Devrais-je dire à mon patron que j'ai la fibromyalgie ou le syndrome de fatigue chronique?
C'est un dilemme commun pour ceux d'entre nous qui vivent avec des maladies chroniques. C'est une situation difficile, et à la fin, nous devons chacun prendre cette décision nous-mêmes. Cependant, il est sage de prendre en compte quelques éléments avant de prendre une décision aussi importante..
Regardons quelques avantages et inconvénients de rester silencieux.
Avantages: garder votre maladie pour vous
Bien sûr, des lois sont en place pour protéger les malades et les handicapés, mais nous savons tous que la discrimination existe et peut souvent être subtile. Ce n'est pas toujours facile de prouver que, disons, c'est une maladie qui vous a empêché d'être pris en compte pour une promotion. Votre patron peut toujours dire que quelqu'un d'autre était juste plus qualifié.La fibromyalgie et le syndrome de fatigue chronique sont souvent mal compris et stigmatisés. Vous craignez peut-être que votre patron et vos collègues vous voient et vous traitent différemment s'ils savent que vous en avez un ou les deux..
Beaucoup d'entre nous ont le sentiment d'avoir une image à la hauteur de leur travail. Nous ne voulons pas être perçus comme faibles ou incompétents, et ce sont des images que certaines personnes rapportent à la maladie. Si vous êtes en position d'autorité, vous craignez peut-être que vos subordonnés perdent le respect pour vous.
Garder les nouvelles de votre état pour vous signifie que vous n'avez pas à vous soucier des éventuelles répercussions personnelles, sociales, politiques et financières que peut avoir le fait d'être malade. C'est naturellement réconfortant; Cependant, rester mère peut poser autant de problèmes, voire plus, que d'en informer son employeur..
Inconvénients: garder votre maladie pour vous
Nous avons des lois qui vous protègent des discriminations dues aux maladies chroniques. Cependant, ces lois ne vous serviront à rien si votre employeur ne connaît pas votre condition. Une fois que vous avez divulgué votre maladie, vous avez la possibilité de:- Se qualifier pour des congés de maladie intermittents (journées de maladie sporadiques) en vertu de la loi sur les congés médicaux pour raisons familiales (FMLA), qui peut vous protéger des licenciements pour avoir appelé fréquemment;
- Demander des aménagements raisonnables en vertu de la Loi sur les Américains handicapés (ADA), qui pourraient vous permettre de mieux faire votre travail et / ou d’avoir un impact moindre sur votre bien-être;
- Bénéficiez d'une protection (bien que non totale, de l'immunité) contre le licenciement en raison d'une baisse de rendement liée à la maladie;
- Devenez éligible à un transfert vers un poste comparable, mieux adapté à vos capacités, si votre employeur décide que vous ne pouvez plus exercer les fonctions de base de votre poste actuel.
Cependant, cela pourrait vous aider de savoir que le fait de parler de votre maladie à votre employeur ne signifie pas que vos collègues le sauront. Il est illégal pour votre supérieur hiérarchique, votre responsable des ressources humaines ou tout autre responsable de l'entreprise de révéler votre état de santé à d'autres employés, ou à toute autre personne.
Un mot de Verywell
Malheureusement, il n'y a pas de réponse toute faite à cette question courante. La situation de chacun est différente.En fin de compte, vous connaissez mieux que quiconque les spécificités de votre situation. C'est à vous de peser les options et de décider avec quoi vous êtes le plus disposé à vivre. N'oubliez pas que des lois sont en place pour vous protéger de la discrimination et que vous avez parfaitement le droit de bénéficier de cette protection..
