue durée versent également un certain pourcentage de votre salaire en fonction du plan de votre entreprise. La durée de la couverture dépend du contrat et peut être limitée à 5 à 10 ans. Vous pouvez également toucher des prestations jusqu'à l'âge de 65 ans..

Invalidité de la sécurité sociale

Si votre IBS est si grave que vous ne pensez pas pouvoir un jour rester en emploi, vous pouvez envisager de demander des prestations d’invalidité de la sécurité sociale (États-Unis uniquement). Le processus exige que vous remplissiez une demande et attendiez la décision d'un organisme public qui décidera si votre maladie est ou non qualifiée d'incapacité invalidante..

Fais tes devoirs

Quelle que soit l'option qui convient le mieux à votre situation, il est important que vous établissiez une trace écrite de votre maladie. Conservez de bons registres, y compris les dates, les procédures médicales et les médicaments. Il pourrait également être judicieux de tenir un journal des symptômes, en documentant la gravité de vos symptômes et votre réponse au traitement médical..