Quels sont vos droits au travail lorsque vous êtes déprimé?

Si vous avez un trouble mental tel qu'une dépression majeure, vous pouvez vous demander quels sont vos droits lorsque vous postulez à un emploi ou êtes candidat à une promotion. De toute évidence, si vous aviez un handicap physique, il ne serait pas légal pour un employeur de faire de la discrimination à votre égard, grâce à la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA), entrée en vigueur en 1992 pour empêcher les employeurs privés, les gouvernements des États et les administrations locales, l'emploi. agences et les syndicats de discriminer les personnes handicapées. Cela s'applique aux procédures de candidature à un poste, à l'embauche, au licenciement, à l'avancement, à la rémunération, à la formation professionnelle, etc. Les entreprises ou entreprises de 15 employés ou plus sont tenues de se conformer à la loi ADA.

En 2008, d'importants changements apportés à l'ADA ont élargi la définition du handicap, permettant aux personnes atteintes de maladies "invisibles", telles que la dépression, d'être protégées, même lorsque leurs symptômes sont contrôlés par des médicaments, des changements de mode de vie ou une thérapie. Si vous vivez une dépression, connaître vos droits en milieu de travail peut faire une différence substantielle dans votre façon de faire face à la situation..

Êtes-vous couvert par la loi sur les Américains handicapés??

L’ADA, avec l’amendement de 2008, stipule que les personnes sont admissibles à l’invalidité si elles:

Avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie et / ou des fonctions corporelles (système immunitaire, croissance cellulaire normale, fonctions digestive, digestive, intestinale, vésicale, neurologique, cérébrale, respiratoire, circulatoire, endocrinienne et reproductrice). Les principales activités de la vie incluent, sans toutefois s'y limiter, prendre soin de soi, effectuer des tâches manuelles, voir, entendre, manger, dormir, marcher, se tenir debout, se lever, se pencher, parler, respirer, apprendre, lire, se concentrer, penser, communiquer et travail.
Avoir des antécédents d'une telle déficience
Sont considérés comme ayant une telle déficience

Qu'est-ce qu'une déficience mentale??

En termes d'ADA, une déficience mentale inclut les troubles mentaux ou psychologiques (tels que définis par le DSM-V) tels que le trouble dépressif majeur, le trouble bipolaire, les troubles anxieux (trouble panique, trouble obsessionnel compulsif et trouble de stress post-traumatique). , schizophrénie et troubles de la personnalité. Les problèmes non couverts par l'ADA comprennent les troubles d'adaptation, les problèmes relationnels ou la consommation de drogues illicites. De plus, les "traits" de comportement tels que l'irritabilité ou le stress ne sont pas inclus.

Même si ces conditions ne sont pas permanentes, mais provoquent des poussées d'affaiblissement, elles sont éligibles en vertu de l'ADA, à condition que la maladie soit considérée comme un problème à long terme..

Habituellement, une condition doit être présente pendant plusieurs mois avant de devenir un problème à long terme. Les troubles inclus dans la définition d'invalidité sont ceux qui sont permanents ou peuvent avoir des effets à long terme, et non ceux qui sont temporaires, tels que la rupture d'une relation..

Comment la "limitation substantielle" est-elle déterminée??

La détermination de la limitation substantielle ne doit pas toujours être faite par un expert. Parfois, le témoignage crédible de la personne en quête d'un handicap, de sa famille, de ses amis ou de ses collègues peut suffire.

Abus de drogue et d'alcool

L'automédication avec des drogues et de l'alcool étant si courante chez les personnes souffrant de dépression, il est important de noter que l'ADA ne couvre pas les personnes ayant un problème de toxicomanie. Tout employé ayant un problème de toxicomanie peut être tenu aux mêmes normes que les autres employés. Si votre employeur ignore votre dépression et découvre ensuite un problème de toxicomanie, vous ne serez pas protégé..

Comprendre l'accommodement raisonnable: l'un de vos droits

En vertu de l'ADA, les employeurs sont tenus de créer ce que l'on appelle un "accommodement raisonnable" pour les personnes ayant un handicap connu, à condition que cela ne crée pas de difficulté excessive, telle qu'une difficulté ou des dépenses importantes pour l'entreprise..

Les exemples d'aménagements raisonnables pour un employé souffrant de dépression comprennent un horaire de travail flexible ou un partage de poste; temps libre pour une thérapie ou des réunions de groupe de soutien; un espace de travail silencieux ou peu fréquenté; congé prolongé après une hospitalisation; et permettant au travailleur de travailler à la maison périodiquement.

Négocier des accommodements raisonnables

Si vous devez négocier des aménagements raisonnables pour vous-même, voici quelques questions à considérer:

Quelle est votre tâche la plus difficile au travail? Qu'est-ce qui le rendrait plus facile?
Est-ce qu'une partie de votre travail rend les symptômes de la dépression meilleurs ou pires?
Y a-t-il quelque chose dans votre lieu de travail qui cause de la distraction?
Une semaine de travail modifiée serait-elle utile? Par exemple, diminuer vos heures?
Le télétravail est-il possible avec votre travail, à temps plein ou certains jours?

Divulguer votre dépression

La loi interdit aux employeurs de demander si une personne est handicapée, ou même de poser des questions sur un handicap connu.

Si vous avez reçu un diagnostic de dépression, c'est à vous de le dire à votre patron ou à votre supérieur hiérarchique et de lui demander les adaptations nécessaires pour pouvoir faire votre travail..

Cela peut être difficile à faire, étant donné la stigmatisation et les idées fausses qui entourent la maladie mentale. Mais il vaut mieux être franc et obtenir ce dont vous avez besoin que de risquer de mauvaises évaluations de performances ou même de perdre votre emploi, car vous avez décidé de vous en sortir. N'oubliez pas que le but de l'ADA est de protéger des personnes comme vous, des personnes qui souhaitent travailler mais qui craignent que leur handicap mental ne soit affecté par leur performance..

Faire face à la discrimination

Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre dépression, contactez la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) afin de déposer une plainte. Une accusation de discrimination doit généralement être déposée dans les 180 jours. Vous pouvez avoir jusqu'à 300 jours pour déposer une plainte si une loi nationale ou locale prévoit une réparation pour la discrimination fondée sur le handicap..

Pour déposer une plainte de discrimination, contactez l'un des bureaux extérieurs de l'EEOC. Ces bureaux sont situés dans des villes aux États-Unis..

S'il s'avère que vous avez été victime de discrimination, vous avez droit à un recours qui vous placera dans la situation dans laquelle vous vous seriez trouvé si la discrimination ne s'était jamais produite. Vous pourriez avoir le droit d’être embauché, promu, réintégré, rétro-payé, ou pris des mesures raisonnables d’accommodement, y compris une réaffectation. Vous pouvez également avoir droit à des honoraires d'avocat.

Comme pour la divulgation, rappelez-vous que l’ADA est conçue pour aider des personnes comme vous. Non seulement vous défendez vos droits lorsque vous revendiquez la loi sur la protection de l'incapacité, vous donnez l'exemple qui aidera les personnes atteintes de maladie mentale à éviter la discrimination en raison d'une maladie à laquelle ils n'ont jamais eu à faire face..

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